Job Alerts
Viewed: 11,200
 |
Đơn xin việc của bạn có đủ sức thuyết phục không?
Các đơn xin việc hiệu quả cho vị trí nhân viên phòng nhân sự phải thể hiện được ứng viên hiểu biết rõ các chính sách về nguồn nhân lực tác động đến mục tiêu và nhiệm vụ chung của doanh nghiệp như thế nào. Hầu hết các đơn xin việc được chọn đã nêu bật được những công việc mà ứng viên đã đảm nhiệm ở vị trí này (ví dụ như quản lý kế hoạch phúc lợi, duy trì mối quan hệ với người lao động, đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật...). Để đơn xin việc của mình nổi bật, bạn không chỉ liệt kê các nhiệm vụ ở vị trí cũ mà còn làm sao thể hiện rõ sự khác biệt thật sự cho công ty do những đóng góp của bạn mang lại. Ví dụ:
Những câu hỏi đặt ra cho bản thân
Các cụm từ then chốt
Chức danh: cố vấn nguồn nhân lực, nguồn nhân lực, giám đốc nhân sự, chuyên viên phân tích phúc lợi nhân viên, trợ lý phòng nhân sự, chuyên viên tuyển dụng, giám đốc tuyển dụng, điều phối viên phúc lợi, chuyên viên phân tích các khoản bồi thường, giám đốc nhân sự, điều phối viên phòng nhân sự, đại diện phòng nhân sự, nhân viên giám sát nhân sự, chuyên viên phân tích hệ thống thông tin nguồn nhân lực, giám sát tiền lương, chuyên viên nhân sự, giám đốc tuyển dụng, phó giám đốc nhân sự.
Nhiệm vụ và chủ điểm: đào tạo và phát triển, phát triển tổ chức, tái lập công nghệ xử lý, quản lý bảng lương và phúc lợi, quản lý tiền lương, các khoản bồi thường biến thiên, chỉ dẫn cho nhân viên, tuyển dụng, quan hệ với nhân viên, tuân thủ luật pháp, thủ tục và chính sách nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực, hệ thống thông tin nhân sự, luật tuyển dụng, điều lệ lao động, xem xét và đánh giá biểu hiện của nhân viên, quản lý nhân sự, thủ tục xử lý kỷ luật và khiếu nại, chương trình an toàn lao động, luật lao động, phát triển nghề nghiệp, thiết kế mô tả công việc.
Source: Ngọc Lê / HRVietnam
Hot Job Recruiting
Salary : 9 Mil - 14 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 13 Mil - 15 Mil VND
Ha Noi
