Trắc nghiệm mối quan hệ của bạn và sếp

Viewed: 14,156

Có thể nói sếp chính là người quyết định cảm xúc của bạn trong công việc. Bạn làm việc có thoải mái hay không, bạn có hạnh phúc và thỏa mãn với công việc hay không là do mối quan hệ này quyết định.

Bài trắc nghiệm dưới đây giúp bạn đánh giá mối quan hệ đó. Mỗi câu bạn đồng ý được tính một điểm.

1. Tôi biết rõ thời điểm nào thích hợp nhất trong ngày để hỏi hay đưa ra yêu cầu với sếp.

2. Tôi gần như có thể biết rõ tâm trạng của sếp, vì vậy tôi không bao giờ rơi vào hoàn cảnh bị "giận cá chém thớt".

3. Năm ngoái tôi đàm phán thành công với sếp về thời gian làm việc, tăng lương hay dự án riêng...

4. Sếp luôn chú ý đến sự phát triển về nghề nghiệp của tôi, cho tôi cơ hội tham gia hội nghị và học tập thêm.

5. Tôi học được nhiều thứ từ sếp của mình. Anh/cô ấy chia sẻ với tôi thông tin và những kỹ năng chuyên môn.

6. Tôi tôn trọng sếp; anh/cô ấy rất chính trực.
7. Tôi không cảm thấy căng thẳng khi nói chuyện với sếp.
8. Sếp chia sẻ những dự định mới của công ty và đội ngũ nhân viên.
9. Sếp luôn đánh giá cao những ý kiến của tôi.
10. Tôi có cùng quan điểm với sếp.

11. Sếp là một nhà lãnh đạo tốt với kỹ năng giao tiếp hoàn hảo.
12. Sếp luôn trả lời những câu hỏi của tôi.
13. Tôi nhận được nhiều lời khuyên và định hướng từ sếp.
14. Sếp mang lại cho tôi nhiều thử thách mới.
15. Tôi luôn nhận được những lời khen ngợi đúng lúc.

16. Tôi có thể chia sẻ những mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai với sếp.
17. Sếp không hoàn toàn chỉ khen ngợi tôi.
18. Sếp lắng nghe khi tôi nói.
19. Sếp tìm kiếm và tôn trọng những ý kiến của tôi.
20. Tôi biết rõ sếp thích nói chuyện theo cách nào.

21. Tôi là thành viên trung thành trong nhóm của sếp.
22. Tôi được tôn trọng.
23. Tôi không lo lắng trong các cuộc họp nội bộ.
24. Khi làm sai, tôi báo ngay với sếp và nhận trách nhiệm về những điều mình làm.
25. Tôi nhận được tiền thưởng hoặc tăng lương. 

Đáp án:


20 đến 25 điểm: Mối quan hệ của bạn với sếp đang rất tốt đẹp. Hãy nói với sếp nguyện vọng được tham gia dự án ở mức độ cao hơn.

16 đến 20 điểm: Hãy nói với sếp bạn có thể làm tốt thế nào trong cuộc họp tới và bạn có thể đảm đương thêm trách nhiệm mới.

11 đến 15 điểm: Mối quan hệ của bạn với sếp là tạm ổn, nhưng bạn phải cải thiện thêm nếu muốn nó tốt đẹp hơn. Học cách nâng cao kỹ năng giao tiếp với sếp qua việc quan sát các đồng nghiệp.

6 đến 10 điểm: Bạn có nhiều việc để làm đấy. Hãy chọn cho mình một hoặc hai lĩnh vực và hỏi ý kiến sếp xem bạn cần làm gì để cải thiện tình hình.

0 đến 5 điểm: Số điểm này cho thấy mối quan hệ của bạn và sếp đáng báo động. Hãy nói chuyện thẳng thắn với sếp, hỏi sếp xem bạn cần thay đổi những gì, và liệu sếp có thể giúp bạn thiết lập một kế hoạch dài hạn để có thể "ghi điểm" trong mắt sếp.

Source: Theo TTO

VIP jobs ( $1000+ )

CÔNG TY CỔ PHẦN T.T.S.C
CÔNG TY CỔ PHẦN T.T.S.C

Salary : 16 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN T.T.S.C
CÔNG TY CỔ PHẦN T.T.S.C

Salary : 16 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

GoodFood
GoodFood

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Da Nang

CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN GOLF LONG AN
CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN GOLF LONG AN

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Long An

EMG Education
EMG Education

Salary : 45 Mil - 60 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ Phần Shaha Việt Nam
Công ty Cổ Phần Shaha Việt Nam

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH 1C VIETNAM
CÔNG TY TNHH 1C VIETNAM

Salary : Competitive

Ha Noi

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Elite Fitness
Elite Fitness

Salary : 15 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL

Salary : 15 Mil - 24 Mil VND

Ho Chi Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 23 Mil - 27 Mil VND

Binh Duong

BS Group
BS Group

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Sợi Thế Kỷ
Công Ty Cổ Phần Sợi Thế Kỷ

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Tay Ninh

CTCP VICOSTONE - TẬP ĐOÀN PHENIKAA
CTCP VICOSTONE - TẬP ĐOÀN PHENIKAA

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Công Ty Cổ Phần Đồng Tâm
Công Ty Cổ Phần Đồng Tâm

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ TƯ VẤN EUREKA
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ TƯ VẤN EUREKA

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Bell Sports (Asia) Limited
Bell Sports (Asia) Limited

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

AkzoNobel Vietnam
AkzoNobel Vietnam

Salary : Competitive

Binh Duong

Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba
Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG LỘC VÀNG
CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG LỘC VÀNG

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH CJ Vina Agri
Công Ty TNHH CJ Vina Agri

Salary : 23 Mil - 30 Mil VND

Binh Phuoc

Công ty Cổ Phần Homitech
Công ty Cổ Phần Homitech

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

HEINEKEN Vietnam
HEINEKEN Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88
CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88

Salary : Competitive

Ha Noi

Yes4All Trading Services Company Limited
Yes4All Trading Services Company Limited

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Similar posts ""

Bạn là một nhân viên cô độc?
Thử hình dung một ngày nào đó bạn là một người cô độc trong công ty của mình:
Trắc nghiệm: Bạn có biết đàm phán mức lương?
Bạn đang chờ phỏng vấn xin việc với một số công ty và đang băn khoăn liệu nên chọn thời điểm nào để nói về vấn đề lương?
Bạn sinh ra để làm nghề tư vấn?
Bạn đã bao giờ nghĩ rằng mình sẽ trở thành một nhà tư vấn hay nhân viên tự do chưa? Hãy tham gia vào bài kiểm tra của chúng tôi và xem kết quả.
Bạn là ông sếp làm nhân viên... mất hứng!
Trước khi cố gắng để trở thành mẫu ông sếp khiến mọi người muốn đi theo, bạn phải nhận ra những dấu hiệu của một ông sếp làm cho nhân viên cảm thấy... mất hứng làm việc.
Ứng xử với sếp “xấu tính”
Nếu bạn gặp một đồng nghiệp xấu tính, bạn có thể lờ họ đi, hạn chế tiếp xúc hay thậm chí nói thẳng khi cảm thấy không hài lòng. Nhưng với sếp thì khác...
Bàn làm việc của bạn là “ổ” vi khuẩn?
Một nghiên cứu được thực hiện bởi trường ĐH Arizona về sự sạch sẽ của các nhân viên đối với góc làm việc của họ cho thấy rằng
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback