Mẫu Thông báo tổ chức đi du lịch của công ty [chuẩn nhất]

Viewed: 46,619

Tháng hè là thời điểm các công ty, tổ chức cho nhân viên đi du lịch, nghỉ mát. Đây là cơ hội cho các ngành dịch vụ, ngành du lịch phát triển tiềm năng của mình. Khi đó, mẫu Thông báo đi du lịch của công ty được tìm kiếm tương đối nhiều. Vậy, mẫu Thông báo đi du lịch công ty thế nào?

1. Mẫu Thông báo đi du lịch của công ty gồm nội dung gì?

Tổ chức du lịch là một trong các chế độ ưu đãi của công ty dành cho nhân viên hàng năm nhằm gắn kế cũng như củng cố tinh thần đoàn kết của nhân viên trong công ty, đồng thời đây cũng là một trong những yếu tố để “giữ chân” nhân viên.

Thông thường, các công ty, cơ quan, doanh nghiệp sẽ tổ chức du lịch cho nhân viên vào các tháng hè và gửi Thông báo cho nhân vien được biết để sắp xếp thời gian và tham gia.

Trong mẫu Thông báo du lịch công ty thường gồm các nội dung:

- Quốc hiệu và tiêu ngữ;

- Địa điểm và ngày tháng năm ra thông báo;

- Tên cơ quan thông báo;

- Tên văn bản (thông báo) và trích yếu nội dung;

- Nội dung thông báo;

- Ký đóng dấu cơ quan;

Trong đó, ở nội dung thông báo phải:

- Ghi rõ người nhận và tuân thủ thông báo này là ai là một cá nhân nào đó hay toàn thể cơ quan;

- Nêu các căn cứ để đưa ra thông báo này như căn cứ vào lịch nghỉ lễ của nhà nước hay căn cứ vào Quyết định của Ban giám đốc công ty, căn cứ vào nhu cầu khả năng của doanh nghiệp,…

- Trình bày rõ nội dung của bản thông báo này như: Thông báo về kế hoạch đi du lịch sẽ kéo dài từ ngày bao nhiêu đến ngày bao nhiêu để các toàn thể công nhân viên nắm được và thực hiện đồng loạt, nhất quán.

Mẫu Thông báo đi du lịch của công ty được tìm kiếm khá nhiều trong các dịp hè 

2. Mẫu Thông báo đi du lịch được dùng phổ biến

2.1 Mẫu số 01

Tải về

TÊN CƠ QUAN                    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số ____/TB                                        Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

                                                                  ….., ngày …. tháng …. năm 20…

THÔNG BÁO

(Về kế hoạch đi du lịch của công ty)

Kính gửi: ………………………

Căn cứ.………………………………………………………………………..

Căn cứ ……………………………………………………...…………………

Điều 1: Nhân dịp …………………….., toàn thể cán bộ và nhân viên trong Công ty được đi du lịch theo quy định từ ngày ………………………..

Điều 2: Lịch trình chuyến du lịch:

……………………………………………………………………………..

Điều 3: Yêu cầu mỗi nhân viên

……………………………………………………………………………..

Điều 4: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành tốt thông báo này.

Trân trọng thông báo./.

Nơi nhận:                                            GIÁM ĐỐC

– …………….. ;                       (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

– …………….. ;

2.2 Mẫu số 02

Tải về

TÊN CƠ QUAN                    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số ____/TB                                        Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

                                                                  ….., ngày …. tháng …. năm 20…

THÔNG BÁO

(Về kế hoạch đi du lịch của công ty)

Việc tổ chức nghỉ mát hàng năm cho Cán bộ Nhân viên (CBNV) là một trong những hoạt động thường niên mà công ty luôn quan tâm, trú trọng. Nhằm mang lại niềm vui, những giây phút nghỉ ngơi, thư giãn sau những ngày làm việc căng thẳng và cũng là cơ hội để các thành viên trong mái nhà chung …. được giao lưu, thêm hiểu biết lẫn nhau. Cũng như để đáp lại những lỗ lực, phấn đấu của tất cả mọi người trong lao động.

Do vậy, phòng HCNS xin được thông báo kế hoạch tổ chức chuyến thăm quan, nghỉ mát cho toàn thể CBNV Công ty, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH - YÊU CẦU

1. Mục đích

- Là dịp để toàn thể CBNV trong trong công ty được nghỉ ngơi, vui chơi, giải trí, tham quan danh lam thắng cảnh sau một năm nỗ lực làm việc.

- Tạo sự gắn bó, đoàn kết, giao lưu, chia sẻ giữa các CBNV trong công ty.

- Chuyến tham quan phải bảo đảm tính tiết kiệm, an toàn cho CBNV.

2. Yêu cầu

- Tất cả CBNV trong công ty tham gia đầy đủ (Chỉ giải quyết cho những trường hợp có đơn xin nghỉ với lý do chính đáng).

- Đảm bảo an toàn tuyệt đối trong suốt đợt đi tham quan nghỉ mát.

- Nội bộ đoàn kết nhất trí cao.

- Trên tinh thần tiết kiệm, hiệu quả.

II. ĐỐI TƯỢNG – THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM

1. Đối tượng

- Toàn thể CBNV đang công tác tại công ty và người thân trong Gia đình (Vợ, Chồng và Con nếu có nhu cầu).

2. Thời gian

- Thời gian tham quan: ……………………..

3. Địa điểm

…………………………………………………..

Trong chương trình vui chơi của tour du lịch, để cho buổi nghỉ mát thêm vui vẻ và sôi động hơn, Ban tổ chức chương trình có thiết kế trò chơi Teambuiling để các nhóm tham gia (Có giải thưởng nhiều giá trị). Mục đích của chương trình này thể hiện tính đồng đội với nhau và siết chặt tình đoàn kết giữa CBCNV hơn.

Vì vậy để buổi nghỉ mát được trọn vẹn, vui hơn và nhiều ý nghĩa hơn, đề nghị toàn thể CBCNV tham gia hưởng ứng đầy đủ.

Trân trọng thông báo./.

Nơi nhận:                                            GIÁM ĐỐC

– …………….. ;                       (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

– …………….. ;

3. Nhân viên không đi du lịch, công ty có được cho nghỉ việc không?

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Như vậy, đối chiếu với quy định trên, nếu người lao động không tham gia du lịch cùng công ty thì cũng không đủ căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Đừng quên truy cập CareerViet.vn - trang tuyển dụng, tìm việc làm hàng đầu Việt Nam.

Top những công việc được tìm kiếm nhiều nhất:

việc làm online | tuyển dụng ngân hàng | tuyển dụng kế toán | tuyển dụng marketing I việc làm tiếng trung I tuyển dụng business analyst I việc làm freelancer I tuyển dụng it I nữ cần tìm việc làm I tuyển dụng nhân sự I việc làm remote I việc làm thời vụ

Top những tỉnh thành tuyển dụng nhiều nhất:

việc làm cần thơ I việc làm đà nẵng I việc làm bình dương I việc làm TPHCM I tìm việc làm tại hà nội I việc làm tây ninh I việc làm biên hòa I việc làm nha trang I việc làm phú quốc I việc làm quận 7 I việc làm đà lạt I việc làm quảng ngãi I việc làm đồng nai

 

Source: Luật Việt Nam

VIP jobs ( $1000+ )

Ngân hàng TMCP Bản Việt - BVBank
Ngân hàng TMCP Bản Việt - BVBank

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VILAI VIỆT
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VILAI VIỆT

Salary : 800 - 1,200 USD

Quang Ninh | Hung Yen

CÔNG TY CỔ PHẦN CITICS
CÔNG TY CỔ PHẦN CITICS

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VILAI VIỆT
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VILAI VIỆT

Salary : 800 - 1,200 USD

Quang Ninh | Hung Yen

CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VILAI VIỆT
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VILAI VIỆT

Salary : 1,000 - 1,500 USD

Quang Ninh | Hung Yen

CÔNG TY TNHH MINTHACARE
CÔNG TY TNHH MINTHACARE

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Panasonic Appliances Vietnam
Panasonic Appliances Vietnam

Salary : Competitive

Hung Yen

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Salary : 20 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÊ LA
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÊ LA

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

HR Vietnam’s ESS Client
HR Vietnam’s ESS Client

Salary : 35 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

HR Vietnam’s ESS Client
HR Vietnam’s ESS Client

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Hung Yen | Ha Noi

KKV Vietnam
KKV Vietnam

Salary : 28 Mil - 38 Mil VND

Ha Noi

Công ty TNHH PHD
Công ty TNHH PHD

Salary : Competitive

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN CASPER VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN CASPER VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ha Noi

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH PHD
Công ty TNHH PHD

Salary : Competitive

Ha Noi

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH MINTHACARE
CÔNG TY TNHH MINTHACARE

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH TNI KING COFFEE
Công Ty TNHH TNI KING COFFEE

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty NABATI Việt Nam
Công Ty NABATI Việt Nam

Salary : Competitive

Ha Noi

CÔNG TY TNHH DECHANG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH DECHANG VIỆT NAM

Salary : 18 Mil - 30 Mil VND

Dong Nai

Un-Available LTD Co.,
Un-Available LTD Co.,

Salary : Up to 30 Mil VND

Ho Chi Minh

DIAG
DIAG

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : Competitive

Binh Thuan

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ Phần Công Nghệ Du Lịch Gotadi
Công ty Cổ Phần Công Nghệ Du Lịch Gotadi

Salary : 1,000 - 1,500 USD

Ho Chi Minh

Gilimex
Gilimex

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 17 Mil - 23 Mil VND

Ho Chi Minh

Wall Street English
Wall Street English

Salary : 10 Mil - 35 Mil VND

Binh Duong

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Salary : 15 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi | An Giang

Similar posts "Human Capital Market"

CareerViet và Hiệp hội Nhân sự - HRA chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược
Ngày 12/01/2025 vừa qua, tại sự kiện "Ngày mùa HRA" tràn ngập niềm vui và ấm áp, chúng tôi rất vinh dự được công bố thỏa thuận hợp tác chiến lược giữa CareerViet.vn và Hiệp hội Nhân sự (HRA) . Với tinh thần "Đồng lòng gieo hái, đón trái dài lâu" , sự hợp tác này sẽ mở ra nhiều cơ hội phát triển mạnh mẽ cho cả hai bên và đặc biệt là cộng đồng nhân sự tại Việt Nam.
Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z
Bối cảnh làm việc hiện nay đang thay đổi nhanh chóng, các doanh nghiệp và nhân viên cần thích nghi với nhiều xu hướng mới. Từ việc ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo cho đến xây dựng môi trường làm việc xanh và bền vững, các xu hướng này mang lại những cải tiến đáng kể trong quản lý nhân sự, phát triển nghề nghiệp và cải thiện văn hóa doanh nghiệp. Xem ngay bộ ''từ điển'' xu hướng nổi bật nơi làm việc từ A đến Z do CareerViet tổng hợp nhé!
GIẢI PHÁP CHĂM SÓC SỨC KHỎE NGUỒN NHÂN LỰC TỪ HỆ THỐNG PHÒNG KHÁM CAREPLUS
Trong bối cảnh kinh tế đầy biến động, với những thách thức về gìn giữ và thu hút nhân tài, việc đầu tư vào sức khỏe nguồn nhân lực không còn là lựa chọn, mà là yếu tố quyết định để doanh nghiệp duy trì sự phát triển lâu dài. Hệ thống Phòng khám CarePlus khẳng định vai trò là đối tác y tế đáng tin cậy của các doanh nghiệp nhờ giải pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện kết hợp tiện ích công nghệ vượt trội.
Các mức tăng lương hưu từ nay đến 1-7-2025
Hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang đang được tăng lương hưu theo quy định tại Nghị định 75/2024/NĐ-CP.
Hướng Dẫn Cách Tính BHXH 1 Lần Trên VssID Online Đơn Giản
Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID đơn giản, dễ thực hiện. Cùng tìm hiểu app tính BHXH, cách rút, tra cứu, công thức tính bảo hiểm xã hội 1 lần!
Cách tra cứu điểm chuẩn đại học 2024 chi tiết nhất?
Để nhanh chóng cập nhật kết quả xét tuyển Đại học 2024, việc tra cứu điểm chuẩn trực tuyến là điều không thể bỏ qua. Nhằm hỗ trợ thí sinh trong mùa tuyển sinh năm nay, CareerViet mang đến hướng dẫn cụ thể, giúp bạn dễ dàng tra cứu điểm chuẩn của các trường Đại học một cách nhanh chóng và chính xác. Đừng bỏ lỡ bài viết này để có thể tự tra cứu điểm tại nhà một cách thuận tiện nhất nhé!
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback