Job Alerts
Viewed: 13,869
Trong các thông báo tuyển dụng nhân sự tại Văn phòng Lao động việc làm đều ghi: “ưu tiên người có kinh nghiệm”. Nhiều bạn rất có thể vì thiếu kinh nghiệm, đã bỏ qua các cơ hội. Hãy lắng nghe các cán bộ nhân sự nói về kinh nghiệm - theo yêu cầu của các doanh nghiệp.
Kinh nghiệm là "đúc kết - quan hệ"
Chị Đỗ Thu Thuỷ (phụ trách kinh doanh Cty TNHH Phương Thanh) nói rằng: "Là một Cty TNHH chuyên kinh doanh giầy cao cấp, chúng tôi không có thời gian và không đủ kinh phí để đào tạo sau khi tuyển dụng. Vì vậy, chúng tôi cần những người hiểu biết về ngành in, về kinh doanh, tài chính tối thiểu để làm được việc ngay. Nếu trước đó họ từng làm việc tại các Cty có lĩnh vực kinh doanh tương tự thì càng tốt. Nếu là sinh viên mới ra trường thì trong thời gian đi học họ phải đi làm thêm, càng làm thêm ở nhiều ngành nghề thì càng tốt. Điều đó sẽ giúp các bạn nhanh nhẹn, sáng tạo hơn. Đó là điều kiện để vào Cty chúng tôi. Kinh nghiệm - theo chúng tôi là được đào tạo, đúc kết qua môi trường làm việc thực tế".
Chị Nguyễn Diệu Loan (Trưởng phòng Nhân sự Cty cổ phần tư vấn và đầu tư Hữu Việt) cho biết: "Cty nào cũng muốn tìm được người có kinh nghiệm, họ tự tin và nắm bắt công việc nhanh hơn. Nhưng người có kinh nghiệm thì thường đòi hỏi lương cao và sau một thời gian lại nhảy việc sang nơi khác, họ làm cho Cty luôn bị động trong vấn đề nhân sự. Còn sinh viên là những người năng động, nhiệt tình, có nhiều sáng kiến táo bạo, nhưng họ chỉ có kiến thức sách vở”. Chị Loan cũng cho biết, với một số công việc như tiếp thị, tư vấn, kế toán bắt buộc phải có kinh nghiệm mới làm tốt được, chịu được áp lực công việc. Tuy nhiên, nếu không có kinh nghiệm cụ thể cho lĩnh vực chuyên môn đó thì đòi hỏi bạn phải có các mối quan hệ rộng, khéo léo trong giao tiếp thì mới tìm được khách hàng cho Cty.
Không ít ứng viên đi tìm việc khi đọc dòng chữ "ưu tiên người có kinh nghiệm" đã vội vàng tìm cho mình công việc khác, mà quên không cân nhắc xem kinh nghiệm ở đây là gì, công việc đang tìm cần phải làm như thế nào? Cũng có không ít bạn "tự tin" có đủ kinh nghiệm, vội vàng nộp đơn dự tuyển mà quên không tìm hiểu Cty đó hoạt động trong lĩnh vực nào? Chính vì vậy, khi đi phỏng vấn các bạn thường lúng túng trước các câu hỏi. Không phải nhà tuyển dụng nào cũng đòi hỏi các bạn phải có kinh nghiệm thực tế, có rất nhiều đơn vị đặt vấn đề này xuống hàng thứ yếu, nó chỉ là điều kiện để "ưu tiên". Họ cần ở các bạn kiến thức trong nhà trường, sự tự tin và sáng tạo. Chỉ cần có niềm tin vào côngviệc, có sự đam mê và quyết tâm, bạn sẽ thành công.
Kinh nghiệm chỉ là "đòn bẩy"
Theo chị Nguyễn Thu Hoài (Phòng Hành chính Cty Digiworld Corporation) thì: "Cty chuyên kinh doanh về sản phẩm tin học, vì vậy ưu tiên hàng đầu dành cho các bạn có kiến thức về tin học, sau đó mới là kinh nghiệm. Những người có năng lực, có kiến thức tốt nhưng chưa có kinh nghiệm thực tế, chúng tôi sẵn sàng đào tạo. Kinh nghiệm chỉ giúp các bạn tiến nhanh hơn, hay nói đúng hơn kinh nghiệm chỉ là đòn bẩy thôi".
Cũng như chị Hoài, anh Trân Ngọc Tùng (Phòng Kinh doanh Cty cổ phần điện toán ngân hàng) nói rằng: “Những kỹ sư lập trình thì không yêu cầu kinh nghiệm vì họ đã có kiến thức được đào tạo cơ bản trong trường đại học, chỉ cần họ có tinh thần cầu tiến, tự tin vào chính mình thì họ sẽ tiến bước rất xa. Nhưng đối với nhân viên kinh doanh thì chúng tôi rất vất vả. Hầu hết sinh viên quản trị kinh doanh hay marketing khi ra trường họ không biết cách thâm nhập thị trường, bắt đầu từ đâu, kinh doanh cái gì. Nhân viên kinh doanh hầu hết đều tốt nghiệp khối kinh tế, trong khi nhân viên thị trường của Cty đòi hỏi phải hiểu biết về tin học. Rất nhiều bạn đến xin việc nói rằng có kinh nghiệm 2 - 3 năm, nhưng khi phỏng vấn thì hầu hết không đạt".
Anh Trần Đức Dũng (Phòng Kinh doanh Cty TNHH Biển Đông) cho hay: chúng tôi không cần các bạn phải có kinh nghiệm thực tế, chỉ cần kiến thức cơ bản và sự kiên trì. Cty chuyên kinh doanh khí đốt và dầu công nghiệp là một mặt hàng đặc thù, có nhiều cạnh tranh, nếu như không có kiến thức về sản phẩm và sự kiên trì thì bạn không thể mở rộng thị trường được”.
Trong khi tìm việc, nhiều bạn luôn cho rằng kinh nghiệm là đã đi làm và đi làm càng nhiều thì càng có kinh nghiệm. Nhưng với các nhà tuyển dụng thì nó có nghĩa là cách ứng xử và kiến thức của chính bạn, là sự tự tin và niềm say mê công việc.
Source: (Theo NLĐ)
Salary : 15 Mil - 40 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 25 Mil - 40 Mil VND
Ca Mau | Long An | Binh Phuoc
Salary : 15 Mil - 30 Mil VND
Ha Noi | Ho Chi Minh
Hot Job Recruiting
Salary : 12 Mil - 14 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 10 Mil - 30 Mil VND
Ho Chi Minh | Ba Ria-VT
