Viewed: 70,214
JD là một phần không thể thiếu trong quá trình tuyển dụng để thu hút các nhân tài về doanh nghiệp của mình. Nhưng bạn đã biết JD là gì, nội dung để xây dựng một JD hoàn chỉnh, hấp dẫn với ứng viên hay chưa? Cùng theo dõi ngay bài viết dưới đây của CareerViet để biết thêm cho tiết về kiến thức này nhé.
Trước khi biết JD bao gồm những gì, bạn cần hiểu JD là gì? JD là viết tắt của cụm từ Job Description. Đây là bản mô tả công việc được nhà tuyển dụng, cụ thể là nhân sự đưa ra cho ứng viên tham khảo. Ứng viên sẽ dựa vào những yêu cầu trong đó để xem công việc này có phù hợp với năng lực của mình hay không.
JD (Job Description) là gì? (Nguồn: Internet)
Một bản JD thường mô tả chức năng và nhiệm vụ cần hoàn thành của từng vị trí công việc. Nói cách khác, đây là tài liệu không phải dành cho một cá nhân mà được dùng cho cả hệ thống vị trí công việc trong công ty, doanh nghiệp. JD sẽ thường được trình bày một cách ngắn gọn, đơn giản để ứng viên có thể hiểu, dễ dàng hình dung ra được những thông tin mà doanh nghiệp truyền tải.
Một ví dụ thực tế, khi ứng viên đang quan tâm và muốn tìm hiểu đến tin tuyển dụng xuất hiện nhưng tin chưa nêu cụ thể quyền lợi và công việc. Lúc này, ứng viên trực tiếp liên lạc với nhà tuyển dụng để xin JD. Đây là câu trả lời cho JD là gì? Chắc chắn trong JD sẽ có tất cả thông tin bạn cần. Ngày nay, để tạo sự hấp dẫn và kích thích sự tò mò của người tìm việc, các doanh nghiệp thường thể hiện JD một cách độc đáo.
JD mang lại nhiều thông tin và mang lại nhiều lợi ích khác nhau cho cả hai bên tuyển dụng và ứng viên. Cụ thể là:
Sau khi tìm hiểu về khái niệm JD là gì, chắc hẳn bạn có thể hiểu được vai trò của JD đối với nhà tuyển dụng. Thông qua JD, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm hiểu, theo dõi về chất lượng cũng như nắm được kế hoạch phát triển công ty.
Vai trò của JD đối với nhà tuyển dụng (Nguồn: Internet)
Doanh nghiệp có thể xây dựng, triển khai chương trình đào tạo phù hợp với từng vị trí công việc khác nhau. Đây cũng giống như tiêu chuẩn để xem sự hợp lệ của ứng viên với công việc cần tuyển nhân sự. Từ đó, cơ hội tìm kiếm được ứng viên chất lượng đạt được tỷ lệ cao. Ngoài ra, JD còn sở hữu vai trò quan trọng khác như:
Đặc biệt, JD sẽ là căn cứ để giải quyết các nhầm lẫn, tranh chấp ở nhiều vấn đề như: trách nhiệm công việc, lương, thưởng,...
Vai trò của JD đối với ứng viên (Nguồn: Internet)
Mỗi JD sẽ ứng với từng vị trí tuyển dụng khác nhau. Như đã nêu tại phần JD là gì, đây là phần mô tả có tác dụng giúp ứng viên có thể xem xét JD xem có phù hợp với khả năng của bản thân hay không. Trong JD cũng sẽ nêu rõ những công việc phải làm trong trường hợp được nhận làm. JD cũng như cơ hội tốt để ứng viên tìm được công việc mình mong muốn. Và qua JD từ nhà tuyển dụng, ứng viên còn nhận được các thông tin:
Ngoài việc hiểu rõ được JD là gì, các ứng viên luôn muốn biết những thông tin liên quan trực tiếp đến công việc. Dưới đây sẽ là khuôn mẫu tiêu chuẩn của một JD, doanh nghiệp khi muốn tìm kiếm ứng viên cần đưa ra những thông tin như:
Những nội dung cần có của một JD xin việc (Nguồn: Internet)
Hướng dẫn viết JD thu hút ứng viên (Nguồn: Internet)
Để có một bản JD chất lượng, doanh nghiệp cần tìm hiểu những nhu cầu của ứng viên muốn gì ở nhà tuyển. Không phải đầy đủ thông tin mới gây ấn tượng mà còn cần:
Bài viết trên của CareerBuilder đã giới thiệu đến bạn khái niệm JD là gì cũng như vai trò và cách xây dựng một bản JD chi tiết thu hút được ứng viên. Có thể nói, đây là nội dung quan trọng để doanh nghiệp có thể tìm được những nguồn ứng viên chất lượng, đảm bảo năng lực ban đầu đề ra. Nếu ứng viên đã đáp ứng đủ, bạn có thể tham gia tạo CV nổi bật, ấn tượng thông qua CVHay. Bạn cũng có thể theo dõi và cập nhật lộ trình nghề nghiệp bản thân qua CareerMap hoặc theo dõi mức lương theo năng lực thông qua Vietnamsalary.
CareerViet
Salary: Competitive
Ho Chi Minh
Salary: Competitive
Ho Chi Minh
Hot Job Recruiting
