Bạo hành học đường do tuyển giáo viên chưa chặt

Viewed: 12,487

Vợ chồng chị Thuỳ đang chăm con - cháu bé bị cô bảo mẫu dán băng keo vào miệng - trong bệnh viện

Tại buổi họp báo định kỳ do Bộ GD-ĐT tổ chức chiều 17/12, Phó Cục trưởng Cục Nhà giáo (Bộ GD-ĐT) Trương Đình Mậu thừa nhận: Gần đây, tình hình bạo hành học đường xảy ra ngày càng phổ biến; không chỉ riêng mầm non (MN) mà cả ở phổ thông. Bộ cũng đã có những "động thái" chỉ đạo chấn chỉnh và có biện pháp xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.

Phó Cục trưởng Trương Đình Mậu cho biết, thống kê chưa đầy đủ nạn bạo hành diễn ra khá phổ biến ở nhiều địa phương theo 4 kiểu: bạo hành do giáo viên, do học sinh, phụ huynh hành hung nhà giáo và nhà giáo hành hung nhà giáo.

Xảy ra nhiều là bạo hành do giáo viên. Cụ thể đã diễn ra ở các tỉnh, thành: Hà Nội (5 vụ), TP.HCM, Nghệ An, Vĩnh Phúc, Đồng Tháp, Trà Vinh, KonTum, Thanh Hóa, Đắk Lắk... Tuy nhiên, cũng đã có giáo viên bị phụ huynh phản ứng bằng cách chặn đường tông xe vào người.

Từ phân tích của các chuyên gia, nhà giáo, phụ huynh lên tiếng về nạn bạo hành học đường cũng có nhìn nhận, một phần các vụ bạo hành xuất phát từ sự thiếu chăm nom từ gia đình đã "khoán trắng" cho nhà trường nhưng cũng không phủ nhận vai trò của nhà trường và giáo viên trong giáo dục đào tạo...

Qua đó phải xem xét lại cách quản lý, cách thức đào tạo giáo viên của các trường sư phạm và xem lại cách chọn lựa đội ngũ làm nhà giáo.

- Để xảy ra những vụ bạo hành phi giáo dục như dán miệng HS... nguyên nhân do đâu thưa ông?

Tình trạng này xuất phát từ nhiều nguyên nhân như: vai trò của gia đình, cách thức đào tạo và tuyển dụng nhà giáo những năm trước đây có vấn đề, quá tải ở các lớp học… Mặt khác, cho đến nay, ngành giáo dục vẫn chưa có hệ thống tư vấn tâm lý cho học sinh trong nhà trường. Đối với những trẻ chưa ngoan nhưng chưa đến mức độ gửi vào trường giáo dưỡng, nhà trường chưa có biện pháp tổ chức, giáo dục, bồi dưỡng với những đối tượng này.

Trước tình hình đó, Bộ đã yêu cầu các sở GD-ĐT địa phương xử lý kịp thời với những vụ việc đã xảy ra. Đồng thời tổ chức thanh tra các cơ sở giáo dục ngoài công lập, rà soát số giáo viên ngoài biên chế và kiên quyết chấm dứt hợp đồng với những giáo viên không đạt tiêu chuẩn.

Đối với bậc học MN, chỉ cơ sở đáp ứng được yêu cầu chăm sóc và đảm bảo an toàn cho trẻ mới được cấp phép và hoạt động; nơi nào chưa đảm bảo các điều kiện an toàn đề nghị không cấp phép hoặc thu hồi giấy phép. Khi bổ sung đầy đủ yêu cầu đảm bảo an toàn cho trẻ mới cho phép hoạt động tiếp.

Tuy nhiên, cũng phải nhìn nhận tốc độ di dân vào các TP lớn đã thực sự gây quá tải từ nhu cầu sinh hoạt đến gửi con. Chính thực tế đó khiến các dịch vụ giữ trẻ tư nhân phình ra mà địa phương không kiểm soát được. Mặt khác để xảy ra tình trạng bạo hành là do khâu tuyển chọn giáo viên của một số cơ sở chưa chặt chẽ.

- Ngoài chỉ đạo xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm đạo đức nhà giáo, vai trò giám sát của Bộ GD-ĐT trong thực hiện từ cơ sở đối với những vụ gây bất bình lớn trong dư luận như thế nào?

Việc xử lý những trường hợp cụ thể được phân cấp cho địa phương. Đối với những trường hợp bạo hành học đường đã nêu ở trên thì tất cả giáo viên đều đã bị đình chỉ công tác.

Cũng đã có cơ sở bị đình chỉ hoạt động. Các vụ còn lại đang trong quá trình điều tra làm rõ. Tinh thần là sẽ xử lý nghiêm những cơ sở không phép.

Hiện, chuẩn giáo viên tiểu học đã ban hành. Chuẩn nhà giáo và chuẩn nghề nghiệp của giáo viên THCS và THPT sẽ ban hành vào năm 2008 để "chấm điểm" giáo viên trong nhà trường. Đối với cán bộ quản lý, cũng sẽ có chuẩn để quy chiếu.

- Cũng không ít ý kiến cho rằng, từ một số trường hợp học sinh cá biệt chế độ đãi ngộ cho giáo viên hiện chưa thỏa đáng cũng đem đến những bức xúc trút lên... đầu học sinh. Ý kiến của Bộ GD-ĐT về vấn đề này như thế nào?

Qua thu thập ý kiến, cũng có luồng cho rằng, bạo hành bắt nguồn từ áp lực công việc: chỉ tiêu giờ lên lớp đều "đội" lên nhưng chế độ đãi ngộ thấp. Về vấn đề này, Bộ trưởng cũng đặt vấn đề có giải pháp khắc phục. Tuy nhiên, khó khăn lớn của đất nước là vấn đề kinh phí. Quả thực, chế độ đãi ngộ ở các cấp vẫn còn nhiều khó khăn...

- Cảm ơn ông!

Bộ GD-ĐT chỉ đạo:

- Đối với những đơn vị để xảy ra bạo hành, GĐ Sở GD-ĐT địa phương phối hợp xử lý, thông báo kết quả xử lý rộng rãi. Có giải pháp không để sai phạm tiếp diễn.

- Chấm dứt hợp đồng đối với giáo viên vi phạm đạo đức nhà giáo.

- Các cơ sở đào tạo giáo viên tổ chức tập huấn cho giáo viên những điều không được làm. Đưa ra các hành vi vi phạm để phòng ngừa.

- Đối với HS có lồng ghép, hướng dẫn cho các em những hành vi không được làm để bảo vệ thầy cô...

Source: Theo VietNamNet

VIP jobs ( $1000+ )

Key Account Manager ( Mordrn Trade & HRC Channel )

Advanced Distribution Co., Ltd.

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Chuyên viên Tuyển dụng

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Trưởng Phòng Tài Chính Thị Trường Nước Ngoài

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 1,500 - 3,000 USD

Ha Noi

13/01/2025

Trợ Lý Tài Chính

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 20 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

MRO Buyer (Facility/Mechanical/Electrical Field)

Jabil Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Business Analysis Manager (Planning)

Công ty GS25 Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

QC manager

Confidential

Salary : Competitive

Binh Duong

13/01/2025

Compliance Manager

Công ty GS25 Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Senior QA Lab Supervisor

Confidential

Salary : Competitive

Binh Duong

13/01/2025

ACCOUNTS PAYABLE LEADER

Công Ty Cổ Phần Thời Trang & Mỹ Phẩm Duy Anh (DAFC)

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

GENERAL ACCOUNTANT

Công Ty Cổ Phần Thời Trang & Mỹ Phẩm Duy Anh (DAFC)

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Trưởng Phòng Kiểm Kê

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Salary : Competitive

Binh Duong | Ho Chi Minh

13/01/2025

Nhân Viên Thiết Kế và Tư Vấn Bán Hàng

CDC HOME DESIGN CENTER - CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CAO ĐÔNG

Salary : 8 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

13/01/2025

Operations Manager

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN Y KHOA SÀI GÒN

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Phó Tổng Giám Đốc Công Nghệ

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 10,000 - 15,000 USD

Ha Noi | Ho Chi Minh

13/01/2025

Kế toán Trưởng (Sản xuất, Thương mại)

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Salary : Competitive

Nghe An | Quang Ninh

13/01/2025

Customer Service (Mandarin/Cantonese Speaking)

Innovature Consulting

Salary : 22 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Tổng Giám Đốc - Tập đoàn Karofi

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 10,000 - 15,000 USD

Ha Noi | Ho Chi Minh

13/01/2025

Trưởng Phòng Thu Mua - Category Manager (Meat)

Confidential

Salary : Competitive

Ho Chi Minh | Binh Duong

13/01/2025

Trưởng Phòng Thu Mua - Category Manager (Fruits & Vegetables)

Confidential

Salary : Competitive

Ho Chi Minh | Binh Duong

13/01/2025

Giám đốc Quan hệ khách hàng doanh nghiệp lớn (Ngân hàng)

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Salary : Competitive

Ha Noi

13/01/2025

Giám Đốc Marketing (Ngành Bán lẻ)

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 2,000 - 4,000 USD

Ha Noi | Ho Chi Minh

13/01/2025

Giám Đốc Marketing Ngành Hàng (Làm Việc Tại Hà Nội)

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 2,000 - 4,000 USD

Ha Noi

13/01/2025

Senior Equipment Project Engineer

Sonion Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Kỹ sư firmware - Sản phẩm gia dụng

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Chuyên viên kiểm thử phần mềm QA/Tester (Manual/Automation)

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Nhân viên Kinh doanh - Premix (Thị trường Lào)

De Heus LLC

Salary : Competitive

Vientiane

13/01/2025

Trưởng phòng sản xuất

Công ty Cổ phần TM-SX-DV Gia Thịnh Phát

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Long An

13/01/2025

Giám Đốc Kinh Doanh Kênh GT (RSM)

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 2,000 - 4,000 USD

Ho Chi Minh | Ha Noi | Da Nang

13/01/2025

Trưởng bộ phận Hardware - Điện tử công suất

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 35 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Mega Gangnam - Senior Product Marketing

PHÒNG KHÁM QUỐC TẾ MEGA GANGNAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Giám sát Kỹ thuật thị trường - Premix (Thị trường Lào)

De Heus LLC

Salary : Competitive

Vientiane

13/01/2025

Chuyên viên phân tích nghiệp vụ - BA (HRM, CRM, ERP)

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 16 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Trưởng nhóm Marketing (Giải pháp phần mềm))

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Record to Report Assistant Manager

Highlands Coffee

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Sales Supervisor - Premix (Laos Market)

De Heus LLC

Salary : Competitive

Vientiane

13/01/2025

Nhân Viên Kinh Doanh

Công ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ Bzisoft

Salary : 10 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh

13/01/2025

Lập Trình Viên

Công ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ Bzisoft

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Trưởng/Phó phòng Thanh tra Tài chính & Tuân thủ hoạt động

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Salary : Competitive

Ha Noi

13/01/2025

Area Sales Manager - Premix (Laos Market)

De Heus LLC

Salary : Competitive

Vientiane

13/01/2025

Trưởng Phòng Kinh Doanh Khu Vực Ngành Gia Dụng

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

North Central Coast

13/01/2025

Trưởng Phòng Kinh Doanh Khu Vực Ngành Điện Máy

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Other

13/01/2025

IT Support Engineer

II-VI Vietnam Limited Company

Salary : Competitive

Binh Duong

13/01/2025

TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (Làm việc tại TP. HCM)

Công ty CP Thương mại Dịch vụ An Biên

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Vincons_Đội trưởng thi công (Xây dựng dân dụng,Hạ tầng giao thông, Ép cọc, MEP)

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VINCONS

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi | Hai Phong | Ha Tinh

13/01/2025

Business Development Manager (Quản lý Phát triển Kinh doanh) - A2A - HCM

CÔNG TY TNHH DOCQUITY VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Senior Account Manager (Hotel)

Soctrip

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Kế Toán Trưởng hoặc Kế toán tổng hợp

Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh | Long An

13/01/2025

Nhân Viên DevOps

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Chuyên Viên Telesales

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Mechanical Engineer

East West Industries Vietnam LLC.

Salary : Competitive

Binh Duong | Ho Chi Minh | Dong Nai

13/01/2025

SBF_ Phó phòng Marketing

SIBA FOOD

Salary : 18 Mil - 23 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Designer manager

CÔNG TY CỔ PHẦN CHARM GROUP

Salary : 27 Mil - 32 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Retail Store Manager

KKV Vietnam

Salary : Competitive

Ha Noi

13/01/2025

Trưởng phòng Kinh doanh

Nova Service

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

(Open for Fresher) Chinese Operation Specialist

CÔNG TY TNHH SCIFATE VN

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Technical Service & Application Specialist – Abbott Molecular

Abbott

Salary : Competitive

Ha Noi

13/01/2025

PHÓ GIÁM ĐỐC DIGITAL MARKETING

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNH TP.HCM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

HCM - Key Account Executive

Coca-Cola Beverages Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Deputy Head of Tech

Confidential

Salary : Over 90 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

For Employers

Categories

Categories

Bạo hành học đường do tuyển giáo viên chưa chặt

VIP jobs ( $1000+ )

Similar posts ""

Hàng nghìn chỉ tiêu xét tuyển NV2

Tuyển sinh ĐH: Điểm sàn khối A sẽ thấp hơn 13?

Gần 40 trường công bố điểm thi

TP.HCM: tuyên dương 165 học sinh giỏi

Bỏ tiền thật, mua giấy giả?

ĐH Ngoại thương Hà Nội có 150 điểm 10 Toán

Subscribe

Find jobs that suit to you

Hot Job Recruiting

Feature Articles

Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z

Recap Holistic Excellence 2024: Sự Kiện Nhân Sự Cấp Cao & Lễ Vinh Danh Employer of Choice

CÔNG BỐ VINH DANH TOP NHÀ TUYỂN DỤNG YÊU THÍCH 2024 - EMPLOYER OF CHOICE

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn

Cách viết thư xin việc ấn tượng, chinh phục được nhà tuyển dụng