Job Alerts
Công bố danh sách “Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất 2020” & những xu hướng thay đổi trong tâm lý người đi làm hiện nay
Viewed: 10,269
Khảo sát phi lợi nhuận thường niên “Nhà tuyển dụng yêu thích 2020” do CareerViet Việt Nam thực hiện với sự bảo trợ phương pháp luận của đối tác uy tín, công ty nghiên cứu thị trường Amco Việt Nam, đã được khởi động từ ngày 18/12/2020 và kết thúc bình chọn trực tuyến vào ngày 29/01/2021. Sự kiện thường niên này đã thu hút 31.588 đáp viên trên toàn quốc thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, độ tuổi từ 22 đến 35 tham gia khảo sát và bình chọn.
1. Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất 2020 có đến 17% doanh nghiệp thuộc ngành Tài chính – Ngân hàng
Tình hình kinh tế có dấu hiệu khởi sắc khi kết thúc năm 2020, GDP tăng trưởng ở mức 2.91% - thuộc nhóm tăng trưởng cao trên thế giới trong bối cảnh các nước đều chịu tác động của COVID-19. Tài chính – Ngân hàng và Bán lẻ - Bán sỉ là hai trong số các ngành nghề phát triển tích cực có đóng góp tỷ trọng lớn vào tốc độ tăng trưởng kinh tế của Việt Nam. Các doanh nghiệp thuộc ngành này vẫn tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng song song với việc đẩy mạnh các hoạt động thu hút nhằm giữ chân nhân tài. Đặc biệt, trong năm 2020, danh sách Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất có đến 17% doanh nghiệp từ ngành Tài chính – Ngân hàng.
Mỗi lĩnh vực, ngành nghề đều có phân khúc đối tượng người đi làm, ứng viên tham gia khảo sát, bình chọn khác nhau. Do đó, để thông tin tham khảo được khách quan, khảo sát này tập trung vinh danh Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất theo từng ngành nghề. Theo khảo sát, 7 Nhà tuyển dụng dẫn đầu 7 nhóm ngành nổi bật như sau:
Bên cạnh đó, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam - MSB còn đạt danh hiệu doanh nghiệp được nhân viên nội bộ bình chọn nhiều nhất và Công ty Cổ phần Đầu tư TNG Holdings Việt Nam được đánh giá là Nhà tuyển dụng mang đến trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng cho ứng viên.
2. Tâm lý người đi làm có xu hướng đề cao tính ổn định và tính an toàn khi lựa chọn doanh nghiệp gắn bó
Kết quả khảo sát cho thấy mức độ hài lòng trung bình của người đi làm đối với công ty hiện tại là 4.3/5 điểm. Trong đó, có đến 47% đáp viên cảm thấy rất hài lòng, tỷ lệ này tăng 20% so với kết quả khảo sát năm 2019. Bên cạnh đó, người đi làm mong muốn hoặc dự định gắn bó với doanh nghiệp trong thời gian dài hơn trước đây. Cụ thể, thời gian gắn bó trung bình là 5 năm, ngoài ra có 48% đáp viên lựa chọn gắn bó từ 6 năm trở lên. Cùng với yếu tố về tầm nhìn, chiến lược phát triển của doanh nghiệp, người đi làm đang rất đề cao việc Nhà tuyển dụng đảm bảo an toàn về sức khỏe, an toàn lao động và đảm bảo được mức thu nhập ổn định.
Sự thay đổi trong suy nghĩ và lựa chọn của người đi làm đặt ra thách thức mới cho Nhà tuyển dụng trong việc xây dựng chiến lược thu hút nhân tài và truyền thông văn hóa nội bộ doanh nghiệp. Trong bối cảnh trước đây, lương thưởng và phúc lợi là yếu tố chính tác động đến quyết định của người đi làm, thì giờ đây tính ổn định và an toàn được ưu tiên hơn cả. Do đó, doanh nghiệp có chiến lược ứng phó với các biến động tâm lý chung, cũng như các biến động kinh tế xã hội nhằm đảm bảo an toàn toàn diện cho nhân viên góp phần thu hút, giữ chân nhân tài gắn bó lâu dài hơn.
Đối mặt với dịch bệnh COVID-19, các nước phát triển trên thế giới có xu hướng áp dụng làm việc tại nhà để giúp các doanh nghiệp giảm thiểu chi phí vận hành. Tuy nhiên, Nhà tuyển dụng và người đi làm cũng gặp không ít khó khăn trong việc quản lý hiệu suất làm việc, cân bằng công việc – cuộc sống. Đối với Việt Nam, khi tình hình dịch bệnh được kiểm soát với các biện pháp an toàn được triển khai diện rộng, người đi làm ưu tiên lựa chọn làm việc tại văn phòng, tương tác trực tiếp hơn. Làm việc tại nhà, địa điểm làm việc linh hoạt có thể là phương án thay thế, khẩn cấp khi xảy ra giãn cách xã hội hoặc là phương án ưu tiên của một số ngành nghề đặc thù. Để đáp ứng nhu cầu của người đi làm và vượt qua các thách thức về quản lý cũng như chuẩn bị cho các tình huống xảy ra, doanh nghiệp có thể xây dựng môi trường làm việc kết hợp (hybrid workplace): cho phép một số bộ phận làm việc tại nhà, các nhóm cần tương tác cao sẽ làm việc tại văn phòng.
3. Trích lược danh sách Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2020, theo khảo sát:
Đồng hành với khảo sát năm nay, bên cạnh hơn 200 doanh nghiệp tham gia vào danh sách bình chọn là các thương hiệu tài trợ gần 2,000 phần quà dành cho đáp viên may mắn như Coca-Coca Việt Nam, Tập đoàn Hưng Thịnh, Ngân hàng MSB, Công ty cổ phần Phát triển Bất động sản Phát Đạt, TNG Holdings Vietnam, Jotun Việt Nam và Suntory Pepsico.
Xem toàn bộ danh sách Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2020, cùng báo cáo phân tích chuyên sâu bạn đọc có thể tham khảo tại đây: https://CareerViet.vn/employerofchoice-winner-2020
Source: Báo VietnamNet
VIP jobs ( $1000+ )
Similar posts "Report - Survey"
Masan Consumer là cái tên quen thuộc, hiện diện bình dị nhưng bền vững trong căn bếp của hàng triệu gia đình Việt Nam. Nhìn lại hành trình gần 3 thập kỷ phát triển, thương hiệu hàng tiêu dùng nội địa này là một minh chứng sống động cho thấy cách một doanh nghiệp vươn lên bằng triết lý phụng sự, thấu hiểu trọn vẹn văn hóa bản địa để chiếm trọn niềm tin của hơn 100 triệu người dân. Sự tin yêu và vị thế dẫn đầu ấy không đến từ những chiến lược ngắn hạn mà là quả ngọt từ hành trình dài bền bỉ luôn đặt người tiêu dùng làm trọng tâm trong mọi hoạt động.
QP Holdings: Hành trình 20 năm vững vàng nền tảng, rộng khát vọng, cùng con người kiến tạo tương lai
Sau gần hai thập kỷ xây dựng nền móng phát triển, QP Holdings đang từng bước khẳng định vị thế của một tập đoàn đầu tư và phát triển bất động sản theo mô hình Holdings. Với ba trụ cột chiến lược gồm bất động sản dân dụng, bất động sản công nghiệp và đầu tư tài chính không chỉ tạo nên hệ sinh thái tăng trưởng bền vững, mà còn là nền tảng để doanh nghiệp hiện thực hóa khát vọng mang đến những giá trị lâu dài cho đội ngũ nhân sự, khách hàng, đối tác, cổ đông và cộng đồng.
Trong kỷ nguyên hội nhập, du lịch không chỉ là trải nghiệm cá nhân mà còn là cầu nối văn hóa khẳng định tầm vóc quốc gia. Tại Việt Nam, Vinpearl tự hào là thương hiệu tiên phong, đại diện cho tinh thần không ngừng đổi mới và khát vọng vươn tầm quốc tế trong ngành du lịch nghỉ dưỡng - giải trí cao cấp. Với hành trình hơn hai thập kỷ phát triển, Vinpearl đã khẳng định vững chắc vị thế dẫn đầu, trở thành biểu tượng của sự sang trọng tại những tọa độ thiên nhiên di sản đẹp nhất đất nước.
Chương trình khảo sát thường niên "Doanh nghiệp yêu thích 2026 – Enterprise of Choice" do CareerViet.vn phối hợp cùng Amco Việt Nam tổ chức đã chính thức khởi động và đang bước vào giai đoạn nước rút. Thời hạn bình chọn sẽ kết thúc vào ngày 15/08/2026, đồng nghĩa với việc người lao động trên cả nước chỉ còn khoảng một tháng để tham gia và gửi đánh giá về doanh nghiệp mà mình yêu thích.
Thẩm mỹ Quốc tế Linh Anh là hệ thống phòng khám làm đẹp uy tín, chuyên cung cấp các dịch vụ thẩm mỹ da liễu, thẩm mỹ công nghệ cao và phẫu thuật thẩm mỹ tại Việt Nam. Với đội ngũ bác sĩ, chuyên viên giàu kinh nghiệm cùng trang thiết bị hiện đại, Linh Anh không ngừng cập nhật các xu hướng làm đẹp tiên tiến nhằm mang đến giải pháp an toàn, hiệu quả và cá nhân hóa cho từng khách hàng.
Là một trong những Ngân hàng thương mại cổ phần có hơn 30 năm hoạt động tại Việt Nam, Ngân hàng TMCP Thịnh vượng và Phát triển (PGBank) đang từng bước chuyển minh theo chiến lược phát triển mới, lấy khách hàng làm trung tâm, công nghệ làm nền tảng và con người là động lực phát triển. PGBank không ngừng đổi mới để mang đến những giải pháp tài chính hiện đại cho khách hàng, đồng thời xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và tạo điều kiện để mỗi cán bộ nhân viên phát huy năng lực.
Hãy cùng CareerViet nhìn lại những dấu ấn bứt phá của PGBank và dành một phiếu bình chọn cho doanh nghiệp này trong chương trình Khảo sát Enterprise of Choice 2026!
Hot Job Recruiting
