Quản lý nhân sự

Job Description

I/ Mục tiêu chính công việc:

Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự phù hợp với đặc thù ngành trang thiết bị vệ sinh.

Đảm bảo hiệu quả quản lý nguồn nhân lực, hỗ trợ đội ngũ đạt mục tiêu kinh doanh

Tăng cường gắn kết nhân viên và duy trì môi trường làm việc tích cực.
​II/ Công việc cụ thể.​

1. Quản lý tuyển dụng

   • Xác định nhu cầu nhân sự cho các vị trí kinh doanh, kỹ thuật, kho vận, và hành chính.
   • Lên kế hoạch tuyển dụng và thực hiện các chiến dịch tìm kiếm ứng viên.
   • Đánh giá năng lực ứng viên và đề xuất tuyển dụng phù hợp.

2. Đào tạo và phát triển

   • Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng bán hàng, quản lý kho, hoặc vận hành liên quan đến đặc thù ngành.
   • Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập và nâng cao hiệu quả làm việc.
   • Đề xuất các chương trình đào tạo nội bộ tiết kiệm chi phí, phù hợp với quy mô công ty.

3. Quản lý lương thưởng và phúc lợi

   • Tính toán và quản lý chế độ lương thưởng, đảm bảo công bằng và minh bạch.
   • Đảm bảo quyền lợi nhân viên liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
   • Xây dựng các chính sách phúc lợi (hỗ trợ ăn trưa, xăng xe, thưởng lễ Tết).

4. Quan hệ lao động và môi trường làm việc

   • Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật, tranh chấp, và khiếu nại.
   • Đảm bảo tuân thủ luật lao động, đặc biệt trong các khâu quản lý nhân công kho vận hoặc sản xuất.
   • Tăng cường gắn kết đội ngũ thông qua các hoạt động nội bộ như sinh nhật, tiệc công ty.

5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

   • Định hình giá trị cốt lõi phù hợp với ngành, như chất lượng, chuyên nghiệp, và trách nhiệm.
   • Tổ chức các chương trình khuyến khích sự hợp tác và sáng tạo giữa các bộ phận.

6. Quản lý hồ sơ nhân sự

   • Cập nhật và lưu trữ thông tin nhân viên theo cách đơn giản, tiết kiệm thời gian.
   • Đảm bảo tính bảo mật và tính chính xác của dữ liệu nhân sự.

7. Hỗ trợ hoạt động kinh doanh

   • Phối hợp chặt chẽ với phòng kinh doanh và kho vận để tối ưu hóa quy trình làm việc.
   • Theo dõi và cải thiện hiệu quả làm việc của các bộ phận.
     

Job Requirement

• Trình độ học vấn và kinh nghiệm

  • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các lĩnh vực liên quan.
  • Có từ 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên các ngành liên quan đến bán lẻ, phân phối, hoặc sản xuất.

• Kỹ năng chuyên môn

  • Am hiểu quy định pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, và chế độ chính sách.
  • Kỹ năng lập kế hoạch nhân sự và xây dựng quy trình làm việc hiệu quả.

• Kỹ năng mềm

  • Kỹ năng giao tiếp và giải quyết xung đột tốt.
  • Tư duy linh hoạt, thích ứng với môi trường công ty vừa và nhỏ.