Sẽ có ba mức lương tối thiểu

Viewed: 16,736

Trong lộ trình cải cách tiền lương, sắp tới, Chính phủ sẽ nghiên cứu ban hành 3 mức lương tối thiểu khác nhau theo vùng và khu vực. Thông tin này được ông Hoàng Minh Hào, Phó Vụ trưởng Vụ Tiền lương - Tiền công đưa ra trong cuộc trao đổi với báo giới

Thưa ông, đã có thông tin chính thức về mức lương tối thiểu sẽ được thực hiện bắt đầu từ ngày 1/10/2006 chưa?

Chúng tôi dự kiến mức lương khoảng từ 400.000 đến 420.000/người/tháng. Tuy nhiên, đây mới là dự kiến.

Hiện nay, chúng tôi đã “đặt hàng” với Tổng cục Thống kê để có được một số thông số về giá cả, giá sinh hoạt, mức lạm phát, tốc độ tăng tổng sản phẩm quốc nội (GDP)... trong thời gian qua và dự báo trong giai đoạn 2006 - 2010 để có thể tính toán mức lương tối thiểu cho phù hợp.

Mức lương tối thiểu sẽ được tính toán dựa trên 4 tiêu chí là nhu cầu tiêu dùng, mức tăng trưởng GDP và quỹ tiêu dùng cá nhân qua các năm, giá tiền công trên thị trường lao động và tỷ lệ lạm phát. Do vậy, mức tăng chính xác như thế nào hiện nay chưa thể khẳng định được.

Nếu tính theo 4 tiêu chí trên, mức sống của người lao động thành thị sẽ phải khác mức sống ở nông thôn, thưa ông?

Đúng thế. Chính vì vậy, dự kiến trong lộ trình tăng lương, sẽ có 3 mức lương tối thiểu khác nhau theo vùng. Mức lương tối thiểu sẽ được quy định thực hiện theo vùng 1, vùng 2 vùng 3.

Ví dụ, tại vùng 1 là nội thành Hà Nội và TPHCM sẽ áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất, cao hơn mức lương tối thiểu chung.

Vùng 2 là các huyện thuộc Hà Nội và TPHCM, các quận thuộc TP Hải Phòng, Hạ Long (Quảng Ninh), Biên Hoà (Đồng Nai), Vũng Tàu (Bà Rịa - Vũng Tàu), Thị xã Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát (Bình Dương), theo đó sẽ áp dụng mức cao hơn mức lương tối thiểu chung, nhưng thấp hơn vùng 1.

Vùng 3 bao gồm tất cả các vùng còn lại có thể áp dụng mức lương tối thiểu chung do Nhà nước ban hành.

Như vậy, lương tối thiểu khu vực trong nước cũng sẽ chia theo vùng như khu vực có vốn đầu tư nước ngoài để tiến tới thống nhất 2 khu vực này trong thời gian tới?

Theo lộ trình hội nhập, tới năm 2008 - 2010 sẽ không có sự phân biệt về lương tối thiểu khu vực đầu tư nước ngoài và khu vực nhà nước.

Hơn nữa, lợi nhuận, năng suất lao động giữa các loại hình doanh nghiệp không phân biệt sở hữu đang trong xu hướng tương đương nhau do cạnh tranh cải tiến công nghệ, nhất là trong một số ngành như may mặc, thuỷ sản...

Nếu tiếp tục “kéo” lương tối thiểu lên cho tương đương với khu vực đầu tư nước ngoài liệu có “gây sốc” cho ngân sách không, thưa ông?

Chúng tôi cho rằng, nếu tiếp tục dựa vào ngân sách để tính toán tới việc tăng lương tối thiểu cho khu vực sản xuất là không phù hợp với xu hướng thị trường. Tuy nhiên, nếu cùng “kéo” khu vực sản xuất, kinh doanh và khu vực hành chính sự nghiệp cho tương đương với mức của khu vực đầu tư nước ngoài là rất khó.

Do vậy, chúng tôi dự định sẽ tách lương tối thiểu của 2 khu vực này ra. Khu vực sản xuất, kinh doanh thực hiện dựa vào lợi nhuận và nỗ lực giảm chi phí đầu vào nhờ tinh giản lao động… Còn khu vực hành chính sự nghiệp nếu muốn hưởng lương tối thiểu cao, phải tích cực cải cách hành chính và thực hiện xã hội hoá mạnh mẽ.

Nghĩa là khu vực đầu tư nước ngoài sẽ không có sự biến động về lương tối thiểu từ nay tới năm 2010?

Thực tế mức lương tối thiểu hiện áp dụng cho khu vực đầu tư nước ngoài đang cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu của khu vực nhà nước và tư nhân. Tuy nhiên, trong lộ trình tăng lương tối thiểu của khu vực trong nước, lương tối thiểu của khu vực đầu tư nước ngoài ít nhất sẽ không có biến động trong năm nay và có thể cả trong năm 2007.

Tới năm 2008, lương tối thiểu của khu vực đầu tư nước ngoài có thể sẽ tăng, nhưng với tốc độ tăng chậm hơn, đảm bảo khu vực trong nước có thể “đuổi kịp” khu vực này vào năm 2010.

Source: (Theo Đầu tư)

VIP jobs ( $1000+ )

Công Ty TNHH Điều Intersnack Việt Nam
Công Ty TNHH Điều Intersnack Việt Nam

Salary : Competitive

Long An | Binh Thuan | Tay Ninh

CÔNG TY TNHH VIRIYA
CÔNG TY TNHH VIRIYA

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHA KIM (UA FACADE)
CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHA KIM (UA FACADE)

Salary : 20 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHA KIM (UA FACADE)
CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHA KIM (UA FACADE)

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CTCP THỰC PHẦM VÀ DỊCH VỤ MY WAY
CTCP THỰC PHẦM VÀ DỊCH VỤ MY WAY

Salary : 25 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam
Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam

Salary : 12 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam
Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Ferric Fusion
Ferric Fusion

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Long An

San Miguel Brewery Vietnam
San Miguel Brewery Vietnam

Salary : Competitive

Khanh Hoa

CÔNG TY TNHH AMERICAN UNIVERSITY OF SCIENCE
CÔNG TY TNHH AMERICAN UNIVERSITY OF SCIENCE

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Tập đoàn Gỗ Minh Long
Công ty Cổ phần Tập đoàn Gỗ Minh Long

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HẠ TẦNG INTRACOM
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HẠ TẦNG INTRACOM

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

 Confidential
Confidential

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Nghe An

CÔNG TY TNHH AMERICAN UNIVERSITY OF SCIENCE
CÔNG TY TNHH AMERICAN UNIVERSITY OF SCIENCE

Salary : 1,900 - 2,300 USD

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Salary : 18 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Lam Dong | Ho Chi Minh | Ninh Thuan

CÔNG TY TNHH UNITED STATES NATIONAL COUNCIL
CÔNG TY TNHH UNITED STATES NATIONAL COUNCIL

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Vạn Niên
Công ty TNHH Vạn Niên

Salary : 12 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh

ERAS GROUP
ERAS GROUP

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH AMERICAN UNIVERSITY OF SCIENCE
CÔNG TY TNHH AMERICAN UNIVERSITY OF SCIENCE

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TOHOGENKAI VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TOHOGENKAI VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

HEINEKEN Vietnam
HEINEKEN Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

HEINEKEN Vietnam
HEINEKEN Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

HEINEKEN Vietnam
HEINEKEN Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Sơn Hà Sài Gòn
Công Ty Cổ Phần Sơn Hà Sài Gòn

Salary : 11 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Hai Duong | Ha Noi | Ha Tinh

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi | Ha Tinh | Hai Duong

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA

Salary : Competitive

Ha Noi | Hai Duong | Ha Tinh

CÔNG TY CP GOLDEN CITY
CÔNG TY CP GOLDEN CITY

Salary : 22 Mil - 30 Mil VND

Nghe An

Alphanam Group
Alphanam Group

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Can Tho

Alphanam Group
Alphanam Group

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CP GOLDEN CITY
CÔNG TY CP GOLDEN CITY

Salary : 35 Mil - 45 Mil VND

Nghe An

Alphanam Group
Alphanam Group

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ninh Binh

Alphanam Group
Alphanam Group

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Thanh Hoa

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company
Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company
Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Similar posts ""

Phục hồi 25 làng nghề có nguy cơ thất truyền
Trước mắt, Hà Nội sẽ ưu tiên khôi phục, bảo tồn 25 làng nghề đã có từ lâu đời nhưng đang có nguy cơ mai một
Đề nghị nâng trợ cấp cho công chức
UBND TPHCM vừa kiến nghị tăng mức trợ cấp cho cán bộ, công chức
Công nhân thất nghiệp đi đâu?
Thị trường lao động phổ thông tại TPHCM trong 2 tháng gần đây đang diễn biến
Khan hiếm nguồn nhân lực CNTT
Nghịch lý trong thị trường lao động hiện nay: Thừa lao động, nhưng luôn thiếu nguồn nhân lực làm được việc, đặc biệt là lao động có tay nghề, chất lượng cao...
Phải xác định mục tiêu nghề nghiệp
Chỉ có bằng cấp thôi, chưa đủ. Sinh viên cần phải có kỹ năng, biết tận dụng những cơ hội nghề nghiệp
Xoay xở trong mùa thất nghiệp
Thất nghiệp, nhưng nhiều công nhân ở các khu công nghiệp vẫn bám trụ lại Hà Nội
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback