Mới: Đề xuất thêm quyền lợi cho người lao động thất nghiệp

Viewed: 5,264

Dự thảo Luật Việc làm đang được lấy ý kiến rộng rãi của nhân dân. Trong đó, có nhiều đề xuất thêm quyền lợi cho người lao động thất nghiệp. Cùng theo dõi bài viết để xem niềm vui đó là gì nhé?

1. Đề xuất thêm quyền lợi cho người lao động thất nghiệp

Theo khoản 1 Điều 96 dự thảo Luật Việc làm, các chế độ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất đã được bổ sung thêm hai chế độ so với quy định hiện hành là:

d) Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề và đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

e) Hỗ trợ người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động là người khuyết tật.

Như vậy, nếu dự thảo này được thông qua thì người lao động thất nghiệp được hưởng 05 chế độ bảo hiểm thất nghiệp, trong đó có 03 chế độ hiện hưởng và bổ sung thêm 02 chế độ mới và bỏ 01 chế độ so với hiện hành.

Cụ thể, ba chế độ hiện hưởng theo Điều 42 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 gồm:

  • Trợ cấp thất nghiệp
  • Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm
  • Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ thuật nghề để người lao động duy trì việc làm.
  • Chế độ bị bãi bỏ là hỗ trợ học nghề.

Mới: Đề xuất thêm quyền lợi cho người lao động thất nghiệp

Mới: Đề xuất thêm quyền lợi cho người lao động thất nghiệp (Ảnh minh họa)

2. Thay đổi đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

2.1 Dự kiến thêm đối tượng tham gia BHTN

Ngoài đề xuất thêm quyền lợi cho người lao động thất nghiệp thì dự thảo còn đề xuất thay đổi đối tượng người lao động phải tham gi bảo hiểm thất nghiệp gồm:

Hiện hành

Đề xuất

Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ)/hợp đồng làm việc (HĐLV):

- Không xác định thời hạn

- Xác định thời hạn

- HĐLĐ theo mùa vụ/theo công việc nhất định từ đủ 03 - dưới 12 tháng

>> Nếu thực hiện nhiều hợp đồng: Tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo HĐLĐ đầu tiên.

Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm:

- Làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, xác định thời hạn ≥ 01 tháng kể cả thỏa thuận bằng tên gọi khác mà có nội dung trả công, tiền lương và quản lý, điều hành, giám sát.

- Người lao động ở trên không làm trọn thời gian, có tổng tiền lương trong tháng ≥ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc thấp nhất bằng ½ mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất.

- Người làm việc theo HĐLV.

- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, đại diện phần vốn nhà nước, phần vốn doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ, quản lý điều hành hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng lương.

>> Nếu thực hiện nhiều hợp đồng: Tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo HĐLĐ đầu tiên.

- Đối tượng khác có thu nhập ổn định, thường xuyên do Chính phủ quy định.

Như vậy, so với quy định hiện hành yêu cầu người lao động phải ký hợp đồng (dù là hợp đồng lao động hay hợp đồng việc làm) thì mới phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Trong khi đó, dự thảo đã bổ sung đối tượng là:

- Người lao động không làm trọn thời gian, có tổng tiền lương trong tháng ≥ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng ½ mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất.

- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, đại diện phần vốn nhà nước, phần vốn doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ, quản lý điều hành hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng lương.

- Đối tượng khác có thu nhập ổn định, thường xuyên do Chính phủ quy định.

Đồng thời, do thay đổi trong khái niệm về hợp đồng lao động cũng như không còn loại HĐLĐ theo mùa vụ/theo công việc nhất định từ đủ 03 - dưới 12 tháng nên dự thảo đã sửa đổi theo hướng phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14:

- HĐLĐ xác định thời hạn ≥ 01 tháng.

- Thỏa thuận bằng tên gọi khác mà có nội dung trả công, tiền lương và quản lý, điều hành, giám sát.

2.2 Đề xuất nhiều đối tượng không phải tham gia BHTN

Bên cạnh việc bổ sung nhiều đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì dự thảo cũng thêm nhiều đối tượng không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm:

- Theo dự thảo:

  • Người lao động đang làm việc theo hợp đồng thử việc
  • Người đã nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng
  • Người đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng
  • Người giúp việc gia đình

- Quy định hiện hành:

  • Người đang hưởng lương hưu
  • Giúp việc gia đình

Như vậy, các đối tượng nghỉ hưu, đủ điều kiện nhưng chưa hưởng lương hưu, người hưởng trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng cũng thuộc đối tượng không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

3. Được đóng BHTN ở mức linh hoạt, tối đa 1%

Theo khoản 1 Điều 99 dự thảo Luật Việc làm, mức đóng BHTN gồm:

  • NLĐ đóng tối đa 1% tiền lương
  • Người sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của NLĐ đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp
  • Như vậy, theo dự thảo, người lao động và người sử dụng lao động có thể được chọn mức đóng bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt và chỉ phải đảm bảo tối đa 1% mà không bị ấn định cụ thể mức đóng bằng 1% như khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm.

Trên đây là một số đề xuất thêm quyền lợi cho người lao động thất nghiệp tại dự thảo Luật Việc làm.

Source: Luật Việt Nam

VIP jobs ( $1000+ )

Công ty Cổ phần Sube Việt Nam
Công ty Cổ phần Sube Việt Nam

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công ty Cổ phần Sube Việt Nam
Công ty Cổ phần Sube Việt Nam

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công Ty TNHH CJ Foods Việt Nam
Công Ty TNHH CJ Foods Việt Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

VIETMEC - CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LIỆU VIỆT NAM
VIETMEC - CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LIỆU VIỆT NAM

Salary : 1,000 - 2,000 USD

Bac Lieu | Ha Noi | Soc Trang

VIETMEC - CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LIỆU VIỆT NAM
VIETMEC - CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LIỆU VIỆT NAM

Salary : 1,000 - 2,000 USD

Can Tho | Ha Noi | Vinh Long

VIETMEC - CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LIỆU VIỆT NAM
VIETMEC - CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LIỆU VIỆT NAM

Salary : 1,000 - 2,000 USD

Khanh Hoa | Ha Noi | Lam Dong

Công Ty TNHH CJ Foods Việt Nam - Long An Branch
Công Ty TNHH CJ Foods Việt Nam - Long An Branch

Salary : 900 - 1,000 USD

Long An | Ho Chi Minh

VIETMEC - CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LIỆU VIỆT NAM
VIETMEC - CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LIỆU VIỆT NAM

Salary : 1,000 - 2,000 USD

Lao Cai | Ha Noi | Yen Bai

CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88
CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88

Salary : Competitive

Ha Noi | Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN NỘI THẤT MỘC XINH
CÔNG TY CỔ PHẦN NỘI THẤT MỘC XINH

Salary : 20 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY BERLI JUCKER
CÔNG TY BERLI JUCKER

Salary : 800 - 1,200 USD

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Hai Bốn Bảy
Công Ty Cổ Phần Hai Bốn Bảy

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

HR Vietnam’s ESS Client
HR Vietnam’s ESS Client

Salary : 1,500 - 2,000 USD

Ha Noi

CÔNG TY TNHH XIAOMI VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH XIAOMI VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Salary : Competitive

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN PEGA HOLDINGS
CÔNG TY CỔ PHẦN PEGA HOLDINGS

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

LOTTE FINANCE VIETNAM
LOTTE FINANCE VIETNAM

Salary : 19 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH KIẾN TRÚC - NỘI THẤT NAM ANH
CÔNG TY TNHH KIẾN TRÚC - NỘI THẤT NAM ANH

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ CHÂU ĐẠI DƯƠNG
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ CHÂU ĐẠI DƯƠNG

Salary : 8 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP
TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Salary : Competitive

Ha Noi

Công Ty TNHH Deli Management Consulting
Công Ty TNHH Deli Management Consulting

Salary : Over 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Gritti Việt Nam
Công ty TNHH Gritti Việt Nam

Salary : Competitive

Binh Duong

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH GTI VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH GTI VIỆT NAM

Salary : Competitive

Binh Duong

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Salary : Competitive

Hung Yen

Similar posts "Market & Trends"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback