Job Alerts
Viewed: 12,762
1. Anh/chị có lẽ thừa năng lực đối với vị trí chúng tôi đề nghị.
Các công ty vững mạnh cần những con người vững vàng. Một công ty đang tăng trưởng, năng động thì hiếm khi không thể tận dụng hết tài năng của nhân viên. Nhấn mạnh vào mối quan tâm nhắm đến sự hợp tác về lâu về dài, chỉ ra rằng công ty sẽ thu hồi lãi từ vốn đầu tư nhanh hơn bởi vì bạn có nhiều kinh nghiệm hơn yêu cầu.
2. Phong cách quản lý của anh/chị là gì?
(Nếu bạn chưa từng nghĩ đến thì nay đã đến lúc rồi). “Phong cách quản lý cởi mở” đạt hiệu quả cao nhất… Và bạn hoàn tất công việc đúng hạn hoặc báo cáo ban quản lý.
3. Anh/chị có phải là một người quản lý tốt không? Hãy cho một ví dụ. Tại sao anh/chị lại cảm thấy rằng mình có tiềm năng lãnh đạo hàng đầu?
Đảm bảo những câu trả lời của bạn xoáy vào nhiệm vụ và thành tích; nhấn mạnh đến kỹ năng quản lý – như lập kế hoạch, tổ chức, giao tiếp trực tiếp...
4. Anh/chị tìm kiếm điều gì khi thuê người?
Kỹ năng, tính chủ động và khả năng thích nghi.
5. Anh/chị có từng sa thải ai chưa? Nếu có thì vì lý do gì và anh/chị giải quyết như thế nào?
Cho một ví dụ ngắn gọn về thời điểm bạn gặp phải tình huống này và nhấn mạnh rằng quyết định ấy về sau chứng tỏ tính đúng đắn của nó.
6. Theo bạn thì đâu là nhiệm vụ khó nhất của một quản lý?
Đảm bảo mọi thứ được lên kế hoạch và tiến hành trong khuôn khổ ngân sách được phân bổ.
7. Các thuộc cấp nghĩ gì về anh/chị?
Hãy thành thật và tích cực… họ có thể dễ dàng kiểm tra câu trả lời của bạn.
8. Đâu là nhược điểm lớn nhất của anh/chị với cương vị quản lý?
Hãy thành thật và kết thúc câu trả lời bằng một lưu ý tích cực, ví dụ: “Tôi không thích quở trách người khác, cho nên tôi luôn cố gắng khởi đầu bằng một điểm tích cực trước”.
Source: Thái Hằng / HR Vietnam
Hot Job Recruiting
Salary : 13 Mil - 15 Mil VND
Ha Noi
Salary : 10 Mil - 30 Mil VND
Ho Chi Minh | Can Tho | Dong Nai
