Search Result For : động lực

Bà Bích Nhung (TPHCM) hỏi, trường hợp Giám đốc có quốc tịch Nhật Bản, không có giấy phép lao động, là chủ sở hữu công ty TNHH MTV tại Việt Nam có vốn đầu tư nước ngoài, nếu được hưởng lương hàng tháng thì có bắt buộc tham gia BHXH không?

Ông chủ Công ty TNHH TS Vina bất ngờ “bặt vô âm tín” thời gian qua. trong khi đó, Công ty đang nợ bảo hiểm xã hội lên tới 18 tỷ đồng. Điều này khiến hàng trăm công nhân như ngồi trên đống lửa.

Phạt người sử dụng lao động không quá 75 triệu đồng đối với hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng.

Doanh nghiệp cần có biện pháp sử dụng lao động tại chỗ để xử lý những biến động bất thường, thiếu lao động một cách cục bộ.

Liên đoàn Lao động thành phố Thái Bình (tỉnh Thái Bình) vừa phát 2.500 chiếc khẩu trang tới công nhân lao động tại một số công ty để phòng chống dịch COVID-19.

Người lao động có thể tố giác hành vi trốn đóng, gian lận BHXH, BHYT

Ngày 15/8/2019, Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành Nghị quyết số 05/2019/NQ-HĐTP hướng dẫn áp dụng Điều 214 về tội gian lận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, Điều 215 về tội gian lận bảo hiểm y tế và Điều 216 về tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động của Bộ luật Hình sự.

Công ty của tôi có một số lao động đã ngoài 60 tuổi nhưng đóng bảo hiểm xã hội chưa đến 10 năm. Xin cho hỏi, nếu những lao động này vẫn tiếp tục làm việc thì công ty chỉ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và không đóng bảo hiểm thất nghiệp có được không?

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, chính sách này nhằm tạo ra sự bình đẳng giữa lao động trong và ngoài nước, đảm bảo quyền lợi để người lao động yên tâm làm việc tại Việt Nam.

Tiếp nối thành công từ vòng nộp đơn kỷ lục với 653 ứng viên trên toàn quốc, ngày hội định hướng Onboarding Day thuộc chương trình HR Growth Path 2026 đã chính thức diễn ra đồng loạt tại 3 miền Bắc – Trung – Nam. Sự kiện quy tụ và kết nối trực tiếp 200 gương mặt xuất sắc nhất vượt qua các vòng tuyển chọn gắt gao để chính thức nhận học bổng phát triển năng lực nhân sự quy mô lớn hàng đầu Việt Nam do HR Digest & CareerViet đồng hành tổ chức.

Ngày 06/06/2026 vừa qua, Hội thảo “Next-Gen AI Live Commerce 2026” đã chính thức diễn ra tại Trung tâm Khởi nghiệp Sáng tạo TP.HCM (SIHUB), quy tụ gần 200 doanh nghiệp, chuyên gia và KOL/KOC cùng phác thảo tương lai của hệ sinh thái thương mại số tích hợp AI - nơi công nghệ đang định hình lại cách doanh nghiệp tiếp cận khách hàng, sáng tạo nội dung và kiến tạo doanh thu. Với vai trò là đơn vị truyền thông, CareerViet góp phần kết nối các góc nhìn chuyên sâu trong chương trình, đồng thời mở rộng câu chuyện về xu hướng nghề nghiệp và sự dịch chuyển của thị trường tuyển dụng trong kỷ nguyên số.

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.

Ngày 11/4/2026 tại TP.HCM, Golden Solution đã chính thức khai giảng chương trình The Mentoring lần thứ hai. Với sự đồng hành của CareerViet trong vai trò Đối tác Truyền thông, chương trình tiếp tục khẳng định vị thế là lộ trình đào tạo chuyên sâu về năng lực dẫn dắt và phát triển con người.

Sáng ngày 25/3/2026, bầu không khí tại trường Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU) trở nên sôi động hơn bao giờ hết với lễ khai mạc Tuần Nghề nghiệp và Việc làm năm 2026 (NEU Career Week 2026). Với chủ đề mang tính thời đại “Nguồn nhân lực thích ứng với nền kinh tế số”, sự kiện đã chính thức mở ra “cánh cửa cơ hội”, kết nối hàng nghìn sinh viên với những doanh nghiệp hàng đầu trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ.

Thông qua dữ liệu thị trường và nhu cầu tuyển dụng thực tế trên nền tảng CareerViet, bức tranh nhân sự năm 2026 cho thấy nhiều ngành đang rơi vào tình trạng “khát” nhân lực chất lượng cao. Vậy đâu là những lĩnh vực nổi bật nhất và cơ hội dành cho người lao động ra sao? Cùng điểm qua Top 5 ngành dự đoán khát nhân lực 2026 tại Việt Nam trong bài viết dưới đây.