Minh Triết và Triết Học: Vì Sao Một Bị Xem Là Mơ Hồ, Một Được Coi Là Lý Trí?

Viewed: 10

Trong khi triết học phương Tây được xem là đỉnh cao của lý tính, những hệ thống minh triết Á Đông như Phật giáo, Lão – Trang lại thường bị nhìn nhận là mơ hồ và thiếu tính luận lý. Nhưng liệu ranh giới ấy có thật sự tồn tại?

Từ góc nhìn của TS. Nguyễn Nam, bài viết này đặt lại câu hỏi: Minh triết và triết học là hai con đường khác nhau hay chỉ là hai cách diễn đạt của cùng một dòng chảy tư tưởng? Giữa những băn khoăn về tư duy và tri thức, đây cũng là cách để mỗi người biết nhìn lại chính mình – giống như khi ta đứng trước những lựa chọn thực tế trong cuộc sống và hành trình theo đuổi cơ hội tuyển dụng phù hợp trên các nền tảng như CareerViet

Minh triết và triết học: Hai tên gọi cho cùng một cốt lõi tư tưởng.

Vì sao minh triết bị xem là mơ hồ, còn triết học được coi là chuẩn lý trí
Vì sao minh triết bị xem là mơ hồ, còn triết học được coi là chuẩn lý trí

Khi đặt “minh triết” và “triết học” cạnh nhau, nhiều người thường xem đây là hai phạm trù khác biệt: một bên nghiêng về sự nghiệm sinh sâu lắng, một bên gắn chặt với lý tính và hệ thống luận giải. Tuy nhiên, như TS. Nguyễn Nam cho rằng ranh giới ấy phần lớn chỉ tồn tại trong cách chúng ta quen gọi tên, chứ không thuộc về bản chất của tư tưởng.
Minh triết Á Đông vốn xuất phát từ đời sống, từ những kinh nghiệm được chưng cất qua nhiều thế hệ. Nó đề cao sự trực giác, khả năng nhìn sự vật bằng tâm thế lặng lẽ, trải nghiệm và thể nghiệm. Minh triết không nhất thiết cần diễn đạt bằng hệ thống khái niệm chặt chẽ; nó trước hết là cách sống, cách cảm và cách đối diện với thực tại.
Ngược lại, triết học phương Tây phát triển mạnh mẽ theo hướng hệ thống hóa - xây dựng luận điểm, phản biện, phân tích và khái quát. Triết học đặt trọng tâm vào lý tính, vào khả năng giải thích thế giới thông qua ngôn ngữ và cấu trúc lập luận. Điều này cũng giống như khi ứng viên tìm việc làm chuyên viên nhân sự, họ cần đánh giá và so sánh các vị trí tuyển dụng dựa trên tiêu chuẩn rõ ràng và logic.
Vì sao minh triết bị xem là mơ hồ, còn triết học được coi là chuẩn lý trí?

Vì sao minh triết bị xem là mơ hồ, còn triết học được coi là chuẩn lý trí

Quyền lực tri thức: Ai có quyền định nghĩa triết học
Quyền lực tri thức: Ai có quyền định nghĩa triết học

Sự phân chia giữa minh triết và triết học không phải tự nhiên hình thành, mà chịu ảnh hưởng mạnh mẽ từ định kiến lịch sử và khuôn mẫu tư duy Âu châu. Trong nhiều thế kỷ, phương Tây giữ vai trò trung tâm trong việc xây dựng tiêu chuẩn về tri thức, từ đó hình thành một hệ quy chiếu mà mọi truyền thống tư tưởng khác đều bị soi chiếu theo.
Trong khuôn khổ ấy, minh triết phương Đông thường bị gán nhãn “thiếu lý tính” - chủ yếu vì nó không tuân theo cấu trúc luận lý, không đặt nặng khả năng chứng minh hay hệ thống khái niệm. Minh triết tồn tại trong đời sống, trong sự thể nghiệm nội tâm; và chính điều đó khiến người đứng từ hệ tư duy duy lý dễ xem nó như mơ hồ.
Bên cạnh đó, tâm lý chuộng tri thức hàn lâm – sách vở trong xã hội hiện đại khiến triết học phương Tây được mặc định là “chuẩn mực”. Cách đánh giá tri thức qua bằng cấp, hệ thống lý thuyết, hay khả năng tư duy logic đã vô tình đặt triết học vào vị trí cao hơn, còn minh triết bị xem như thứ kinh nghiệm dân gian chưa được “nâng cấp” thành học thuật
Tương tự, khi ứng viên tìm việc làm Kế toán hoặc việc làm Tài chính, họ phải chuẩn hóa hồ sơ, chứng chỉ để đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng, phản ánh tính hợp lý và logic tương tự như triết học phương Tây.

Quyền lực tri thức: Ai có quyền định nghĩa triết học

Khi bàn về triết học, câu hỏi quan trọng không chỉ là triết học là gì, mà còn là ai có quyền định nghĩa nó. Trong lịch sử, sự thống trị của Eurocentrism (chủ nghĩa lấy châu Âu làm trung tâm) và Orientalism (Diễn ngôn phương Đông học) đã tạo ra một cấu trúc quyền lực tri thức, trong đó tri thức phương Tây được xem là chuẩn mực, còn những hệ thống tư tưởng ngoài châu Âu bị đánh giá qua lăng kính lệch.
Trong cấu trúc đó, triết học phương Tây tự đặt mình vào vị trí định nghĩa tiêu chuẩn của tư duy hợp lý – với hệ thống luận lý, khái niệm, phản biện và tính hàn lâm. Từ đây, bất cứ truyền thống nào không tuân theo mô hình này đều bị xem là “không đủ chuẩn” để gọi là triết học.
Tương tự trong thị trường lao động, các ngành như IT hay Developer cũng có những tiêu chuẩn kỹ năng rõ ràng. Ứng viên tìm việc làm IT/Developer và các vị trí tuyển dụng Software Engineer, Frontend/Backend phải chứng minh năng lực và kiến thức để đáp ứng chuẩn mực ngành nghề, giống như triết học phương Tây đặt ra chuẩn mực cho tư duy.
Hành trình du nhập triết học vào Việt Nam và sự biến dạng của khái niệm

Hành trình du nhập triết học vào Việt Nam

Sự xuất hiện của khái niệm “triết học” trong đời sống trí thức Việt Nam không phải là tiến trình tự thân, mà là một hành trình du nhập đầy phức tạp. Từ đầu thế kỷ 20, trong bối cảnh giao lưu mạnh mẽ với Nhật Bản, Trung Quốc và đặc biệt là Pháp, Việt Nam bắt đầu tiếp nhận những bản dịch và mô hình tư duy mới. Chính thời điểm này, “triết học” – vốn chưa tồn tại như một khái niệm độc lập trong truyền thống bản địa – được du nhập và định hình theo mô hình Tây phương.
Trong quá trình dịch thuật, các học giả buộc phải dùng hệ khái niệm của phương Tây để giải thích các truyền thống tư tưởng Á Đông. Hệ quả là “triết học” được đồng nhất với tri thức hàn lâm, luận lý, sách vở, còn những hệ thống tư tưởng trải nghiệm – như minh triết dân gian, Phật học, hay Lão – Trang – bị đẩy sang phía “đời thường”, “đạo lý”, “nhân sinh quan”.
Điều này tạo nên một sự đứt gãy đáng kể: tư tưởng bản địa, vốn gắn với đời sống và kinh nghiệm, bị tách khỏi không gian học thuật; còn triết học du nhập được đặt vào vị trí chuẩn mực, dù không hoàn toàn hòa hợp với bối cảnh văn hóa Việt. Xem thêm video sau cùng TS. Nguyễn Nam để hiểu sâu hơn về ranh giới giữa minh triết và triết học, đồng thời khám phá cách những tư tưởng này có thể truyền cảm hứng cho bạn trong hành trình tìm việc làm và lựa chọn cơ hội tuyển dụng phù hợp.

Kết luận

Theo TS. Nguyễn Nam, triết học không bắt nguồn từ những công trình hàn lâm hay sách vở cao siêu, mà khởi đầu từ những băn khoăn đời thường. Mỗi con người đều sở hữu triết lý sống riêng, dù không hề gọi tên, và chính những trải nghiệm, quan sát, và suy tư ấy tạo nên bản chất thực của triết học. Triết học, do đó, là hành trình để tự hiểu mình, chứ không phải đặc quyền của giới học giả hay những ai nắm giữ quyền lực tri thức. Đã đến lúc chúng ta nhìn lại và xóa nhòa những định kiến, để minh triết và triết học cùng tồn tại, bổ sung lẫn nhau và mở rộng tầm hiểu biết của con người.

 

Source: CareerViet

VIP jobs ( $1000+ )

Công ty TNHH AOBA Việt Nam
Công ty TNHH AOBA Việt Nam

Salary : 1,000 - 1,500 USD

Vinh Phuc

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP

Salary : Up to 50 Mil VND

Da Nang

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP

Salary : Up to 40 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP

Salary : Up to 40 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP

Salary : Up to 50 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công ty cổ phần HaMo Holdings
Công ty cổ phần HaMo Holdings

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

FE CREDIT
FE CREDIT

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Đầu tư Asia Dragon
Công ty Cổ phần Đầu tư Asia Dragon

Salary : 25 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN NISO
CÔNG TY CỔ PHẦN NISO

Salary : 35 Mil - 45 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DAT
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DAT

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH BẢO THẠCH SÀI GÒN
CÔNG TY TNHH BẢO THẠCH SÀI GÒN

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CareerViet's client
CareerViet's client

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Vietnam Furniture Resources (VFR)
Vietnam Furniture Resources (VFR)

Salary : Competition

Binh Duong

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DAT
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DAT

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM FRESCO
CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM FRESCO

Salary : 22 Mil - 32 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh

Công ty CP Toshiko Việt Nam
Công ty CP Toshiko Việt Nam

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công ty CP Thương mại Dịch vụ An Biên
Công ty CP Thương mại Dịch vụ An Biên

Salary : 35 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : 17 Mil - 25 Mil VND

Binh Duong

Công ty cổ phần HaMo Holdings
Công ty cổ phần HaMo Holdings

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Similar posts "Vietsuccess"

Cơ hội tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu  cho doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ Việt Nam
Cùng Chị Lê Nguyễn Duy Oanh, Phó Giám đốc Trung tâm Phát triển Công nghiệp Hỗ trợ TP.HCM chia sẻ về hành trình khám phá chiến lược chuyển mình cho doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ Việt Nam và nắm bắt cơ hội tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu. Tìm hiểu ngay cách các doanh nghiệp có thể phát triển, đồng thời cập nhật thông tin tuyển dụng trong ngành tại CareerViet.
50 năm sáng tạo học hỏi từ khoa học và tạo hóa | Lý Ngọc Minh, Minh Long"
Hơn nửa thế kỷ gắn bó với nghề gốm, Lý Ngọc Minh - nhà sáng lập Gốm sứ Minh Long, không chỉ để lại những sản phẩm mang tinh hoa Việt mà còn xây dựng một triết lý sống và làm nghề sâu sắc: làm việc sao cho không thẹn với lòng. Hành trình của ông là minh chứng cho sự bền bỉ trong học hỏi, nghiêm túc trong thực hành và trong sáng trong tâm thế sáng tạo. Hãy cùng CareerViet tìm hiểu những bí quyết, tư duy và triết lý giúp ông kiến tạo giá trị thực sự, đồng thời truyền cảm hứng cho những người làm nghề và lãnh đạo trẻ.
Chiến Lược "Xanh Hóa" Doanh Nghiệp Việt: Từ Tư Duy Năng Lượng Đến Cơ Hội Nghề Nghiệp Mới
Trong bối cảnh toàn cầu đang chuyển dịch mạnh mẽ sang phát triển bền vững, câu chuyện về năng lượng tái tạo tại Việt Nam đang trở thành tâm điểm thu hút sự quan tâm của giới đầu tư và các nhà quản trị. Theo chia sẻ mới đây từ ông Lưu Hoàng Hà – Chủ tịch Nami Energy, một chuyên gia với hơn 25 năm kinh nghiệm trong ngành, Việt Nam đang đứng trước cơ hội vàng để bứt phá và định hình lại vị thế trên bản đồ năng lượng khu vực.
Triết lý sống khai phóng và dung hợp từ "Cư trần lạc đạo"
Cùng CareerViet tìm hiểu những góc nhìn sâu sắc về triết lý “Cư trần lạc đạo” – một tư tưởng đặc biệt của Phật Hoàng Trần Nhân Tông, và cách triết lý này được kết nối với bối cảnh giáo dục – văn hóa – con người Việt Nam hiện đại.
Đón làn sóng đầu tư mới nhờ khung pháp lý minh bạch
Trong bối cảnh Việt Nam đang nỗ lực "giàu trước khi già" và đặt mục tiêu tăng trưởng GDP ấn tượng, một cuộc chuyển mình mạnh mẽ nhưng âm thầm đang diễn ra: cuộc cải cách toàn diện về khung pháp lý. Đây chính là nền tảng quan trọng giúp tạo ra môi trường đầu tư – kinh doanh minh bạch, đồng bộ và hấp dẫn hơn, mở đường cho làn sóng vốn ngoại và nội địa gia tăng mạnh mẽ.
Khởi sự bằng đam mê, thành sự bằng chất lượng
Ông Kao Siêu Lực, nhà sáng lập ABC Bakery, chứng minh rằng đam mê phải đi kèm hiểu biết và kỷ luật để xây dựng thương hiệu bền vững. Ông nhấn mạnh chất lượng sản phẩm, đào tạo nhân sự và công nghệ là nền tảng cho thành công quốc tế. Triết lý lãnh đạo tỉnh thức của ông khuyến khích trao quyền, cân bằng con người và công việc, tạo giá trị lâu dài cho đội ngũ và doanh nghiệp.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback