Tăng lương cho giáo viên, đổi mới toàn diện phương pháp dạy học

Viewed: 12,317

Bộ trưởng Nguyễn Thiện Nhân tại Hội nghị tổng kết năm học 2006-2007 chiều 22.7

Ngày 22.7, Bộ GD-ĐT đã tổ chức Hội nghị tổng kết năm học 2006-2007 và bàn phương hướng nhiệm vụ năm học 2007-2008. Tại đây, Bộ trưởng đã dành cho Thanh Niên cuộc phỏng vấn về các vấn đề đáng quan tâm nhất của nền giáo dục hiện nay.

* Thưa Bộ trưởng, xin ông cho biết thành quả lớn nhất của ngành GD-ĐT năm học 2006-2007?

- Bộ trưởng Nguyễn Thiện Nhân: Đặc điểm hoạt động của ngành giáo dục là việc dạy và học không được ngừng nghỉ để cải tổ, vì vậy phải chọn lọc công việc đột phá bên cạnh việc đảm bảo tính liên tục, kế thừa của hoạt động này. Thành quả lớn nhất của năm học 2006-2007 là Bộ GD-ĐT vẫn thực hiện được tính liên tục, chọn công việc đột phá là triển khai tốt cuộc vận động "Nói không với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục".

*Thưa Bộ trưởng, liệu chúng ta có đảm bảo được tính lâu dài của những hoạt động đổi mới này không?

- Có thể nói, năm học 2006-2007, chúng ta đã có 4 tiền đề mới:

Thứ nhất, trong ngành cũng như toàn xã hội đã thống nhất nhận thức là không thể duy trì tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích. Đây chính là điều kiện tiên quyết để có thể dạy tốt hơn và học tốt hơn, tạo được sự đồng thuận trong toàn xã hội. Thứ hai, chứng minh được với trong ngành và xã hội là có thể tổ chức một mùa thi tốt nghiệp THPT và tuyển sinh ĐH-CĐ nghiêm túc (so với các năm học trước), đem lại cho chúng ta thông tin thật về chất lượng đào tạo để biết được mỗi cấp cần phải làm gì. Việc "ngồi nhầm lớp" không phải là cá biệt, cần giải quyết tốt để khỏi lãng phí công sức cả người dạy và người học. Thứ ba, xã hội có niềm tin hơn vào hệ thống giáo dục, rằng chúng ta có thể đổi mới đạt hiệu quả. Cuối cùng, thiết lập cơ chế chỉ đạo của ngành từ trung ương đến địa phương, từ đó huy động cả hệ thống chính trị cùng ngành giáo dục đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục.

*Và ông tin là Bộ sẽ không làm người dân thất vọng?

- Phát huy 4 tiền đề của năm học qua, trong năm học 2007-2008 chúng tôi quyết tâm tập trung thực hiện việc đổi mới ngành GD-ĐT một cách thiết thực và cụ thể.

Thứ nhất, tiếp tục cuộc vận động "hai không" với 4 nội dung: 2 nội dung của năm trước và thêm hai nội dung mới: nói không với vi phạm đạo đức của nhà giáo và nói không với việc ngồi nhầm lớp.

Thứ hai, thực hiện phân ban lớp 10 và 11, đẩy mạnh đổi mới phương pháp giảng dạy (thiết bị điện tử tin học, thi trắc nghiệm...), tổ chức giáo viên trao đổi trong tổ bộ môn để nâng cao chất lượng giảng dạy. Năm học tới sẽ khởi đầu quá trình 3 năm để đổi mới toàn diện phương pháp dạy học đạt hiệu quả cao.

Thứ ba, phát triển hệ thống khảo thí và kiểm định chất lượng, đổi mới công tác thi cử. Sắp tới sẽ xây dựng cơ chế kiểm định chất lượng tiểu học trên quy mô toàn quốc, từ đó rút ra bài học cho các bậc học khác trong thời gian tới.

Thứ tư, tập trung nâng cao chất lượng và điều kiện làm việc của nhà giáo. Bộ GD-ĐT sẽ trình đề án điều chỉnh lương, hệ số trách nhiệm nghề nghiệp của giáo viên, góp phần đảm bảo đời sống của thầy cô giáo, yên tâm với nghề nghiệp. Áp dụng chuẩn giáo viên tiểu học, triển khai xây dựng chuẩn giáo viên THCS và THPT, tổ chức bồi dưỡng hiệu trưởng, đánh giá đúng sự đóng góp cũng như hạn chế của hiệu trưởng với giáo viên (sẽ thông qua giáo viên ở cơ sở để đánh giá hiệu trưởng). Cục Nhà giáo vừa mới được thành lập sẽ chăm sóc đầy đủ hơn với các thầy cô giáo.

Thứ năm, nâng cao hiệu lực quản lý của ngành giáo dục, xây dựng tiêu chí chung để phát triển giáo dục quốc gia cũng như mỗi địa phương, đẩy mạnh phân cấp và giao quyền chủ động cho địa phương. Bộ tiếp tục đổi mới tiêu chí thi đua của ngành; sẽ không lấy chỉ tiêu khá giỏi, lên lớp để đánh giá thi đua các Sở GD-ĐT, thực hiện cơ chế "một cửa một dấu" ở Bộ, thực hiện giao dịch điện tử trong hệ thống vĩ mô, bổ sung thêm tiêu chí thi đua về sự quan tâm của cấp ủy chính quyền địa phương một cách toàn diện đối với ngành giáo dục.

Thứ sáu, tiếp tục tăng cường cơ sở vật chất của ngành, xây dựng lộ trình kiên cố hóa và chuẩn hóa trường lớp từ nay đến 2015.

Thứ bảy, củng cố kết quả xóa mù chữ, phổ cập tiểu học, thực hiện phổ cập THCS.

Thứ tám, tập trung đặc biệt phát triển giáo dục cho vùng khó khăn và vùng dân tộc, tháng 12 năm nay sẽ tổ chức hội nghị toàn quốc bàn về việc này để tìm ra biện pháp hiệu quả hơn.

Cuối cùng, thực hiện cuộc vận động trong ngành (hơn 10 triệu học sinh sinh viên, trên 1 triệu giáo viên) cùng với ngành giao thông vận tải, ngành công an, Đoàn thanh niên, cùng với tất cả học sinh sinh viên cả nước cùng vận động gia đình thực hiện tốt Luật giao thông.

- Xin cảm ơn Bộ trưởng.

Source: Theo TNO

VIP jobs ( $1000+ )

VIVIAN
VIVIAN

Salary : 8 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH BEST EXPRESS VIỆT NAM
Công Ty TNHH BEST EXPRESS VIỆT NAM

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Da Nang | Thanh Hoa

CTCP TẬP ĐOÀN PHƯỢNG HOÀNG XANH A&A
CTCP TẬP ĐOÀN PHƯỢNG HOÀNG XANH A&A

Salary : 17 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

TÜV Rheinland Vietnam
TÜV Rheinland Vietnam

Salary : Competitive

Ha Noi | Hung Yen

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH XD KỸ THUẬT PCCC 24/7
CÔNG TY TNHH XD KỸ THUẬT PCCC 24/7

Salary : 12 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company
Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Wanek Furniture
Wanek Furniture

Salary : Competitive

Binh Duong

Wanek Furniture
Wanek Furniture

Salary : Competitive

Binh Duong

Wanek Furniture
Wanek Furniture

Salary : Competitive

Binh Duong

CÔNG TY CỔ PHẦN VUA NỆM
CÔNG TY CỔ PHẦN VUA NỆM

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công ty Cổ Phần Chuỗi Nhà Hàng SVN
Công ty Cổ Phần Chuỗi Nhà Hàng SVN

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

IDOCEAN Co.,ltd
IDOCEAN Co.,ltd

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH AMERICA INDOCHINA MANAGEMENT VIETNAM
CÔNG TY TNHH AMERICA INDOCHINA MANAGEMENT VIETNAM

Salary : Competitive

Ha Noi | Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH AMERICA INDOCHINA MANAGEMENT VIETNAM
CÔNG TY TNHH AMERICA INDOCHINA MANAGEMENT VIETNAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH NOBLAND VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH NOBLAND VIỆT NAM

Salary : 10 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 50 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 25 Mil VND

Ho Chi Minh

RHENUS LOGISTICS LTD,.
RHENUS LOGISTICS LTD,.

Salary : Competitive

Ho Chi Minh | Ha Noi

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 50 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty CP Nội Thất AKA
Công ty CP Nội Thất AKA

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Brenntag Việt Nam
Công Ty TNHH Brenntag Việt Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

SPS Vietnam
SPS Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 20 Mil - 37,5 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Sunjin Vina
Công Ty TNHH Sunjin Vina

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Soc Trang | Tra Vinh

Xuân Cầu Holdings
Xuân Cầu Holdings

Salary : 30 Mil - 45 Mil VND

Ha Noi

Similar posts ""

Chọn ngành cho tương lai
Chọn ngành nào để sau khi ra trường có một chỗ đứng là mối băn khoăn của nhiều bạn học sinh sắp bước vào kỳ thi ĐH, CĐ sắp tới. Tuổi Trẻ cung cấp thêm một số thông tin để các bạn cân nhắc.
Học bổng Tiến sỹ Khoa học Công nghệ Fulbright năm 2010
ĐSQ Hoa Kỳ tại Việt Nam thông báo Chương trình Học bổng Fulbright lấy bằng Tiến sỹ về Khoa học Công nghệ năm 2010. Người được cấp học bổng sẽ được hỗ trợ tìm trường và hỗ trợ tài chính trong suốt ba năm học. Hạn chót nộp hồ sơ là ngày 15/5/2009.
Giới trẻ sợ… “vào đời”?
80% học sinh THPT và 70% sinh viên sợ… vào đời. Đó là kết quả nghiên cứu của các nhà khoa học Việt Nam vừa được công bố vào những ngày đầu năm 2009. Con số này làm người ta không khỏi giật mình.
Kỹ năng mềm - hành trang không thể thiếu của lao động
Kỹ năng mềm (KNM) của lao động đang được xem như là một yếu tố giúp DN thu được nhiều hiệu quả trong công việc. Tuy nhiên, việc ý thức được tầm quan trọng của vấn đề này thì còn cần một thời gian dài.
Dạy nghề vẫn chưa đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp
Đó là nhận định chung tại hội nghị "Dạy nghề đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp (DN)" được trực tuyến
Triển lãm giáo dục quốc tế VIECA
Liên hiệp Tư vấn Du học Việt Nam – VIECA thông báo tổ chức Triển lãm giáo dục vào ngày 7/3/2008 từ 9h00 đến 17h00 tại khách sạn Horison, 40 Cát Linh, Hà Nội
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback