Talent acquisition Manager cum HRBP

Job Description

Mục Tiêu Công Việc:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực hiệu quả, đóng góp tích cực vào sự phát triển của chuỗi bán lẻ thông qua việc thu hút, phát triển và duy trì nhân tài.

Nhiệm vụ chính:

1. Quản lý Tuyển dụng (Talent Acquisition):
   • Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh và nhu cầu phát triển của công ty.
   • Thiết kế và triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng.
   • Thực hiện các cuộc phỏng vấn, đánh giá và chọn lọc ứng viên.
   • Xây dựng và quản lý mối quan hệ với các kênh tuyển dụng, cơ sở giáo dục, và các tổ chức khác.
   • Theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụng, đưa ra các giải pháp cải thiện.
2. Hỗ trợ và Phát triển Nhân sự (HRBP):
   • Cung cấp hỗ trợ chuyên môn về nhân sự cho các quản lý cấp cao và lãnh đạo tại các bộ phận liên quan.
   • Tư vấn về các vấn đề nhân sự, bao gồm quản lý hiệu suất, phát triển nghề nghiệp, và giữ chân nhân viên.
   • Tham gia vào quá trình thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển.
   • Đánh giá nhu cầu nhân sự và hợp tác với các bộ phận để phát triển kế hoạch nhân sự dài hạn.
3. Quản lý Thông tin và Dữ liệu Nhân sự:
   • Duy trì hệ thống dữ liệu nhân sự, đảm bảo thông tin chính xác và cập nhật.
   • Phân tích dữ liệu nhân sự để định hình các chiến lược nhân sự phù hợp và kịp thời.
4. Xây dựng Văn hóa và Môi trường Làm việc:
   • Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực và môi trường làm việc tạo động lực cho nhân viên.
   • Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Job Requirement

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
• Có kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ là một lợi thế.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
• Thành thạo MS Office và các phần mềm ứng dụng nhân sự.

• Quyền lợi:

• Mức lương cạnh tranh và các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
• Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
• Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và năng động.