“Cởi trói cho người thầy để nâng cao chất lượng giáo dục đại học"

Viewed: 12,137

Hiện nay ở TP.HCM, khá nhiều trường ĐH đổi mới phương pháp giảng dạy với sự hỗ trợ của máy móc hiện đại như thế này. Thế nhưng, nó có mang lại hiệu quả cao hay không, còn phụ thuộc vào thái độ học tập của SV - Ảnh: TTO

Để nâng cao chất lượng giáo dục đại học, ông bảo: "Phải lập ra một ủy ban chuyên trách cải cách giáo dục của quốc gia, phải “cởi trói” cho người thầy"… Rất thẳng thắn, ông tự nhận mình chỉ áp dụng phương pháp giảng dạy mới một cách nửa vời.

25 năm đứng trên bục giảng, đã không ít lần ông bị SV “giội một gáo nước lạnh vào lòng nhiệt huyết muốn truyền thụ kiến thức của người thầy”. Thế nhưng, câu chuyện của chúng tôi với PGS.TS Trần Thành Trai - nguyên trưởng khoa công nghệ thông tin Trường ĐH Mở - bán công TP.HCM, lại bắt đầu từ thái độ học tập của sinh viên:

Khá nhiều SV bây giờ không xác định được mục đích và động cơ học tập. Các em vào giảng đường thích học thì học, thích chơi thì chơi, nói chuyện, ngủ hay làm những việc khác rất thoải mái. Vì thế, người dạy cũng nản...

* Thưa ông, có ý kiến cho rằng: giảng viên (GV) là người quyết định không khí lớp học và thái độ học tập của SV. Nếu SV chán, không chịu học thì lỗi do người dạy. Ông nghĩ sao về vấn đề này?

- Điều đó chỉ đúng 50%, bởi GV bị ràng buộc bởi nhiều yếu tố. Nói ngay chính bản thân tôi: mặc dù bài đã dạy mấy chục năm nhưng trước khi lên lớp tôi vẫn phải suy nghĩ tìm những cái mới, những cái gắn liền với thực tế để truyền thụ cho SV. Nhưng khi vào lớp thì sao? Chỉ một số ít SV đi học đúng giờ, sau đó các em vô rải rác, đi trễ mà cứ thản nhiên, chậm rãi, từ từ bước vào lớp như đi chợ. Rồi các phương tiện dạy học cần thiết như micro, máy chiếu,…cũng chưa được chuẩn bị sẵn trên bàn.

Tất cả những thứ ấy như tạt một gáo nước lạnh vào lòng nhiệt huyết và sự hào hứng của GV. Chưa kể những yếu tố khách quan như: môi trường giáo dục (cả GV và SV không thể tập trung trong tiếng đập tường, gõ sắt ầm ầm hay tiếng nhạc xập xình, tiếng hát hò huyên náo kế bên giảng đường); phấn viết thì không rõ chữ; micro nghe tiếng được tiếng mất;…

* Từ thực tế trên, ông đã sử dụng phương pháp nào để truyền đạt kiến thức cho SV?

- Tôi nhất quyết không làm cái chuyện đọc - ghi. SV ĐH chứ đâu phải HS cấp 4 mà GV phải đọc cho chép. Các môn tôi dạy đã có giáo trình nên vào lớp tôi chỉ nói thêm về những vấn đề lắt léo, những vấn đề thuộc loại “bí quyết” mà giáo trình chưa viết hoặc không viết được. Đó là những kiến thức tôi cập nhật trên sách, báo, tạp chí nước ngoài, trên mạng Internet và cả thực tế (ngoài giảng dạy ở các trường ĐH, TS Trần Thành Trai còn làm cố vấn cho một công ty phần mềm - PV).

Có điều, tôi thấy buồn và ngạc nhiên bởi nhiều SV dửng dưng với loại kiến thức ấy. Các em chỉ muốn học gói gọn trong giáo trình. Các em sợ thầy mở rộng kiến thức sẽ tạo thêm gánh nặng cho mình trong khi thi cử. Phải chăng SV bây giờ học chỉ cần vượt qua các kỳ thi?

Ngoài ra, sau mỗi phần nội dung bài học, tôi đưa ra tình huống rồi yêu cầu SV dùng lý thuyết đã học để giải quyết tình huống đó. Tuy nhiên, khi chấm bài mới phát hiện ra (ông lắc đầu ngán ngẩm) các em không chịu động não làm bài tập mà chép của nhau.

Ngày xưa chúng tôi đi học cố gắng nắm 80% kiến thức thầy cô giảng, còn 20% về nhà xem lại bài và đọc thêm sách tham khảo. Bây giờ SV ít chịu xem lại bài. Bài 1 bài 2 không nắm được làm sao học được bài 3. Dần dần các em sẽ bị hẫng rồi chán. Tôi chưa yêu cầu SV công nghệ thông tin phải đọc sách, báo, tạp chí chuyên ngành tiếng nước ngoài nhưng ngay cả tạp chí tiếng Việt các em cũng không chịu đọc thì GV phải làm sao?

Nói rất thực lòng là nhiều lúc tôi bị ức chế, định buông luôn, kệ! Nhưng rồi lương tâm người thầy không cho phép tôi làm như thế, không thể “sống chết mặc bay, tiền thầy bỏ túi”, tôi lại ráng. Đấy cô xem (ông chỉ cái vali nặng trịch của mình) năm nay tôi đã 66 tuổi, có bữa đi dạy tận Bình Dương vẫn phải xách theo cái máy chiếu này. Có lẽ thế hệ SV bây giờ khác chúng tôi ngày xưa.

Ngày xưa, khi được Nhà nước cử sang Liên Xô học, chúng tôi mang trong mình một sự quyết tâm phải học cho bằng được để xứng đáng với các bạn đồng trang lứa phải ra mặt trận chiến đấu. Tôi không hiểu vì sao SV bây giờ đi học bằng những đồng tiền chắt chiu từ mồ hôi nước mắt của cha mẹ mình nhưng lại không chí thú học tập?

Nếu tự đánh giá về mình tôi thấy mình chỉ áp dụng được phương pháp giảng dạy tích cực một cách nửa vời.

* Như vậy, cần phải làm gì để nâng cao chất lượng giáo dục bậc ĐH, thưa ông?

- Ngoài việc giáo dục ý thức học tập nghiêm túc và động cơ học tập đúng đắn nơi SV, thực hiện kỷ cương trường lớp, tạo môi trường giáo dục đúng nghĩa giáo dục, điều quan trọng phải “cởi trói” cho người thầy.

Thực lòng thì khi nghe người ta nhận xét: kỹ sư tin học Việt Nam kém hơn các nước khác người làm thầy như tôi “đau” lắm chứ. Mình phải tìm hiểu xem tại sao “sản phẩm” của mình bị người ta chê. Và chúng tôi hiểu rất rõ mình phải nâng cao kiến thức, phải tìm tòi, học hỏi xem đồng nghiệp ở nước ngoài người ta giảng dạy như thế nào.

Ai mà không biết quan điểm giáo dục phải lấy người học làm trung tâm. Nhưng liệu có thực hiện được không khi một lớp có đến hơn 100 SV, làm sao chia nhóm để thảo luận.

Bên cạnh đó, tình trạng “cơm chấm cơm” vẫn tồn tại: GV tốt nghiệp ĐH đi dạy SV ĐH. Ngày xưa, khi còn là nghiên cứu sinh chúng tôi mất 2-3 năm chữa bài tập cho thầy. Sau đó mới được cho dạy 1-2 chương/học phần rồi tổ bộ môn góp ý, rút kinh nghiệm nhiều lần trước khi đi dạy chính thức. Ở một số trường ĐH hiện tại vai trò của hội đồng khoa học, tổ bộ môn gần như chỉ mang tính hình thức, GV muốn dạy như thế nào thì dạy.

Chưa kể có trường “tiết kiệm” nên chỉ mời GS giỏi dạy một số tiết hạn chế, phần lớn để cho GV trẻ vì thù lao thấp hơn. Chế độ đãi ngộ hiện nay cũng khiến GV ĐH phải “chạy sô” mới có thể “sống” được. Ở nước ngoài, GS chỉ lên lớp 3 tiết/tuần trong khi nhiều GV ĐH ở ta dạy từ 40-50 tiết/tuần, thời gian đâu để học hỏi, tìm tòi? Chưa kể với những GV trẻ - kinh nghiệm cũng như việc tích lũy kiến thức còn “mỏng” mà phải chạy sô thì chẳng mấy chốc sẽ bị cùn. Chúng ta cũng chưa có những qui định cụ thể về việc bồi dưỡng kiến thức của GV. Tổng kết cuối năm gần như người nào cũng đạt chiến sĩ thi đua - GV dạy giỏi thì làm sao khuyến khích họ phải tự nâng cao trình độ, kỹ năng?

Tóm lại, tôi thấy cần phải lập ra một ủy ban chuyên trách cải cách giáo dục của quốc gia chứ không phải thuộc Bộ GD-ĐT. Phải có những kế hoạch cụ thể mang tính hệ thống cho từng giai đoạn và thực hiện một cách đồng bộ mới có thể nâng cao chất lượng GD bậc ĐH nói riêng và nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực nói chung.

* Xin cảm ơn ông về cuộc trò chuyện này.

Source: Theo TTO

VIP jobs ( $1000+ )

Trưởng Phòng Kỹ thuật

Hoang Duc Pharmaceutical & Medical Supplies co, Ltd.

Salary : Competitive

Long An

26/11/2024

{XLUXURY} NHÂN VIÊN DỰ TOÁN

Công ty CP Xluxury Việt Nam

Salary : 12 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

26/11/2024

Senior/Expert Data Engineer

CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88

Salary : 25 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

26/11/2024

PHÓ QUẢN ĐỐC Chuyền Sơn PU - Nhà máy Gỗ Nội Thất tại LONG AN

ALLIANCE CONSTRUCTION AND FINE FURNITURE

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh | Long An | Binh Duong

26/11/2024

[Hoa Mac IZ, Ha Nam] Procument Leader/Trưởng nhóm Mua hàng (20M-25M) (25194)

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Nam

26/11/2024

[Dinh Bang IZ, Bac Ninh] Salesman - English Speaking (17M-25M) (25161)

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Salary : 17 Mil - 25 Mil VND

Bac Ninh

26/11/2024

TRƯỞNG KHU VỰC CHO VAY TIỀN MẶT (HCM)

HD SAISON Finance Co., Ltd

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

26/11/2024

Maintenance Supervisor (Processing)

PepsiCo Foods Vietnam Company

Salary : Competitive

Binh Duong

26/11/2024

Kỹ sư quản lý thiết kế điện (chủ đầu tư)

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Salary : Competitive

Ha Noi

26/11/2024

Kỹ sư quản lý thiết kế cấp thoát nước (chủ đầu tư)

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Salary : Competitive

Ha Noi

26/11/2024

Kiến trúc sư quản lý thiết kế (chủ đầu tư)

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Salary : Competitive

Ha Noi

26/11/2024

Trưởng Ban quản lý thiết kế (chủ đầu tư)

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Salary : Competitive

Ha Noi

26/11/2024

Deputy Legal Manager

Công ty Cổ phần Gamuda Land (HCMC)

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

26/11/2024

BÁC SĨ DA LIỄU

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Salary : 20 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

26/11/2024

Trưởng Nhóm Sales Online

Vietnam Concentrix Services Company Limited

Salary : 18 Mil - 38 Mil VND

Ho Chi Minh

26/11/2024

Product Research & Development Manager

Công ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 2,000 USD

Ho Chi Minh

26/11/2024

Kiến trúc sư chủ trì [Xcons]

Công ty CP XHOME Việt Nam

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

26/11/2024

Giám sát kinh doanh khách sạn trực tuyến HCM

Soctrip

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

26/11/2024

Kế toán trưởng (Chief Accountant)

CÔNG TY CỔ PHẦN GONSA

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

26/11/2024

TBP Pháp lý - Ban Pháp lý và tuân thủ (HO)

Ngân hàng Việt Nam Thương Tín

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

26/11/2024

*KẾ TOÁN TRƯỞNG NHẬN VIỆC NGAY*****

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

26/11/2024

(Long Khánh - Đồng Nai) Quản lý chuyên môn Tiếng Anh - Đi làm sau Tết

Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế INTERLINK (Trường Liên Kết Quốc Tế INschool & Ngoại Ngữ Quốc Tế INS ENGLISH & CHINESE)

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Dong Nai

26/11/2024

Quản Lý Chuyên Môn Tiểu Học (Long Khánh - Đồng Nai) - Đi làm sau Tết

Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế INTERLINK (Trường Liên Kết Quốc Tế INschool & Ngoại Ngữ Quốc Tế INS ENGLISH & CHINESE)

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Dong Nai

26/11/2024

Hiệu phó Chuyên môn Tiểu học (Long Khánh - Đồng Nai) - Đi làm sau Tết

Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế INTERLINK (Trường Liên Kết Quốc Tế INschool & Ngoại Ngữ Quốc Tế INS ENGLISH & CHINESE)

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Dong Nai

26/11/2024

Quản lý Chuyên môn Tiếng Hoa (Long Khánh - Đồng Nai) - Đi làm sau Tết

Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế INTERLINK (Trường Liên Kết Quốc Tế INschool & Ngoại Ngữ Quốc Tế INS ENGLISH & CHINESE)

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Dong Nai

26/11/2024

Hiệu Phó Trung Học (Long Khánh - Đồng Nai) - Đi làm sau Tết

Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế INTERLINK (Trường Liên Kết Quốc Tế INschool & Ngoại Ngữ Quốc Tế INS ENGLISH & CHINESE)

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Dong Nai

26/11/2024

Chủ trì dự toán [XHOME VIỆT NAM]

Công ty CP XHOME Việt Nam

Salary : 13 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

26/11/2024

Senior Assistant Brand Manager

Công ty Cổ phần Sữa VitaDairy Việt Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

26/11/2024

SEO Team Leader

Like A Dream

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

26/11/2024

Senior Account Manager B2B (Hà Nội)

CareerViet

Salary : Competitive

Ha Noi

26/11/2024

SALES ENGINEER / BUSINESS DEVELOPMENT (B2B SALES / TECHNICAL SALES / INDUSTRIAL SALES)

Công ty Cổ Phần PMAC

Salary : 9 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

26/11/2024

[APC HN] - Trưởng ngành Tiếng Đức

Cao đẳng Việt Mỹ Hà Nội

Salary : Competitive

Ha Noi

26/11/2024

Product Manager

CareerViet

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

26/11/2024

Bếp trưởng Bếp bánh (Pastry Chef)

Công ty Cổ phần Phúc Long Heritage

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

26/11/2024

Data Engineer

Vietnam Concentrix Services Company Limited

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

26/11/2024

Kỹ Sư HSE (Sản Xuất, Tiếng Trung)

Headhunter HRchannels Group

Salary : 1,200 - 1,200 USD

Ha Nam | Ha Noi

26/11/2024

Kỹ sư Hóa (Xi mạ)

Tập Đoàn Kim Tín

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Long An | Ho Chi Minh

26/11/2024

Trưởng Ban Biên tập

IDM - International Digital Media

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

26/11/2024

Chuyên Viên Thiết Kế Nội Thất - Interior Design

CÔNG TY CỔ PHẦN PHONG CÁCH ÂU CHÂU

Salary : 18 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

26/11/2024

Senior Node.JS Developer (Back-end)

Công ty CP IIG Việt Nam

Salary : Up to 35 Mil VND

Ha Noi

26/11/2024

Chuyên viên R&D (Cơ khí)

Tập Đoàn Kim Tín

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Binh Phuoc

26/11/2024

PHÓ PHÒNG KỸ THUẬT Ô TÔ XE ĐẦU KÉO - LÀM VIỆC TẠI KCN SÓNG THẦN 3 - BÌNH DƯƠNG

Công ty TNHH MTV Tôn Đông Á Bình Dương

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Binh Duong

26/11/2024

Senior/ Middle ReactJS Developer (Front-end)

Công ty CP IIG Việt Nam

Salary : Up to 30 Mil VND

Ha Noi

26/11/2024

Chỉ huy trưởng công trình

Tập Đoàn An Phát Holdings

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Hai Duong

26/11/2024

[C15] Nhân Viên Telesale Mảng Thẻ Cho Ngân Hàng Quốc Tế Singapore

BellSystem24-Việt Nam

Salary : 8 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

26/11/2024

Bác sĩ răng hàm mặt

CÔNG TY TNHH MEDRING VIỆT NAM INTERNATIONAL

Salary : 10 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

26/11/2024

Giám sát bán hàng kênh GT

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư K&G Việt Nam

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

North Central Coast

26/11/2024

NHÂN VIÊN KINH DOANH- NỮ (Sales Specifier/Project)

Công ty Cổ Phần Sản Xuất Vật Liệu Cách Âm Cách Nhiệt Cát Tường

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

26/11/2024

Chuyên Viên ISO (Long An)

CÔNG TY CỔ PHẦN HASAKI BEAUTY & CLINIC

Salary : Competitive

Long An

26/11/2024

Chuyên viên phát triển dự án

Công ty cổ phần Tập đoàn Danko

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

26/11/2024

Social Commerce Officer (Beauty & Personal Care)

CÔNG TY CỔ PHẦN HASAKI BEAUTY & CLINIC

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

26/11/2024

Nhân viên Chăm sóc Khách hàng - Xử lý khiếu nại

Dai-ichi Life Việt Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

26/11/2024

Senior EHS Engineer

Coherent Vietnam

Salary : Competitive

Dong Nai

26/11/2024

TRƯỞNG PHÒNG LOGICSTIC

Tập Đoàn Kim Tín

Salary : 1,200 - 1,500 USD

Binh Phuoc

26/11/2024

Hành chính nhân sự

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Trung Nam - TRUNGNAM GROUP

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

26/11/2024

Sales Supervisor - Consumer (Sales GT - Dairy company)

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TPC

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

26/11/2024

Data Analyst (6-months Contract)

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : Up to 25 Mil VND

Ho Chi Minh

26/11/2024

Trưởng bộ phận Quản trị rủi ro

Công ty Cổ phần Chứng khoán SmartMind

Salary : 30 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

26/11/2024

Bác sĩ mắt

CÔNG TY TNHH MEDRING VIỆT NAM INTERNATIONAL

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

26/11/2024

[Ngành Cảng] Nhân Viên Kinh Doanh Dịch Vụ Cảng

Công Ty Cổ Phần Đồng Tâm

Salary : 15 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

26/11/2024

For Employers

Categories

Categories

“Cởi trói cho người thầy để nâng cao chất lượng giáo dục đại học"

VIP jobs ( $1000+ )

Similar posts ""

Hàng nghìn chỉ tiêu xét tuyển NV2

Tuyển sinh ĐH: Điểm sàn khối A sẽ thấp hơn 13?

Gần 40 trường công bố điểm thi

TP.HCM: tuyên dương 165 học sinh giỏi

Bỏ tiền thật, mua giấy giả?

ĐH Ngoại thương Hà Nội có 150 điểm 10 Toán

Subscribe

Find jobs that suit to you

Hot Job Recruiting

Feature Articles

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn

Cách viết thư xin việc ấn tượng, chinh phục được nhà tuyển dụng

Đơn xin việc là gì? Top mẫu đơn xin việc thu hút nhà tuyển dụng

Quà tặng hấp dẫn khi tham gia bình chọn Nhà tuyển dụng yêu thích 2024 của CareerViet

Tổng hợp 9 kỹ năng bán hàng cơ bản, hiệu quả bạn cần biết