Job Alerts
Viewed: 5,162
Trong hành trình phát triển sự nghiệp, nhiều người trẻ thường gặp cảm giác lạc lối hoặc bối rối khi chưa xác định rõ con đường của mình. Anh Nguyễn Minh Tuấn – chuyên gia với hơn 15 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự và phát triển nhân tài tại các tập đoàn đa quốc gia – chia sẻ về mô hình RACE-N, một công cụ giúp bạn tự nhận thức, đánh giá năng lực, chọn lựa con đường nghề nghiệp, thực thi hiệu quả và điều hướng linh hoạt. Qua cuộc trò chuyện này, bạn sẽ khám phá cách vận dụng tư duy phản tư để xây dựng nền tảng vững chắc, phát huy điểm mạnh và tránh lạc lối trong sự nghiệp.
Thị trường lao động tại Việt Nam hiện nay đang trải qua những thay đổi nhanh chóng và mang tính phức tạp cao, khiến cả người tìm việc lẫn các nhà quản lý nguồn nhân lực phải điều chỉnh chiến lược một cách linh hoạt. Không chỉ chịu ảnh hưởng từ các yếu tố kinh tế – xã hội trong nước, thị trường nghề nghiệp còn chịu tác động mạnh mẽ từ xu hướng toàn cầu hóa, chuyển đổi số và sự phát triển của công nghệ mới.
Trong bối cảnh này, những khái niệm như VUCA (Volatility – Biến động, Uncertainty – Bất định, Complexity – Phức tạp, Ambiguity – Mơ hồ) hay BANI (Brittle – Dễ vỡ, Anxious – Lo lắng, Non-linear – Phi tuyến tính, Incomprehensible – Khó hiểu) ngày càng trở nên phổ biến và trở thành “ngôn ngữ chung” khi thảo luận về sự phát triển nghề nghiệp và năng lực cá nhân. Sự biến động và khó lường của thị trường đồng nghĩa với việc cách thức truyền thống để xây dựng sự nghiệp – dựa trên bằng cấp, kinh nghiệm hay ổn định công việc lâu dài – không còn đủ để đảm bảo thành công bền vững.
Trong bối cảnh thị trường lao động đầy biến động và phức tạp, mô hình RACE-N trở thành một công cụ hữu ích, giúp cá nhân và tổ chức định vị mục tiêu, lập kế hoạch hành động và theo dõi tiến độ một cách bài bản, từ đó giảm thiểu rủi ro bị lạc hướng trong quá trình phát triển nghề nghiệp.
Anh Tuấn nhấn mạnh, mô hình này không phải là một công thức cố định, mà là một triết lý linh hoạt giúp mỗi cá nhân chủ động trong hành trình sự nghiệp, tránh lạc lối và tận dụng tối đa tiềm năng bản thân. Để hiểu rõ hơn về mô hình RACE-N và những công cụ giúp các bạn trẻ đánh giá bản thân, định hướng và phát triển sự nghiệp hiệu quả, mời các bạn cùng theo dõi cuộc trò chuyện trực tiếp với anh Nguyễn Minh Tuấn trong video dưới đây.
Theo anh Nguyễn Minh Tuấn, Race to End là một mô hình mà anh tự phát triển dựa trên trải nghiệm 15 năm trong quản lý nhân sự và phát triển nhân tài ở các công ty đa quốc gia. Mô hình này tượng trưng cho hành trình phát triển sự nghiệp như một cuộc đua, nơi mỗi cá nhân cần có mục tiêu rõ ràng và biết cách điều hướng để đạt được “đích” của mình. Anh Tuấn giải thích rằng, Race to End bao gồm 5 yếu tố quan trọng:
Theo anh Nguyễn Minh Tuấn, RACE-N giúp người trẻ tránh rơi vào tình trạng mất phương hướng trong sự nghiệp. Khi sử dụng RACE-N, họ có thể xác định rõ con đường phát triển, từ đó tự tin hơn trong các quyết định liên quan đến công việc và định hướng tương lai.
Anh Tuấn nhấn mạnh rằng RACE-N giúp người trẻ và nhân sự mới nhanh chóng thích ứng với những thay đổi bất ngờ trong công việc. Công cụ này hỗ trợ họ linh hoạt điều chỉnh kế hoạch và sẵn sàng nắm bắt cơ hội mới, giúp quá trình phát triển nghề nghiệp trở nên suôn sẻ hơn.
RACE-N không chỉ định hướng nghề nghiệp mà còn giúp người dùng phát triển bản sắc cá nhân. Nhờ đó, họ có thể xây dựng phong cách làm việc riêng, tạo dấu ấn đặc biệt trong mắt đồng nghiệp và nhà tuyển dụng, từ đó nâng cao giá trị bản thân trong môi trường chuyên nghiệp.
Theo anh Nguyễn Minh Tuấn, xác định điểm mạnh và điểm yếu cũng là bước quan trọng giúp người trẻ và nhân sự mới xây dựng sự nghiệp hiệu quả.
Theo anh Nguyễn Minh Tuấn, thay vì cố gắng cải thiện mọi khía cạnh bản thân, người trẻ nên tập trung phát triển điểm mạnh. Khi khai thác tối đa năng lực tự nhiên, công việc trở nên dễ dàng, hiệu quả và mang lại niềm vui nhiều hơn. Anh nhấn mạnh rằng việc phát triển điểm mạnh giúp nhân sự mới tự tin hơn trong công việc và dễ đạt kết quả hơn.
Anh Nguyễn Minh Tuấn cũng lưu ý rằng điểm yếu không nên bị bỏ qua, nhưng cần ưu tiên xử lý những điểm yếu có thể gây cản trở lớn hoặc rủi ro tiềm ẩn. Ví dụ, nếu một người thích công việc phân tích nhưng yếu toán, điều này có thể ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Trong trường hợp này, cần cân nhắc cải thiện kỹ năng hoặc tìm giải pháp hỗ trợ để đảm bảo sự phát triển không bị gián đoạn.
Hành trình phát triển sự nghiệp không bao giờ là tuyến đường thẳng và dễ dàng, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động biến động và đầy thách thức như hiện nay. Mô hình RACE-N, với triết lý linh hoạt và thực tiễn, giúp người trẻ và nhân sự mới tự nhận thức bản thân, phát huy điểm mạnh, xử lý điểm yếu hợp lý, từ đó định hướng nghề nghiệp một cách rõ ràng và tự tin. Khi áp dụng RACE-N, bạn không chỉ xây dựng lộ trình nghề nghiệp hiệu quả mà còn phát triển bản sắc cá nhân, tạo dấu ấn riêng trong môi trường chuyên nghiệp.
Hãy bắt đầu vận dụng RACE-N ngay hôm nay để chủ động điều hướng sự nghiệp, tận dụng tối đa tiềm năng của bản thân và sẵn sàng thích nghi với mọi thay đổi trong hành trình phát triển nghề nghiệp.
Source: CareerViet
Salary : 16 Mil - 30 Mil VND
Ho Chi Minh | Ha Noi
Salary : 15 Mil - 35 Mil VND
Ha Noi | Ho Chi Minh
Hot Job Recruiting
Salary : 9 Mil - 11 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 11 Mil - 13 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 8 Mil - 12 Mil VND
Dong Nai | Binh Duong | Kien Giang
Salary : 16 Mil - 18 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 12 Mil - 14 Mil VND
Tay Ninh | Long An | Ba Ria-VT
