Job Alerts
Viewed: 50,981
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :
Mục đích của việc phỏng vấn tuyển dụng nhân sự là tạo cho người phỏng vấn lẫn ứng viên xin việc cơ hội có được thông tin cần thiết để đưa ra quyết định tốt nhất có thể có. Vì thời gian phỏng vấn một ứng viên có giới hạn, nên việc phỏng vấn được tổ chức tốt và có phương pháp sẽ giúp tận dụng được phần lớn thời gian đó, thu thập được thông tin đầy đủ và hiệu quả.
Khi bạn đang chọn ai đó cho một vị trí quan trọng, có thể bạn sẽ thực hiện ít nhất là hai công đọan sau đây cho mọi phần mở đầu. Trong một số trường hợp, bạn thậm chí thực hiện cả ba.
Điều này có thể do bạn, công ty tuyển dụng, phòng nhân sự của bạn, hoặc một ai khác trong phòng bạn thực hiện.
Mục đích của cuộc sơ vấn này là xác nhận rằng các ứng viên đáp ứng được những tiêu chuẩn nêu trong mẫu quảng cáo hay các thông báo tuyển dụng khác, và có thể chỉ diễn ra trong một thời gian ngắn vừa đủ để đạt được mục tiêu này.
Hãy lựa chọn cẩn thận những ứng viên được vào phỏng vấn lần hai. Ở lần này, những liên quan đến quy trình tuyển dụng này có thể tham gia, ví dụ như người báo cáo trực tiếp, đồng sự tiềm năng, hoặc các nhà quản lý khác. Cuộc phỏng vấn này nhằm mục đích hiểu rõ hơn về “con người thật” của ứng viên.
Bạn vừa tìm hiểu mục đích của buổi phỏng vấn. CareerViet mong rằng bài viết trên đã cung cấp cho bạn những thông tin thú vị và bổ ích. Để xem thêm nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn, nhanh tay truy cập website CareerViet với vô vàn cơ hội đang chờ bạn như việc làm tại Nghệ An, tìm việc làm Gia Lai, tìm việc Hải Phong, tìm việc làm giao hàng bằng xe máy, việc làm tại tphcm, việc làm tại Thái Bình,... Ngoài ra, bạn có thể vào website CareerMap để xem lộ trình nghề nghiệp tham khảo nhé!
Source: HRVietnam - Theo Harvard Business Essentials
Salary : 18 Mil - 25 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 30 Mil - 40 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 15 Mil - 40 Mil VND
Ho Chi Minh | Ha Noi | An Giang
Hot Job Recruiting
Salary : 10 Mil - 30 Mil VND
Ho Chi Minh | Can Tho | Da Nang
