Ngàn lẻ một thắc mắc về đơn xin việc

Viewed: 11,433

Muôn đời nay, người đi xin việc bao giờ cũng phải viết những lá đơn xin việc quá quen thuộc, song vẫn còn rất nhiều điều về lá đơn này mà chưa chắc bạn đã biết.

Gửi hồ sơ xin việc mà thiếu đơn xin việc thì cũng chả sao?

Sai. Trừ khi bạn muốn “số phân” của hồ sơ xin việc bị lãng quên, bị ném vào thùng rác, còn không thì đừng quên gửi kèm một lá đơn xin việc ấn tượng.

Đơn xin việc chính là một bản tóm tắt hồ sơ xin việc?

Sai
. Đơn xin việc nên trình bày, tạo điểm nhấn về thế mạnh của bạn mà hồ sơ xin việc chưa nói rõ. Đây chính là những điều tạo nên sự khác biệt giữa bạn và đối thủ.

Đơn xin việc chỉ đóng vai trò phụ trong hồ sơ xin việc?

Sai. Đơn xin việc không phải là một bản liệt kê những gì có trong hồ sơ xin việc. Một số nhà tuyển dụng cho rằng đơn xin việc đôi khi còn quan trọng hơn cả hồ sơ xin việc khi họ quyết định nhận ai vào làm.

Trong đơn xin việc chỉ cần viết “Kính gửi…” chung chung?

Sai. Thật ấn tượng khi bạn tìm hiểu kĩ về công ty, về người sẽ phỏng vấn bạn và sẽ tiếp nhận hồ sơ của bạn. Một dòng kính gửi hướng về một người cụ thể sẽ ấn tượng hơn rất nhiều một lời kính gửi chung chung.

Đơn xin việc càng ngắn càng tốt, chỉ cần như một đoạn văn thôi?

Sai.
Không có một tiêu chí chung nào về độ dài của đơn xin việc, nó phụ thuộc vào nội dung bạn muốn trình bày. Nếu như đơn xin việc gửi kèm theo hồ sơ xin việc, có thể trình bày trong một trang giấy, chia làm các đoạn nhỏ. Còn nếu như chỉ gửi độc lập đơn xin việc, 2-3 trang là đủ.

Tốt nhất là viết đơn xin việc chứ không đánh máy?

Sai. Trừ khi công ty đó yêu cầu, hoặc có mẫu viết tay cụ thể, nếu không bạn có thể đánh máy.

Lá đơn này không đóng vai trò giúp tôi xin việc thành công?

Sai. Cho dù bạn có giỏi đến mấy, nhưng bạn chưa “xuất đầu lộ diện” thì sao nhà tuyển dụng biết được. Lúc này chỉ có đơn xin việc “thân chinh” làm cầu nối cho bạn đến với nhà tuyển dụng. Nếu nó không hay, không hiệu quả, thì sao nhà tuyển dụng nghĩ bạn có thể làm tốt những việc khác được. Bạn hãy thật chú ý nhé!

Source: Theo Vietnamgateway

VIP jobs ( $1000+ )

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Salary : 35 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Salary : 7 Mil - 35 Mil VND

Dong Nai

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Salary : 7 Mil - 35 Mil VND

Binh Duong

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Salary : 7 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

Teamwork Vietnam Ltd
Teamwork Vietnam Ltd

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Teamwork Vietnam Ltd
Teamwork Vietnam Ltd

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Sữa VitaDairy Việt Nam
Công ty Cổ phần Sữa VitaDairy Việt Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TM DV ÂU CHÂU
CÔNG TY TNHH TM DV ÂU CHÂU

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Phúc Long Heritage
Công ty Cổ phần Phúc Long Heritage

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Cobi One
Công ty TNHH Cobi One

Salary : 17 Mil - 24 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH LIÊN DOANH XTĐT&HTQT FDI VIETNAM
CÔNG TY TNHH LIÊN DOANH XTĐT&HTQT FDI VIETNAM

Salary : Over 23 Mil VND

Ha Noi

Công ty cổ phần Anvy
Công ty cổ phần Anvy

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

RHENUS LOGISTICS LTD,.
RHENUS LOGISTICS LTD,.

Salary : Competitive

Ho Chi Minh | Ha Noi

CÔNG TY TNHH ANH QUỐC SG
CÔNG TY TNHH ANH QUỐC SG

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÊ LA
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÊ LA

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÊ LA
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÊ LA

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Salary : 28 Mil - 30 Mil VND

Kien Giang | Ha Noi | Ho Chi Minh

Starbucks Vietnam
Starbucks Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Salary : 600 - 1,000 USD

Ha Noi

PANASONIC ELECTRIC WORKS VIETNAM CO., LTD
PANASONIC ELECTRIC WORKS VIETNAM CO., LTD

Salary : Competitive

Binh Duong

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Salary : 6 Mil - 25 Mil VND

Ba Ria-VT

CÔNG TY TNHH ĐIỆN KHÍ QUỐC QUANG (VIỆT NAM)
CÔNG TY TNHH ĐIỆN KHÍ QUỐC QUANG (VIỆT NAM)

Salary : Competitive

Quang Nam | Bac Ninh | Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Salary : 7 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Salary : 600 - 1,000 USD

Ha Noi | Bac Ninh | Hung Yen

PANASONIC ELECTRIC WORKS VIETNAM CO., LTD
PANASONIC ELECTRIC WORKS VIETNAM CO., LTD

Salary : Competitive

Binh Duong

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Salary : 7 Mil - 35 Mil VND

Ba Ria-VT

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Salary : 7 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Salary : 7 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHA KIM (UA FACADE)
CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHA KIM (UA FACADE)

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Salary : 7 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5

Salary : 10 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

TUV SUD Viet Nam
TUV SUD Viet Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Similar posts ""

Gửi đơn xin việc cũng cần có cách.
Khi đang rất cần một việc làm, hầu hết mọi người có khuynh hướng gởi càng nhiều hồ sơ xin việc...
Mẹo nhỏ để xin việc
Tìm kiếm một công việc phù hợp không phải là chuyện dễ dàng nhưng cũng...
Viết một đơn xin việc thành công cho vị trí nhân viên kinh doanh
Bạn thành thạo kỹ năng chào bán sản phẩm và dịch vụ cho doanh nghiệp của mình, vậy thì tại sao bạn lại thấy khó khăn khi giới thiệu mình thông qua bản lý lịch? Đừng lo lắng, bởi vì bạn có thể biến đơn xin việc thành một công cụ tiếp thị hữu hiệu.
Lời khuyên đối với đơn xin việc cho vị trí kỹ thuật viên
Các đơn xin việc hiệu quả cho ngành này cần thể hiện rõ trình độ chuyên môn của ứng viên – những thông tin này phải dễ tìm đối với người tuyển dụng.
Nhân viên phòng nhân sự
Các đơn xin việc hiệu quả cho vị trí nhân viên phòng nhân sự phải thể hiện được ứng viên hiểu biết rõ các chính sách về nguồn nhân lực tác động đến mục tiêu và nhiệm vụ chung của doanh nghiệp như thế nào.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback