Đang tiềm ẩn quốc nạn trẻ em thất học

Viewed: 14,318

Thời nay, trẻ em dưới 15 tuổi chưa đạt trình độ phổ cập mà còn ở ngoài nhà trường thì không được coi là trẻ em bình thường, hiện tượng này đang tiềm ẩn nguy cơ về quốc nạn nếu như nó không được ngăn chặn kịp thời.

Theo con số thống kê không chính thức, mỗi năm cả nước có khoảng 1,2 triệu học sinh phổ thông bỏ học, chủ yếu là học sinh tiểu học và trung học cơ sở (cấp học phổ cập).

Số đang ngồi trên ghế nhà trường có nhiều học sinh “ngồi nhầm lớp” (hiện tượng “sáng sáu, chiều một” - buổi sáng ngồi ở lớp 6, đến buổi chiều phải học lại lớp 1, hoặc đi học 4, 5, 6 năm mà vẫn chưa đọc thông viết thạo… Đó là một hiện tượng không bình thường, lại lặp lại hiện tượng như những năm 80 của thế kỷ trước, khi đất nước chưa ra khỏi khủng hoảng kinh tế - xã hội.

Thời nay, trẻ em dưới 15 tuổi chưa đạt trình độ phổ cập mà còn ở ngoài nhà trường thì không được coi là trẻ em bình thường, hiện tượng này đang tiềm ẩn nguy cơ về quốc nạn nếu như nó không được ngăn chặn kịp thời.

Nguyên nhân của hiện tượng này được các nhà quản lý, nhà chuyên gia, nhà giáo nói đến nhiều như: cuộc sống của người dân còn nghèo, không ít trẻ em thiếu sự quan tâm từ phía gia đình, phương pháp giảng dạy của giáo viên chưa thích hợp, v.v. và v.v…

Trong nhiều nguyên nhân đó chúng tôi muốn nói đến một nguyên nhân chính yếu mà nhiều người còn né tránh, còn ngại nói ra, đó chính là sự quản lý chỉ đạo của Bộ GD&ĐT.

Chương trình và sách giáo khoa không đạt chuẩn

Xét theo mục tiêu đổi mới giáo dục thì đây là giải pháp để nâng cao chất lượng giáo dục phổ cập - phổ cập bắt buộc ở tiểu học và phổ cập trung học cơ sở (THCS), nhưng chương trình và bộ sách giáo khoa (SGK) duy nhất của Bộ GD&ĐT hiện đang bắt buộc phải dùng trên phạm vi cả nước lại chưa đạt chuẩn (vừa bất hợp lý, vừa thấp vừa quá tải đối với học sinh và cả giáo viên).

Vì vậy mà khi triển khai thay sách đại trà đã gặp nhiều khó khăn, tình hình dạy và học ở các trường ngày càng sa sút. Trước thực tế đó, Đảng đã kịp thời đưa ra giải pháp : “Kiên quyết giảm hợp lý nội dung chương trình học cho phù hợp tâm sinh lý học sinh cấp tiểu học và trung học cơ sở” (NQ 9 BCH TƯ IX). Bộ GD & ĐT ngay sau đó đã có Chương trình hành động thực hiện NQ 9, nhưng rất đáng tiếc là cho đến ngày hôm nay Bộ vẫn chưa thực hiện được việc xử lý giảm tải (cũng dễ hiểu, vì “sửa chữa còn khó hơn làm mới”).

Các loại lệnh

Đó là chính những “Lệnh” chỉ đạo quản lý phát đi từ Bộ, những “Lệnh” thiếu chuẩn xác được truyền từ cấp trên xuống cấp dưới, rồi đến từng giáo viên. Đó là lệnh “phải cho học sinh lớp 1, lớp 2, lớp 3 lên lớp 100 %” (từ năm học 2002-2003).

Từ đó đã dẫn đến tình trạng nhiều trẻ em học hết năm học lớp 1 mà chưa đọc được, chưa viết được mà vẫn phải lên lớp, các bậc cha mẹ thương con đã xin cho con học lưu ban cũng không được và họ đã nảy sinh “sáng kiến” là làm lại giấy khi sinh cho con để con mình được học lại, để vẫn đảm bảo đúng độ tuổi, để không ảnh hưởng đến chỉ tiêu thi đua của trường, của lớp.

Và đến năm 2006 lại có lệnh mới - lệnh “Chống ngồi nhầm lớp”. Thế là ngay năm học đó số học sinh lưu ban bỏ học gia tăng, học sinh khá giỏi giảm rõ rệt. Trong tình thế này vẫn có những trường luôn đạt thành tích, thành tích về học sinh lên lớp 100 %, rồi lại thành tích về sự dũng cảm dám nhìn thẳng vào sự thật, còn trẻ em đã thành những nạn nhân (“thành tích kép”).

Những việc kể trên đã khiến các nhà giáo chân chính, tâm huyết cảm thấy đau lòng và mong ước “Bao giờ cho đến ngày xưa” - cái ngày mà nhà giáo sống và làm việc “tất cả vì học sinh thân yêu” với phong trào “Dạy tốt - Học tốt”.

Trước những “sự đã rồi” như thế, việc cần làm lúc này là đừng để xẩy ra nạn trẻ em thất học, mà phải lấy lại sự ổn định và từng bước phát triển của giáo dục, trước hết là giáo dục phổ cập (cả về số lượng và chất lượng). Để chấn hưng giáo dục cần hệ thống đồng bộ nhiều giải pháp, ở đây chúng tôi chỉ đề xuất một vài giải pháp được coi là cấp thiết:

1. Tinh giản và đa dạng hóa sách giáo khoa ở các cấp học phổ cập (tiểu học và THCS). Trước hết cần xác định rõ mục tiêu cụ thể cho từng lớp học, cấp học, xác định rõ chuẩn kiến thức và kỹ năng từng môn học cho từng lớp học, trên cơ sở đó thực hiện đa dạng hóa SGK cho phù hợp tính đa dạng của điều kiện kinh tế-xã hội từng địa phương (Đa dạng trong sự thống nhất về mục tiêu và chuẩn).

2. Thực hiện Quy chế dân chủ ở trường học. Giải pháp này hướng tới thực thi quyền dân chủ và các quyền khác của nhà giáo, đồng thời mỗi nhà giáo thực hiện tốt hơn nhiệm vụ của mình được quy định trong Luật Giáo dục.

Trước hết cần đảm bảo để mọi công việc giáo dục, mọi công việc ở trường học đều được công khai, minh bạch, cần giao quyền tự chủ tự chịu tách nhiệm cho giáo viên và nhà trường đồng thời tạo điều kiện để họ thực hiện.

3. Chăm lo giáo viên về đời sống tinh thần và vật chất. Giáo viên phải tự chăm lo đời sống của mình, nhưng chưa đủ mà rất cần sự quan tâm, cần có chế độ chính sách cụ thể của Nhà nước. Trong khi chưa giải quết được tốt những việc cũ thì cần tránh đưa ra những việc mới làm quá tải thêm cho giáo viên.

Tháng 12/2007

Nguyễn Kế Hào: Nguyên Vụ trưởng Vụ Tiểu học, Bộ GD&ĐT

Source: Theo TP

VIP jobs ( $1000+ )

MRO Buyer (Facility/Mechanical/Electrical Field)

Jabil Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Business Analysis Manager (Planning)

Công ty GS25 Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

QC manager

Confidential

Salary : Competitive

Binh Duong

13/01/2025

Compliance Manager

Công ty GS25 Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Senior QA Lab Supervisor

Confidential

Salary : Competitive

Binh Duong

13/01/2025

ACCOUNTS PAYABLE LEADER

Công Ty Cổ Phần Thời Trang & Mỹ Phẩm Duy Anh (DAFC)

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

GENERAL ACCOUNTANT

Công Ty Cổ Phần Thời Trang & Mỹ Phẩm Duy Anh (DAFC)

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Trưởng Phòng Kiểm Kê

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Salary : Competitive

Binh Duong | Ho Chi Minh

13/01/2025

Nhân Viên Thiết Kế và Tư Vấn Bán Hàng

CDC HOME DESIGN CENTER - CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CAO ĐÔNG

Salary : 8 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

13/01/2025

Operations Manager

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN Y KHOA SÀI GÒN

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Phó Tổng Giám Đốc Công Nghệ

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 10,000 - 15,000 USD

Ha Noi | Ho Chi Minh

13/01/2025

Kế toán Trưởng (Sản xuất, Thương mại)

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Salary : Competitive

Nghe An | Quang Ninh

13/01/2025

Customer Service (Mandarin/Cantonese Speaking)

Innovature Consulting

Salary : 22 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Tổng Giám Đốc - Tập đoàn Karofi

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 10,000 - 15,000 USD

Ha Noi | Ho Chi Minh

13/01/2025

Trưởng Phòng Thu Mua - Category Manager (Meat)

Confidential

Salary : Competitive

Ho Chi Minh | Binh Duong

13/01/2025

Trưởng Phòng Thu Mua - Category Manager (Fruits & Vegetables)

Confidential

Salary : Competitive

Ho Chi Minh | Binh Duong

13/01/2025

Giám đốc Quan hệ khách hàng doanh nghiệp lớn (Ngân hàng)

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Salary : Competitive

Ha Noi

13/01/2025

Giám Đốc Marketing (Ngành Bán lẻ)

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 2,000 - 4,000 USD

Ha Noi | Ho Chi Minh

13/01/2025

Giám Đốc Marketing Ngành Hàng (Làm Việc Tại Hà Nội)

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 2,000 - 4,000 USD

Ha Noi

13/01/2025

Senior Equipment Project Engineer

Sonion Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Kỹ sư firmware - Sản phẩm gia dụng

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Chuyên viên kiểm thử phần mềm QA/Tester (Manual/Automation)

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Nhân viên Kinh doanh - Premix (Thị trường Lào)

De Heus LLC

Salary : Competitive

Vientiane

13/01/2025

Trưởng phòng sản xuất

Công ty Cổ phần TM-SX-DV Gia Thịnh Phát

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Long An

13/01/2025

Giám Đốc Kinh Doanh Kênh GT (RSM)

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 2,000 - 4,000 USD

Ho Chi Minh | Ha Noi | Da Nang

13/01/2025

Trưởng bộ phận Hardware - Điện tử công suất

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 35 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Mega Gangnam - Senior Product Marketing

PHÒNG KHÁM QUỐC TẾ MEGA GANGNAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Giám sát Kỹ thuật thị trường - Premix (Thị trường Lào)

De Heus LLC

Salary : Competitive

Vientiane

13/01/2025

Chuyên viên phân tích nghiệp vụ - BA (HRM, CRM, ERP)

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 16 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Trưởng nhóm Marketing (Giải pháp phần mềm))

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Record to Report Assistant Manager

Highlands Coffee

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Sales Supervisor - Premix (Laos Market)

De Heus LLC

Salary : Competitive

Vientiane

13/01/2025

Nhân Viên Kinh Doanh

Công ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ Bzisoft

Salary : 10 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh

13/01/2025

Lập Trình Viên

Công ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ Bzisoft

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Trưởng/Phó phòng Thanh tra Tài chính & Tuân thủ hoạt động

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Salary : Competitive

Ha Noi

13/01/2025

Area Sales Manager - Premix (Laos Market)

De Heus LLC

Salary : Competitive

Vientiane

13/01/2025

Trưởng Phòng Kinh Doanh Khu Vực Ngành Gia Dụng

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

North Central Coast

13/01/2025

Trưởng Phòng Kinh Doanh Khu Vực Ngành Điện Máy

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Other

13/01/2025

IT Support Engineer

II-VI Vietnam Limited Company

Salary : Competitive

Binh Duong

13/01/2025

TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (Làm việc tại TP. HCM)

Công ty CP Thương mại Dịch vụ An Biên

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Vincons_Đội trưởng thi công (Xây dựng dân dụng,Hạ tầng giao thông, Ép cọc, MEP)

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VINCONS

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi | Hai Phong | Ha Tinh

13/01/2025

Business Development Manager (Quản lý Phát triển Kinh doanh) - A2A - HCM

CÔNG TY TNHH DOCQUITY VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Senior Account Manager (Hotel)

Soctrip

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Kế Toán Trưởng hoặc Kế toán tổng hợp

Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh | Long An

13/01/2025

Nhân Viên DevOps

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

13/01/2025

Chuyên Viên Telesales

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Mechanical Engineer

East West Industries Vietnam LLC.

Salary : Competitive

Binh Duong | Ho Chi Minh | Dong Nai

13/01/2025

SBF_ Phó phòng Marketing

SIBA FOOD

Salary : 18 Mil - 23 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Designer manager

CÔNG TY CỔ PHẦN CHARM GROUP

Salary : 27 Mil - 32 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Retail Store Manager

KKV Vietnam

Salary : Competitive

Ha Noi

13/01/2025

Trưởng phòng Kinh doanh

Nova Service

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

(Open for Fresher) Chinese Operation Specialist

CÔNG TY TNHH SCIFATE VN

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Technical Service & Application Specialist – Abbott Molecular

Abbott

Salary : Competitive

Ha Noi

13/01/2025

PHÓ GIÁM ĐỐC DIGITAL MARKETING

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNH TP.HCM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

HCM - Key Account Executive

Coca-Cola Beverages Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Deputy Head of Tech

Confidential

Salary : Over 90 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

Sales Leader

CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC NHÂN VĂN

Salary : Competitive

An Giang

13/01/2025

Chuyên Viên Biên Tập Nội Dung

VIETNAM GOBUY E-COMMERCE - CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ GOBUY VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/01/2025

General Accountant

Công Ty TNHH Honour Lane Logistics

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/01/2025

Kế Toán Trưởng

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG PHÚ MỸ VINH

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Long An

13/01/2025

For Employers

Categories

Categories

Đang tiềm ẩn quốc nạn trẻ em thất học

VIP jobs ( $1000+ )

Similar posts ""

Hàng nghìn chỉ tiêu xét tuyển NV2

Tuyển sinh ĐH: Điểm sàn khối A sẽ thấp hơn 13?

Gần 40 trường công bố điểm thi

TP.HCM: tuyên dương 165 học sinh giỏi

Bỏ tiền thật, mua giấy giả?

ĐH Ngoại thương Hà Nội có 150 điểm 10 Toán

Subscribe

Find jobs that suit to you

Hot Job Recruiting

Feature Articles

Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z

Recap Holistic Excellence 2024: Sự Kiện Nhân Sự Cấp Cao & Lễ Vinh Danh Employer of Choice

CÔNG BỐ VINH DANH TOP NHÀ TUYỂN DỤNG YÊU THÍCH 2024 - EMPLOYER OF CHOICE

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn

Cách viết thư xin việc ấn tượng, chinh phục được nhà tuyển dụng