“Bó tay” trước nạn bạo hành học trò?

Viewed: 11,910

Đối với tất cả hành vi bạo hành học trò bị phát hiện, các thầy, cô vi phạm đều ngay lập tức bị đình chỉ việc đứng lớp, hoặc tạm thời hoặc vĩnh viễn. Nhưng, dù xử lý kiên quyết thì các vụ việc vi phạm vẫn không ngừng tái diễn.

Theo thống kê của Bộ GD-ĐT, trong thời gian vừa qua, có khoảng gần 20 vụ bạo hành học sinh đã xảy ra liên tiếp tại nhiều tỉnh, thành trong cả nước.10 địa phương xảy ra các vụ điển hình là Hà Nội có 5 vụ, TPHCM 3 vụ, Đồng Tháp 2 vụ, Thanh Hoá 2 vụ, Hải Phòng, Nghệ An, Vĩnh Phúc, Trà Vinh, Kon Tum, Đắc Lắc mỗi nơi có 1 vụ.

Đây không phải là lần đầu tiên các vụ bạo hành nở rộ trong ngành giáo dục mà chỉ cách đây khoảng 6, 7 tháng cũng đã có lần “nở rộ” kiểu như lần này.

Non yếu + Bất lực = Đánh học trò?

Tuy nhiên, theo Phó Cục trưởng Cục Nhà giáo (Bộ GD-ĐT)Trương Đình Mậu thì: “Không thể nói là các vụ việc vi phạm gần đây mới nở rộ. Do hiện nay, khi báo chí và các loại hình thông tin mạng phát triển, dân trí được nâng lên, nên số vụ bạo hành “được” phát hiện nhiều hơn.

Tình trạng này xuất phát từ nhiều nguyên nhân như: vai trò của gia đình, cách thức đào tạo và tuyển dụng nhà giáo những năm trước đây có vấn đề, quá tải ở các lớp học… Một phần các vụ bạo hành xuất phát từ nguyên nhân sự thiếu chăm nom từ gia đình đã “khoán trắng” cho nhà trường”.

Cũng theo ông Mậu thì đứng về góc độ cơ quan quản lý giáo dục, xảy ra các vụ bạo hành của giáo viên với học sinh (kể cả giáo viên đạt chuẩn cũng bạo hành với học sinh) là vì trình độ của giáo viên vẫn còn non yếu và tỏ bất lực trong việc giáo dục.

Giải thích này của ông Mậu chưa thật thoả đáng. Bởi lẽ, cứ non yếu và bất lực trong việc giáo dục là xuống tay với học trò? Vấn đề ở đây không phải là non yếu và bất lực mà là cái Tâm của mỗi người thầy.

Chẳng hạn như trong sự việc cô giáo Trường Tiểu học Trưng Vương (Hà Nội) tát cô bé học trò lớp 3 chỉ vì cô bé đó không viết hoa đầu dòng. Nếu một cái tát chỉ vì cảm thấy bất lực khi nhắc một vài lần mà cháu bé vẫn không nghe thì không đến mức, sau 10 tiếng đồng hồ, năm đầu ngón tay của cô giáo vẫn hằn trên má của cháu bé.

Đây cũng là một cô giáo được Hiệu trưởng nhận xét là giáo viên dạy giỏi của trường. Cô giáo này cũng có con còn nhỏ. Cộng cả hai điều này để nhìn nhận thì càng thấy vi phạm của cô giáo thực sự đã đi lạc với truyền thống hướng thiện vốn rất tốt đẹp của người dân Việt Nam. Là một người bình thường đã khó thể chấp nhận được hành vi đó, huống hồ đó lại là một cô giáo.

Vì sao nạn bạo hành học trò luôn tái diễn?

Mặc dù hiện nay đang tồn tại ít nhất 7 văn bản liên quan đến các quy định về đạo đức nhà giáo cũng như biện pháp xử lý vi phạm, nhưng có vẻ như ngành giáo dục luôn trong tình trạng thụ động với tiêu cực.

Các hình thức xử lý kỷ luật giáo viên vi phạm đạo đức thường không được xử lý theo quy định “cứng” nào mà chủ yếu xử lý theo hình thức “nóng”. Chẳng hạn như vụ việc xử lý vi phạm của một cô giáo ở tỉnh N, nhà trường luôn lúng túng, thậm chí Ban giám hiệu đã nhiều lần phải gọi cho báo chí để hỏi: “Nên xử lý hình thức kỷ luật thế nào cho thích hợp?”

Sự lúng túng này cũng là điều dễ hiểu khi văn bản, quy định của Bộ ban hành luôn “chậm chân” sau tiêu cực khi đến tận thời điểm này, chuẩn nghề nghiệp của giáo viên vẫn chưa được hoàn thành. Theo dự tính, phải đến năm 2008 mới có chuẩn nghề nghiệp của giáo viên THCS, chuẩn nghề nghiệp giáo viên THPT và năm 2009 là chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non.

Tuy nhiên, kể cả khi các chuẩn giáo viên được ban hành thì tình hình bạo hành học sinh liệu cũng có được cải thiện? Vì, theo như GS Phạm Đỗ Nhật Tiến: “Trong quá trình xây dựng Luật Giáo dục ở nước ta, vấn đề quy định về sư đức cũng đã từng được đưa ra bàn thảo. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng đạo đức giáo viên là một phạm trù được điều chỉnh bởi quy ước xã hội chứ không phải luật pháp Nhà nước.

Vì vậy, đến nay, trong các văn bản pháp quy của ta, vấn đề sư đức chỉ được quy định một cách chung nhất, mang tính hình thức, không có giá trị pháp lý trong việc điều chỉnh cách ứng xử và đạo đức nghề nghiệp của giáo viên”.

“Đánh thức” chữ Tâm

Trước nạn baọ hành học sinh, ngành giáo dục đã thành thật nhận lỗi về phần mình: Cho đến nay, ngành giáo dục vẫn chưa có hệ thống tư vấn tâm lý cho học sinh trong nhà trường, khâu tuyển chọn giáo viên của một số cơ sở chưa chặt chẽ...

Sau khi nhận lỗi, Phó Cục trưởng Cục Nhà giáo Trương Đình Mậu đã đưa ra một số giải pháp như: Xử lý kịp thời với những vụ việc đã xảy ra, tổ chức thanh tra các cơ sở giáo dục ngoài công lập, rà soát số giáo viên ngoài biên chế và kiên quyết chấm dứt hợp đồng với những giáo viên không đạt tiêu chuẩn.

Đối với bậc học mầm non, chỉ cơ sở đáp ứng được yêu cầu chăm sóc và đảm bảo an toàn cho trẻ mới được cấp phép và hoạt động; nơi nào chưa đảm bảo các điều kiện an toàn đề nghị không cấp phép hoặc thu hồi giấy phép. Khi bổ sung đầy đủ yêu cầu đảm bảo an toàn cho trẻ mới cho phép hoạt động tiếp...

Nhưng, để chấm dứt được nạn bạo hành học trò thì tất cả những giải pháp đó chỉ mang tính hỗ trợ chứ không có tính quyết định. Ví dụ, ngành giáo dục có thể tuyển chọn giáo viên rất chặt nhưng như trong số những giáo viên vi phạm đạo đức ở các vụ bạo hành kể trên, vẫn có những giáo viên đạt chuẩn, thậm chí là giáo viên giỏi.

Có lẽ, bên cạnh việc “Nói không với vi phạm đạo đức nhà giáo” thì ngành giáo dục nên tìm ra một giải pháp quyết liệt để “đánh thức” chữ tâm trong mỗi người thầy.

Source: Theo Dân Trí

VIP jobs ( $1000+ )

Key Account Manager ( Mordrn Trade & HRC Channel )

Advanced Distribution Co., Ltd.

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Chuyên viên Tuyển dụng

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Trưởng Phòng Tài Chính Thị Trường Nước Ngoài

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 1,500 - 3,000 USD

Ha Noi

13/01/2025

Trợ Lý Tài Chính

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 20 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

MRO Buyer (Facility/Mechanical/Electrical Field)

Jabil Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Business Analysis Manager (Planning)

Công ty GS25 Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

QC manager

Confidential

Salary : Competitive

Binh Duong

13/01/2025

Compliance Manager

Công ty GS25 Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Senior QA Lab Supervisor

Confidential

Salary : Competitive

Binh Duong

13/01/2025

ACCOUNTS PAYABLE LEADER

Công Ty Cổ Phần Thời Trang & Mỹ Phẩm Duy Anh (DAFC)

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

GENERAL ACCOUNTANT

Công Ty Cổ Phần Thời Trang & Mỹ Phẩm Duy Anh (DAFC)

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Trưởng Phòng Kiểm Kê

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Salary : Competitive

Binh Duong | Ho Chi Minh

13/01/2025

Nhân Viên Thiết Kế và Tư Vấn Bán Hàng

CDC HOME DESIGN CENTER - CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CAO ĐÔNG

Salary : 8 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

13/01/2025

Operations Manager

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN Y KHOA SÀI GÒN

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Phó Tổng Giám Đốc Công Nghệ

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 10,000 - 15,000 USD

Ha Noi | Ho Chi Minh

13/01/2025

Kế toán Trưởng (Sản xuất, Thương mại)

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Salary : Competitive

Nghe An | Quang Ninh

13/01/2025

Customer Service (Mandarin/Cantonese Speaking)

Innovature Consulting

Salary : 22 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Tổng Giám Đốc - Tập đoàn Karofi

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 10,000 - 15,000 USD

Ha Noi | Ho Chi Minh

13/01/2025

Trưởng Phòng Thu Mua - Category Manager (Meat)

Confidential

Salary : Competitive

Ho Chi Minh | Binh Duong

13/01/2025

Trưởng Phòng Thu Mua - Category Manager (Fruits & Vegetables)

Confidential

Salary : Competitive

Ho Chi Minh | Binh Duong

13/01/2025

Giám đốc Quan hệ khách hàng doanh nghiệp lớn (Ngân hàng)

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Salary : Competitive

Ha Noi

13/01/2025

Giám Đốc Marketing (Ngành Bán lẻ)

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 2,000 - 4,000 USD

Ha Noi | Ho Chi Minh

13/01/2025

Giám Đốc Marketing Ngành Hàng (Làm Việc Tại Hà Nội)

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 2,000 - 4,000 USD

Ha Noi

13/01/2025

Senior Equipment Project Engineer

Sonion Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Kỹ sư firmware - Sản phẩm gia dụng

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Chuyên viên kiểm thử phần mềm QA/Tester (Manual/Automation)

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Nhân viên Kinh doanh - Premix (Thị trường Lào)

De Heus LLC

Salary : Competitive

Vientiane

13/01/2025

Trưởng phòng sản xuất

Công ty Cổ phần TM-SX-DV Gia Thịnh Phát

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Long An

13/01/2025

Giám Đốc Kinh Doanh Kênh GT (RSM)

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 2,000 - 4,000 USD

Ho Chi Minh | Ha Noi | Da Nang

13/01/2025

Trưởng bộ phận Hardware - Điện tử công suất

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 35 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Mega Gangnam - Senior Product Marketing

PHÒNG KHÁM QUỐC TẾ MEGA GANGNAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Giám sát Kỹ thuật thị trường - Premix (Thị trường Lào)

De Heus LLC

Salary : Competitive

Vientiane

13/01/2025

Chuyên viên phân tích nghiệp vụ - BA (HRM, CRM, ERP)

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 16 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Trưởng nhóm Marketing (Giải pháp phần mềm))

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Record to Report Assistant Manager

Highlands Coffee

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Sales Supervisor - Premix (Laos Market)

De Heus LLC

Salary : Competitive

Vientiane

13/01/2025

Nhân Viên Kinh Doanh

Công ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ Bzisoft

Salary : 10 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh

13/01/2025

Lập Trình Viên

Công ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ Bzisoft

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Trưởng/Phó phòng Thanh tra Tài chính & Tuân thủ hoạt động

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Salary : Competitive

Ha Noi

13/01/2025

Area Sales Manager - Premix (Laos Market)

De Heus LLC

Salary : Competitive

Vientiane

13/01/2025

Trưởng Phòng Kinh Doanh Khu Vực Ngành Gia Dụng

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

North Central Coast

13/01/2025

Trưởng Phòng Kinh Doanh Khu Vực Ngành Điện Máy

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Other

13/01/2025

IT Support Engineer

II-VI Vietnam Limited Company

Salary : Competitive

Binh Duong

13/01/2025

TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (Làm việc tại TP. HCM)

Công ty CP Thương mại Dịch vụ An Biên

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Vincons_Đội trưởng thi công (Xây dựng dân dụng,Hạ tầng giao thông, Ép cọc, MEP)

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VINCONS

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi | Hai Phong | Ha Tinh

13/01/2025

Business Development Manager (Quản lý Phát triển Kinh doanh) - A2A - HCM

CÔNG TY TNHH DOCQUITY VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Senior Account Manager (Hotel)

Soctrip

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Kế Toán Trưởng hoặc Kế toán tổng hợp

Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh | Long An

13/01/2025

Nhân Viên DevOps

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Chuyên Viên Telesales

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Mechanical Engineer

East West Industries Vietnam LLC.

Salary : Competitive

Binh Duong | Ho Chi Minh | Dong Nai

13/01/2025

SBF_ Phó phòng Marketing

SIBA FOOD

Salary : 18 Mil - 23 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Designer manager

CÔNG TY CỔ PHẦN CHARM GROUP

Salary : 27 Mil - 32 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Retail Store Manager

KKV Vietnam

Salary : Competitive

Ha Noi

13/01/2025

Trưởng phòng Kinh doanh

Nova Service

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

(Open for Fresher) Chinese Operation Specialist

CÔNG TY TNHH SCIFATE VN

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Technical Service & Application Specialist – Abbott Molecular

Abbott

Salary : Competitive

Ha Noi

13/01/2025

PHÓ GIÁM ĐỐC DIGITAL MARKETING

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNH TP.HCM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

HCM - Key Account Executive

Coca-Cola Beverages Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Deputy Head of Tech

Confidential

Salary : Over 90 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

For Employers

Categories

Categories

“Bó tay” trước nạn bạo hành học trò?

VIP jobs ( $1000+ )

Similar posts ""

Hàng nghìn chỉ tiêu xét tuyển NV2

Tuyển sinh ĐH: Điểm sàn khối A sẽ thấp hơn 13?

Gần 40 trường công bố điểm thi

TP.HCM: tuyên dương 165 học sinh giỏi

Bỏ tiền thật, mua giấy giả?

ĐH Ngoại thương Hà Nội có 150 điểm 10 Toán

Subscribe

Find jobs that suit to you

Hot Job Recruiting

Feature Articles

Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z

Recap Holistic Excellence 2024: Sự Kiện Nhân Sự Cấp Cao & Lễ Vinh Danh Employer of Choice

CÔNG BỐ VINH DANH TOP NHÀ TUYỂN DỤNG YÊU THÍCH 2024 - EMPLOYER OF CHOICE

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn

Cách viết thư xin việc ấn tượng, chinh phục được nhà tuyển dụng