LA BÀN NỘI TẠI: Hiểu Mình Để Vững Bước Giữa Muôn Ngã Rẽ Sự Nghiệp

Viewed: 5,026

Giữa vô vàn ngã rẽ của sự nghiệp, chúng ta thường mải mê đi theo những tấm bản đồ được vẽ sẵn bởi người khác – những kỳ vọng, những con đường an toàn, hay những định nghĩa thành công của xã hội. Nhưng những người thực sự tạo ra đột phá và tìm thấy sự viên mãn, họ không chỉ đi theo bản đồ có sẵn. Họ can đảm nhìn vào bên trong để tìm ra một thứ còn quan trọng hơn: một chiếc La Bàn Nội Tại.

Chiếc la bàn ấy không phải là may mắn hay thiên bẩm. Nó được tạo nên từ hai thành tố cốt lõi: Nhận thức bản thân – khả năng đọc vị chính mình một cách sâu sắc, và Tư duy phát triển – niềm tin rằng chúng ta luôn có thể hiệu chỉnh và tìm ra những con đường tốt hơn, ngay cả sau khi vấp ngã.

Trong số podcast THE L.E.A.D SHOW #07 của Social Golden Time, hãy cùng CareerViet nghe những câu chuyện thực chiến từ các chuyên gia. Đây là cơ hội để học cách "chế tạo" và sử dụng chiếc la bàn quyền năng này để dẫn dắt bản thân, đội ngũ, và cả tổ chức vượt qua sóng gió.

Diễn giả chương trình

Chương trình quy tụ 4 vị khách mời chuyên gia trong các lĩnh vực, mang đến góc nhìn đa chiều từ phát triển con người, quy trình vận hành cho đến khởi nghiệp sáng tạo:

Host Ms. Thủy Nguyễn: Sáng lập và Điều hành công ty Tư Vấn Giải pháp Doanh nghiệp Bền vững BERIS.
Ms. Bùi Ánh Nguyệt: Trưởng phòng Phát triển Nguồn Nhân Lực từ Kim Tín Group, đại diện cho góc nhìn tổ chức và con người.
Mr. Trương Quốc Phong: Head of Production PNJP Long Hậu, đại diện cho góc nhìn quy trình và hiệu suất.
Mr. Võ Thanh Tâm: Tổng Giám đốc VietOils, mang đến câu chuyện từ góc nhìn khởi nghiệp và sáng tạo.

Nghe đầy đủ podcast cùng CareerViet

Mời bạn khám phá chiếc La Bàn Nội Tại – Hiểu mình để Vững bước thông qua toàn bộ cuộc thảo luận chuyên sâu, giúp bạn giải mã chủ đề này tại đây:

Những nội dung chính mà bạn nghe được từ podcast

Trong số podcast này, các chuyên gia đã chia sẻ những góc nhìn cốt lõi về cách thức xây dựng chiếc La Bàn Nội Tại để tìm thấy sự nghiệp viên mãn:

Xây dựng Nhận Thức Bản Thân Sâu Sắc

Nhận thức bản thân là khả năng đọc vị chính mình, từ đó hiểu rõ những giá trị cốt lõi, điểm mạnh, điểm yếu và mục đích sống của bản thân. Theo các diễn giả, đây là bước đầu tiên để ngừng đi theo tấm bản đồ của người khác. Khi bạn hiểu được chiếc la bàn của mình được định hình bởi những nguyên tắc nào, bạn sẽ dễ dàng ra quyết định hơn, chọn lựa công việc phù hợp với đam mê, đồng thời biết được mình cần cải thiện kỹ năng gì. Đây là nền tảng để mỗi cá nhân có thể tự định hướng và phát triển bản thân một cách bền vững.

Tư Duy Phát Triển: Luôn Sẵn Sàng Hiệu Chỉnh Hướng Đi

Tư duy phát triển (Growth Mindset) là niềm tin rằng khả năng và trí thông minh của mỗi người không cố định, mà có thể được phát triển thông qua sự nỗ lực, học hỏi và kiên trì. Khách mời đã nhấn mạnh rằng ngay cả khi vấp ngã hoặc đi sai hướng, Tư duy phát triển sẽ giúp chúng ta không coi thất bại là dấu chấm hết, mà là cơ hội để hiệu chỉnh chiếc la bàn. Đây là tư duy cần thiết cho mọi nhà lãnh đạo để linh hoạt vượt qua sóng gió, không chỉ trong sự nghiệp cá nhân mà còn trong việc dẫn dắt đội ngũ và tổ chức vượt qua các thách thức của thị trường.

Áp Dụng La Bàn Nội Tại Vào Thực Chiến

Podcast cũng đi sâu vào cách áp dụng chiếc La Bàn Nội Tại vào môi trường làm việc thực tế. Điều này bao gồm việc nhà lãnh đạo sử dụng la bàn của mình để đưa ra các quyết định kinh doanh đột phá, cách người làm nhân sự tìm kiếm những ứng viên có sự "Nhận thức bản thân" cao để tuyển dụng hiệu quả, và cách các cá nhân dùng la bàn này để đàm phán, quản lý cảm xúc và xây dựng thương hiệu cá nhân chuyên nghiệp. Những câu chuyện thực tế từ các vị khách mời sẽ giúp người nghe hình dung rõ ràng về sức mạnh của việc "hiểu mình" trong mọi ngã rẽ sự nghiệp.

Khám phá và chế tạo chiếc La Bàn Nội Tại không chỉ giúp bạn vững vàng giữa muôn vàn ngã rẽ sự nghiệp, mà còn là công cụ quyền năng để dẫn dắt đội ngũ và tổ chức. CareerViet tin rằng việc hiểu rõ bản thân chính là chìa khóa để đạt được sự nghiệp viên mãn và bền vững.

Source: CareerViet

VIP jobs ( $1000+ )

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Quốc tế Thùy Dung
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Quốc tế Thùy Dung

Salary : 20 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

Tập Đoàn CT Group Việt Nam
Tập Đoàn CT Group Việt Nam

Salary : 40 Mil - 45 Mil VND

Ho Chi Minh

Saint-Gobain Vietnam
Saint-Gobain Vietnam

Salary : Competition

Ha Noi

Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam
Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam

Salary : 60 Mil - 80 Mil VND

Tien Giang

Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam
Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam

Salary : 8 Mil - 25 Mil VND

Tien Giang

CÔNG TY TNHH THIỀN
CÔNG TY TNHH THIỀN

Salary : 20 Mil - 24 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH THIỀN
CÔNG TY TNHH THIỀN

Salary : 1,000 - 1,500 USD

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH THIỀN
CÔNG TY TNHH THIỀN

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Tuyen Quang

CÔNG TY TNHH THIỀN
CÔNG TY TNHH THIỀN

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN CITICS
CÔNG TY CỔ PHẦN CITICS

Salary : 20 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN CITICS
CÔNG TY CỔ PHẦN CITICS

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam
Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam

Salary : 30 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam
Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Di Đại Hưng
Công ty TNHH Di Đại Hưng

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam
Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam

Salary : 12 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam
Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam

Salary : 12 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

VINFAST TRADING AND PRODUCTION JSC
VINFAST TRADING AND PRODUCTION JSC

Salary : Competition

Ha Tinh

Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam
Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam

Salary : 20 Mil - 50 Mil VND

Long An

Công ty đầu tư T&L Việt Nam
Công ty đầu tư T&L Việt Nam

Salary : 20 Mil - 28 Mil VND

Ha Noi

Tổng Công ty Đối Tác Chân Thật
Tổng Công ty Đối Tác Chân Thật

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Tây An
Công ty Cổ phần Tây An

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Nghe An

Công ty Cổ phần CANIFA
Công ty Cổ phần CANIFA

Salary : 16 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam

Salary : Competition

Quang Ninh | Vinh Phuc | T. Thien Hue

Alphanam Group
Alphanam Group

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Lao Cai

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Salary : 17 Mil - 45 Mil VND

Ha Noi | Hai Phong | Hai Duong

DIAG
DIAG

Salary : Competition

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ HUAWEI VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ HUAWEI VIỆT NAM

Salary : Up to 80 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Bac Ninh

Wall Street English
Wall Street English

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Similar posts "Social Golden Time"

MENTORING: Cây Cầu Nối Tri Thức Ngầm và Văn Hóa Phát Triển Bền Vững
Làm thế nào để bạn học được những kinh nghiệm xương máu không có trong sách vở, và làm thế nào để doanh nghiệp giữ chân được nhân tài trẻ đầy khát vọng?
Lãnh đạo Gen Z Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và tạo ảnh hưởng tích cực
Thế hệ Gen Z đang bước vào vai trò lãnh đạo và tạo ra những ảnh hưởng mạnh mẽ đến thị trường lao động và văn hóa doanh nghiệp. Nhưng làm thế nào để thế hệ này tận dụng tối đa tiềm năng, xây dựng thương hiệu cá nhân vững vàng và phát triển bền vững?
People-Centric Leadership: Nâng Tầm Trải Nghiệm, Khai Phóng Tiềm Năng Lãnh Đạo
Gần đây, "People-Centric Leadership" (Lãnh Đạo Lấy Con Người Làm Trọng Tâm) đã trở thành triết lý sống còn của nhiều doanh nghiệp. Để làm rõ hơn về chiến lược này, cộng đồng Social Golden Times đã thực hiện podcast The L.E.A.D Show! Tập #05 với sự tham gia của các chuyên gia hàng đầu.
The Disciplined Innovator: Kỷ Luật Để Đổi Mới, Sáng Tạo Để Dẫn Đầu
Podcast #04 - The L.E.A.D Show đi sâu vào mối quan hệ giữa Kỷ luật tự giác (Self-Discipline) và Sáng tạo vượt trội. Khám phá cách các chuyên gia áp dụng kỷ luật như công cụ nền tảng để phát triển năng lực lãnh đạo cá nhân (Lead Self), từ đó thúc đẩy văn hóa đổi mới doanh nghiệp bền vững, là chìa khóa cho mọi lộ trình phát triển sự nghiệp.
Lãnh Đạo Vượt Tầm Lợi Nhuận: Khám Phá Nền Tảng ESG Cho Doanh Nghiệp Việt
Phát triển bền vững (Sustainability), ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị) không còn là một khái niệm xa lạ mà đã trở thành chuẩn mực sống còn của doanh nghiệp. Tuy nhiên, hành trình đưa ESG vào thực tiễn tại Việt Nam vẫn còn nhiều thách thức. The L.E.A.D Show #03 với chủ đề "Sustainability Leadership with ESG" đã mời các chuyên gia chia sẻ kinh nghiệm và lộ trình triển khai ESG một cách hiệu quả và bền vững.
BẢN GIAO HƯỞNG ĐA THẾ HỆ: Bí Quyết Quản Trị Nhân Sự Thời Đại Mới
The L.E.A.D Show Podcast #02 đã chỉ ra bốn trụ cột để kiến tạo một "Bản Giao Hưởng Đa Thế Hệ" thành công: Học Hỏi (Learn), Trao Quyền (Empower), Thích Ứng (Adapt), và Phát Triển (Develop).
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback