Vì sao người lao động thích hưởng bảo hiểm thất nghiệp hơn lương hưu?

Viewed: 5,157

(NLĐO)- Việc chỉ được hưởng một trong 2 chế độ khiến người lao động phải lựa chọn, trong đó nhiều người đã chọn nghỉ việc trước khi đủ tuổi nghỉ hưu để hưởng bảo hiểm thất nghiệp rồi mới hưởng lương hưu

Tháng 5-2023, khi chỉ còn vài tháng nữa là đủ tuổi nghỉ hưu, ông Trần Hoàng Thông (tỉnh Bình Phước) đã xin thôi việc. Thời điểm đó, ông Thông đã đóng BHXH được 41 năm 2 tháng và bảo hiểm thất nghiệp là 14 năm 4 tháng. Theo tính toán của ông Thông, ngoài trợ cấp thôi việc, ông sẽ hưởng hết số tháng trợ cấp thất nghiệp tối đa (12 tháng) rồi mới làm thủ tục hưởng lương hưu. 

Sở dĩ ông Thông lựa chọn như vậy là vì tuy thời gian tham gia BHXH vượt mốc hưởng tối đa (35 năm đóng, tương ứng mức hưởng 75%) nhưng do mức lương đóng BHXH thấp (mức đóng cao nhất chỉ là 6.006.000 đồng/tháng) nên có khả năng lương hưu (tính bình quân mức lương đóng của cả quá trình) sẽ thấp hơn mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp (căn cứ trên mức lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc). Tuy nhiên, sau khi nghỉ việc, tính toán thấy mức lương hưu và trợ cấp thất nghiệp tương đương nhau, khoảng 3,6 triệu đồng/tháng, ông quyết định bỏ bảo hiểm thất nghiệp, làm thủ tục hưởng lương hưu.

Vì sao người lao động thích hưởng bảo hiểm thất nghiệp hơn lương hưu?

Người lao động làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại sàn giao dịch việc làm do LĐLĐ quận 12, TP HCM tổ chức

Ông Nguyễn Tuấn Huân (huyện Bình Chánh, TP HCM) thì khác, ông làm việc cho đến khi cầm quyết định nghỉ hưu trên tay. Tuy nhiên, khi ngay khi nhận quyết định ông đã hối hận vì không tìm hiểu kỹ, bỏ qua khoản bảo hiểm thất nghiệp để hưởng lương hưu. Ông Huân đóng BHXH suốt 42 năm 2 tháng, nhận lương hưu tháng đầu tiên vào tháng 1-2024 với mức hơn 3,3 triệu đồng/ tháng. Mức lương hưu khác xa dự đoán (khoảng 4,5 triệu đồng/tháng) khiến ông Huân sốc nặng. "Nếu biết lương hưu thấp như vậy, tôi đã hưởng bảo hiểm thất nghiệp (khoảng 3,9 triệu đồng/tháng) để bớt thiệt thòi khi mà đóng bảo hiểm thất nghiệp suốt 15 năm không được hưởng đồng nào"- ông Huân chia sẻ.

Cả ông Thông và ông Huân đều cho rằng việc tính toán nhận trợ cấp thất nghiệp trước khi hưởng lương hưu không phải là hành vi trục lợi quỹ bảo hiểm thất nghiệp bởi lương hưu và trợ cấp thất nghiệp được chi trả bởi 2 quỹ độc lập, đều có sự đóng góp của người lao động. Song theo quy định, khi hưởng hưu người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trong khi lương hưu quá thấp nên NLĐ phải tính toán để hưởng chế độ có lợi hơn. 

Vì sao người lao động thích hưởng bảo hiểm thất nghiệp hơn lương hưu?

Ông Nguyễn Tuấn Huân hối hận vì đã bỏ qua bảo hiểm thất nghiệp để nhận lương hưu

"Nhà nước luôn khuyến khích thực hiện các chế độ chính sách có lợi hơn cho người lao động. Điều đó được thể hiện rõ ở việc khi thực hiện các chế độ trợ cấp xã hội, nếu một người thuộc nhiều đối tượng thì sẽ được hưởng mức của đối tượng có mức hưởng cao nhất. Hơn nữa, chỉ khi người lao động đáp ứng đủ điều kiện theo quy định thì mới được cơ quan chức năng giải quyết chế độ. Vậy thì không thể áp hành vi "trục lợi" cho người lao động"- ông Thông nói.

Đồng quan điểm, Tại buổi đối thoại giữa BHXH TP HCM và doanh nghiệp vừa qua, bà Nguyễn Thị Ái Nương, cán bộ nhân sự Chi nhánh Công ty TNHH Foren tại TP HCM, cũng đặt vấn đề tại sao khi người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu không được giải quyết song song 2 quyền lợi hưu trí và bảo hiểm thất nghiệp? Việc chỉ được hưởng 1 trong 2 chế độ khiến người lao động hiện nay đang phải lựa chọn, trong đó không ít người đã chọn nghỉ việc trước khi đủ điều kiện hưởng lương hưu 1 năm để hưởng bảo hiểm thất nghiệp trọn 12 tháng, sau đó mới hưởng hưu vì cảm thấy thiệt thòi cho thời gian đóng dài nhưng không có hưởng. 

Theo bà Nương, đây cũng là lý do khiến người lao động chọn rút BHXH một lần thay vì tham gia BHXH lâu dài để hưởng lương hưu. "Do vậy, chính sách cần thay đổi, thiết kế sao cho người lao động thấy được lợi ích của lương hưu, của việc tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp lâu dài, thay vì thấy việc hưởng hưu mang đến nhiều thiệt thòi, mất quyền lợi (về trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp) như hiện nay"- bà Nương nói.

Source: Người lao động

VIP jobs ( $1000+ )

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : 50 Mil - 60 Mil VND

Ho Chi Minh

Abbott
Abbott

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Tập đoàn Hoàng Gia Việt Nam
Tập đoàn Hoàng Gia Việt Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Medigo Software
Medigo Software

Salary : 1,000 - 1,500 USD

Ho Chi Minh

SCI Group
SCI Group

Salary : 35 Mil - 55 Mil VND

Hai Phong

Anheuser-Busch InBev (AB InBev)
Anheuser-Busch InBev (AB InBev)

Salary : Competitive

Binh Duong

Anheuser-Busch InBev (AB InBev)
Anheuser-Busch InBev (AB InBev)

Salary : Competitive

Binh Duong

DatVietVAC Group Holdings
DatVietVAC Group Holdings

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

DatVietVAC Group Holdings
DatVietVAC Group Holdings

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công ty CP IIG Việt Nam
Công ty CP IIG Việt Nam

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

GoodFood
GoodFood

Salary : 20 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Vietnam Furniture Resources (VFR)
Vietnam Furniture Resources (VFR)

Salary : Competitive

Binh Duong

Công ty CP IIG Việt Nam
Công ty CP IIG Việt Nam

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

MindX Technology School
MindX Technology School

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty CP IIG Việt Nam
Công ty CP IIG Việt Nam

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công ty CP IIG Việt Nam
Công ty CP IIG Việt Nam

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

SABECO - Saigon Beer-Alcohol-Beverage Corporation
SABECO - Saigon Beer-Alcohol-Beverage Corporation

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Indo Trans Logistics
Indo Trans Logistics

Salary : Competitive

Ha Noi

SABECO - Saigon Beer-Alcohol-Beverage Corporation
SABECO - Saigon Beer-Alcohol-Beverage Corporation

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Elite Fitness
Elite Fitness

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Nhà Sạch
Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Nhà Sạch

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

East West Industries Vietnam LLC.
East West Industries Vietnam LLC.

Salary : Competitive

Binh Duong | Ho Chi Minh | Dong Nai

Công ty TNHH Levinci
Công ty TNHH Levinci

Salary : 700 - 1,100 USD

Ho Chi Minh

Nhất Tín Logistics
Nhất Tín Logistics

Salary : 12 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

Palace Long Hải Resort
Palace Long Hải Resort

Salary : Competitive

Ba Ria-VT

CÔNG TY TNHH GTI VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH GTI VIỆT NAM

Salary : Competitive

Binh Duong

Similar posts "Market & Trends"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback