Trong công ty, làm thế nào để được tín nhiệm?

Viewed: 16,429

Một chỗ làm tốt luôn là vấn đề thời sự của những người đi tìm việc. Tìm được chỗ làm đã khó, giữ vững và ổn định càng khó hơn. Cách tốt nhất là bạn phải biết cách làm thế nào để mình luôn “nổi bật” hơn những người khác trong công ty và được sếp đánh giá cao.

Trong công ty, làm thế nào để được tín nhiệm?

Vượt qua các kỳ sơ tuyển, phỏng vấn đầy những khó khăn, bạn chính thức được một công ty, đơn vị nào đó nhận vào làm. Tuy nhiên, như thế không có nghĩa là bạn đã thành công. Bà Châu Lan, chuyên viên tư vấn nhân sự ở một công ty nước ngoài, cho biết là một thành viên mới nên đối với bạn tất cả đều mới: công việc, sếp, đồng nghiệp... và bạn chưa hiểu gì về họ. Nhanh chóng hòa nhập, đồng thời tự khẳng định mình trước mọi người và được sếp đánh giá cao mà không bị đồng nghiệp ganh ghét là việc phải nói rất quan trọng và khó khăn.

Sẵn sàng tiếp thu và giúp đỡ mọi người

Để khẳng định mình trong một môi trường làm việc mới bạn cần có thời gian. Điều đầu tiên bạn phải có là lòng ham muốn học hỏi. Khi đó bạn sẽ nhận được sự chỉ dẫn của đồng nghiệp đi trước. Thấy được sự nhiệt tình nơi bạn, họ luôn sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm. Bạn Hồng Đức, kiểm toán viên Công ty KPMG, tâm sự: “Hãy chủ động tìm việc để làm – đây là phương châm làm việc của mình. Lúc mới vào, nếu rỗi là Đức tìm đến các anh chị và hỏi xem họ có việc gì cho mình làm không. Đức luôn sẵn sàng đón nhận sự giúp đỡ cũng như giúp đỡ người khác. Chính điều này đã giúp Đức tạo được một môi trường làm việc đoàn kết và thân thiện. Tham gia vào công việc càng nhiều, mình sẽ có thêm nhiều kinh nghiệm và tạo được thiện cảm nơi bạn đồng nghiệp”

Chưa biết mà không hỏi: Điều tối kỵ

Những điều chưa biết mà không hỏi là điều tối kỵ đối với những nhân viên mới. Ông Nguyễn Tâm Chánh, phụ trách tuyển dụng Công ty S.A, cho biết tôi đã gặp nhiều nhân viên khi mới vào làm cứ như cục bột, đặt đâu ngồi đó, chỉ gì làm nấy. Đến khi nhận công việc làm không xong, tôi hỏi đến thì họ trả lời do còn nhiều cái cần hỏi nhưng ngại không dám hỏi nên công việc mới chậm trễ. Đây thật là một sai lầm đáng tiếc, không biết thì phải hỏi, đây là tinh thần trách nhiệm, là quyền lợi của nhân viên mới. Làm ngược lại những điều này cũng có nghĩa là bạn đã đi ngược lại quyền lợi, yêu cầu của công ty. Điều này cũng đồng nghĩa với việc bạn tự “đánh chìm” mình trước những đồng nghiệp khác trong công ty. Theo nhận định của ông Trần Thanh Sang, Giám đốc Tiếp thị Công ty S.C. Johnson & Son Việt Nam: “Để được đánh giá là một nhân viên giỏi, trước tiên bạn phải biết rõ công việc của mình là làm gì. Và khả năng giải quyết công việc tốt, đúng thời gian đã ấn định. Đồng thời, do mỗi người lãnh đạo có một cách quản lý khác nhau, với cương vị là nhân viên, bạn cần nắm bắt được ý đồ và phong cách quản lý của sếp. Đừng bao giờ tỏ ra mình biết, mình giỏi hơn sếp. Hãy cho sếp thấy được tinh thần cầu tiến của bạn. Một nhà quản lý không bao giờ đầu tư phát triển một nhân viên mà người đó không có tinh thần cầu tiến”. Song song đó, việc giữ đúng lời hứa cũng là một yếu tố được các nhà tuyển dụng đánh giá rất cao. Ông Lê Hồng Phúc, Giám đốc Nhân sự Công ty American Standard, nhận xét: “Khi đã cam kết với sếp thực hiện công việc gì, bạn hãy làm đúng thời hạn đã giao. Nếu vì những yếu tố khách quan không thực hiện được, bạn phải báo cáo lý do, tình trạng đồng thời nêu rõ phương hướng, biện pháp để khắc phục".

Luôn có những ý tưởng, phương pháp làm việc mới

Điểm để bạn nổi bật trong mắt người quản lý và đồng nghiệp là những ý tưởng sáng tạo mà người khác không có được. Vì vậy, bạn hãy tự tin và mạnh dạn trình bày những suy nghĩ của mình với đồng sự và cấp trên. Ông Nguyễn Tâm Chánh cho biết thêm, một điều quan trọng bạn cần phải nhớ là ý tưởng phải luôn đi kèm với giải pháp. Có thể những giải pháp đó chưa thật hoàn thiện, chưa phải là xuất sắc nhưng bạn vẫn được ghi nhận và đánh giá cao. Cấp trên sẽ là người hướng dẫn để điều chỉnh những khiếm khuyết cho ý tưởng, giải pháp của bạn có ích hơn. Bạn Hồng Đức khẳng định: “Sáng tạo ở đây không mang yếu tố bẩm sinh mà nó cần có sự đầu tư cho công việc. Khi bạn chịu bỏ thời gian để suy nghĩ, nghiên cứu, bạn sẽ tìm được những vấn đề còn khúc mắc và những phương cách để khắc phục”.

Source: (Theo NLĐ)

VIP jobs ( $1000+ )

Công ty TNHH Minh Long I
Công ty TNHH Minh Long I

Salary : 16 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TM & DV SAGEN GROUP
CÔNG TY CỔ PHẦN TM & DV SAGEN GROUP

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ INFINITY GROUP
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ INFINITY GROUP

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Lam Dong

URC Vietnam Co., Ltd.
URC Vietnam Co., Ltd.

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ phần Vinafco
Công Ty Cổ phần Vinafco

Salary : Competitive

Ha Noi

Công Ty TNHH Lampart
Công Ty TNHH Lampart

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Sữa VitaDairy Việt Nam
Công ty Cổ phần Sữa VitaDairy Việt Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Sunjin Vina
Công Ty TNHH Sunjin Vina

Salary : 40 Mil - 50 Mil VND

Bac Lieu | Tien Giang | Ben Tre

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Long An

Newtecons
Newtecons

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Giấy Lee&Man Việt Nam
Công ty TNHH Giấy Lee&Man Việt Nam

Salary : 50 Mil - 65 Mil VND

Bangkok

Công ty TNHH Giấy Lee&Man Việt Nam
Công ty TNHH Giấy Lee&Man Việt Nam

Salary : 50 Mil - 65 Mil VND

Binh Duong

Wanek Furniture
Wanek Furniture

Salary : Competitive

Binh Duong

VIETNAM AMERICAN OIL TOOLS., JSC
VIETNAM AMERICAN OIL TOOLS., JSC

Salary : 20 Mil - 40 Mil VND

Binh Duong

 Confidential
Confidential

Salary : 60 Mil - 90 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH SYBSY Ltd.
Công Ty TNHH SYBSY Ltd.

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ BẮC SÀI GÒN
CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ BẮC SÀI GÒN

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Binh Duong

Fubon Insurance
Fubon Insurance

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Thiết Bị TAT
Công Ty Cổ Phần Thiết Bị TAT

Salary : Up to 50 Mil VND

Ho Chi Minh

Similar posts "Career Path"

Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp
Khám phá các chứng chỉ tiếng Anh như IELTS, TOEFL, TOEIC và Cambridge. Cùng CareerViet tìm hiểu đặc điểm, mục đích và cách chọn chứng chỉ phù hợp với nhu cầu.
Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer
Interior Design là thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong ngành xây dựng - nội thất. Vậy Interior Design là gì? Hãy tìm hiểu qua bài viết của CareerViet nhé!
Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự
Nhân sự là gì? Cùng khám phá ngay khái niệm nhân sự, việc làm nhân sự, tiền lương và tính cách phù hợp để trở thành chuyên viên nhân sự nhé!
PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn
PR là gì? Hay PR là viết tắt của từ gì? Vai trò và các loại hình PR phổ biến hiện nay? Cùng CareerViet tham khảo ngay qua bài viết này để hiểu rõ hơn nhé!
Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation
Bạn muốn tìm hiểu về ngành Animation? Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về animation là gì, từ định nghĩa cơ bản đến những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.
Mockup là gì? Vai trò quan trọng và ứng dụng của mockup trong thiết kế
Mockup là cầu nối giữa ý tưởng và thực tế. Tìm hiểu mockup là gì, vai trò của mockup trong thiết kết tại sao mockup lại là công cụ không thể thiếu của designers
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback