Không thể coi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết. Việc có lương tháng 13 và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp
Thương lượng lương là một nghệ thuật tâm lý và đàm phán, trong đó yếu tố thời điểm vô cùng quan trọng. Liệu có nên đề nghị lại mức lương nhận việc khi chưa hài lòng không? Trường hợp nào thì có thể nói “Tôi muốn một mức lương cao hơn”? Vô số người còn sợ rằng mình trông có vẻ không khôn khéo hoặc đánh mất hoàn toàn cơ hội vì đã bày tỏ ý muốn thương lượng lại lương với nhà tuyển dụng. Vì vậy hãy bình tĩnh và ghi nhớ 4 trường hợp NÊN và 3 thời điểm KHÔNG NÊN để đơn giản hoá nhiệm vụ thương lượng lương bằng vài mẹo nhỏ được CareerViet.vn chia sẻ trong bài nhé!
Tiếp tục chuỗi bài viết về chủ đề lương bổng vô cùng quen thuộc của CareerViet.vn, hãy cùng nhau “xử lý” câu hỏi cũ mà mọi ứng viên đều nhận được khi dự phỏng vấn việc làm: “Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?”
Các chuyên viên săn đầu người (Head Hunter) hoặc nhà tuyển dụng ít khi đưa ra mức lương cao nhất ngay lần đề nghị đầu tiên.Ứng viên nào dám thương lượng sẽ có được thu nhập tốt hơn người không làm điều đó..
Ai cũng biết ngại đàm phán lương sẽ gây ít nhiều trở ngại cho sự nghiệp. Ngoài công việc, văn hóa doanh nghiệp, học hỏi, thăng tiến thì lương thưởng cũng ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống và ít nhiều ảnh hưởng đến sự tập trung cho công việc. Do đó đừng bỏ qua bước quan trọng này và hãy tự tin để xử lý gọn những tình huống khó xử này nhé!
Dù kí kết hợp đồng hay cân nhắc mức lương, người thương lượng thành công sẽ tận dụng các kĩ thuật phi ngôn ngữ để gia tăng cơ hội thành công của mình. Dưới đây là 3 yếu tố quan trọng giúp bạn xây dựng khả năng thương lượng:
Đề nghị tăng lương là một việc làm khá "nhạy cảm". Nhiều người thậm chí ngại hoặc sợ đến nỗi không dám mở lời với sếp và chấp nhận khoản tiền lương nhận được dù cảm thấy mình xứng đáng được hơn thế.
Kinh tế suy thoái dẫn đến công ty rơi vào tình trạng “ngàn cân treo sợi tóc”, bạn im lặng và bằng lòng với mức lương tối thiểu. Nhưng khi công ty đã lấy lại phong độ, bạn cũng nên lên tiếng nhưng hãy chú ý tới 4 điểm sau.
Đàm phán lương là một trong những bước khó nhất của quá trình xin việc. Nhiều người tìm việc đã chủ quan không tìm hiểu kĩ về bước này dẫn tới sai lầm và mức lương đạt được không như ý. Bạn hoàn toàn có thể tránh khỏi tình trạng đó bằng cách sau:
Giữa vô vàn ngã rẽ của sự nghiệp, chúng ta thường mải mê đi theo những tấm bản đồ được vẽ sẵn bởi người khác – những kỳ vọng, những con đường an toàn, hay những định nghĩa thành công của xã hội. Nhưng những người thực sự tạo ra đột phá và tìm thấy sự viên mãn, họ không chỉ đi theo bản đồ có sẵn. Họ can đảm nhìn vào bên trong để tìm ra một thứ còn quan trọng hơn: một chiếc La Bàn Nội Tại.
Tối ngày 17/10/2024, tại phòng D201, Đại học Ngoại thương Hà Nội, hơn 400 sinh viên K63 đã tham dự chương trình đặc biệt về tư duy đổi mới sáng tạo. Sự kiện tập trung truyền tải ý nghĩa của “đổi mới sáng tạo” trong học tập và cuộc sống hàng ngày, giúp các bạn sinh viên bắt đầu định hình cách tư duy này trong những bước đi đầu tiên của hành trình phát triển bản thân. Các diễn giả đã chia sẻ về cách áp dụng đổi mới sáng tạo để giải quyết vấn đề thực tế, đặt nền tảng cho việc hướng tới một sự nghiệp bền vững và thành công.
Sáng ngày 18/10/2024, Trường Đại học Công Thương TP.HCM tổ chức Lễ ký kết hợp tác với sự tham dự của Ban Giám hiệu, lãnh đạo 5 đơn vị trong trường và đại diện 8 doanh nghiệp hàng đầu trong các lĩnh vực khoa học công nghệ, kỹ thuật, kinh tế và luật đến từ TP.HCM và tỉnh Kiên Giang.
Ngày 24/8 vừa qua, tại Trung tâm Văn hóa - Thông tin và Thể thao Quận Đống Đa, đã diễn ra đêm Chung kết G’Contest - Nhà kinh tế tài ba 2024. Được tổ chức bởi CLB Kinh Tế Toàn Cầu GEC-FTU, Trường Đại học Ngoại thương, G’CONTEST 2024 đã thu hút đông đảo sinh viên từ các trường Đại học, Cao đẳng trên toàn quốc tham gia. Cuộc thi là sân chơi trí tuệ nhằm thử thách khả năng phân tích, tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề thực tiễn trong lĩnh vực kinh tế và phân tích dữ liệu Data Analytics.