Job Alerts
Viewed: 51,023
Khi tìm kiếm các thông tin tuyển dụng các bạn dễ dàng tìm thấy vị trí Executive như: Sales Executive, HR Executive, SEO Executive…, các vị trí mà hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều cần đến. Vậy Executive là gì? Làm việc ở vị trí Executive có khó không, cần phải có những kỹ năng nào? Tìm việc làm Executive ở đâu, có dễ không? Thông qua bài viết dưới đây, CareerViet sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các vị trí của Executive và những kỹ năng quan trọng cần có để trở thành một Executive cấp cao.
Trong tiếng anh, nghĩa của từ Executive là gì? Executive là từ tiếng anh có rất nhiều nghĩa, nhưng nghĩa được hiểu phổ biến nhất là: Điều hành, quản lý. Vậy Executive là gì trong công việc, nó là từ dùng để chỉ cấp bậc chức danh của một nhân viên chính thức ở một doanh nghiệp nào đó.
Nhân viên Executive là người có kinh nghiệm làm việc nhiều năm, có trình độ kiến thức sâu sắc và đảm nhiệm tốt một chuyên môn cụ thể nào đó. Khối lượng việc làm của mỗi nhân viên Executive ở các ngành nghề là khác nhau, nó tùy vào từng cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp.
Bên cạnh định nghĩa của Executive là gì thì vai trò của Executive là gì cũng được nhiều người quan tâm.
Vậy những người làm vị trí Executive là gì? Đây là những người nắm giữ vai trò quản lý và lãnh đạo trong doanh nghiệp. Với kiến thức, kinh nghiệm và tầm nhìn chiến lược, họ đóng vai trò then chốt trong việc điều hành và đưa doanh nghiệp phát triển. Executive có khả năng đưa ra những quyết định mang tính chiến lược, giúp doanh nghiệp đạt được những thành công vượt bậc trong cả ngắn hạn và dài hạn.
Không chỉ là những nhà quản lý tài năng, Executive còn là những nhà lãnh đạo xuất sắc, dẫn dắt và truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên, góp phần củng cố vị thế vững chắc cho doanh nghiệp trên thị trường.
Nói cách khác, vai trò của Executive là gì? Hiểu đơn giản, Executive là nhân tố quan trọng, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức, đảm bảo doanh nghiệp luôn vững bước trên con đường thành công.
Executive là gì? Executive là vị trí then chốt trong doanh nghiệp, vai trò và trách nhiệm của họ có thể thay đổi tùy thuộc vào lĩnh vực chuyên môn và từng doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhìn chung, các nhiệm vụ chính của vị trí này bao gồm:
Lập kế hoạch chiến lược: Xây dựng kế hoạch phát triển bền vững cho doanh nghiệp, định hướng rõ ràng mục tiêu và chiến lược để đạt được thành công.
Quản lý và lãnh đạo: Điều hành và quản lý các hoạt động của doanh nghiệp, đưa ra quyết định chiến lược, đồng thời dẫn dắt và truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên.
Định hướng tầm nhìn: Xây dựng tầm nhìn dài hạn cho doanh nghiệp, đưa ra các kế hoạch và giải pháp để đạt được những mục tiêu đã đặt ra.
Nâng cao hiệu quả hoạt động: Tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh, đảm bảo doanh nghiệp hoạt động phát triển và đạt được lợi nhuận tối ưu.
Thúc đẩy tinh thần làm việc: Tạo động lực và truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên, khuyến khích tinh thần cống hiến và nâng cao năng suất làm việc.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Executive xây dựng và duy trì văn hóa làm việc chuyên nghiệp, công bằng, tôn trọng tinh thần đồng đội, tạo môi trường làm việc một cách tích cực.
Executive và Manager là hai vị trí quan trọng, đóng vai trò không thể thiếu trong hoạt động của doanh nghiệp. Mặc dù cùng góp phần vào sự phát triển của tổ chức, hai vị trí này lại có sự khác biệt rõ ràng về nhiệm vụ và phạm vi công việc.
Manager thường chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên trong một bộ phận cụ thể. Họ tập trung vào việc điều hành, phối hợp và giám sát công việc của đội ngũ trực thuộc, đảm bảo mục tiêu của bộ phận được hoàn thành.
Có thể thấy trong phần Executive là gì, Executive lại đảm nhận vai trò chiến lược hơn. Họ là những người đưa ra tầm nhìn, định hướng và chiến lược phát triển cho toàn bộ doanh nghiệp. Executive chịu trách nhiệm giám sát và đánh giá hiệu quả của các kế hoạch, đảm bảo doanh nghiệp đạt được mục tiêu đề ra.
Nói cách khác, Manager tập trung vào hoạt động quản lý trong phạm vi hẹp, trong khi Executive lại nắm giữ vai trò định hướng và điều hành chiến lược cho cả doanh nghiệp.
Khi tìm kiếm các thông tin về Executive là gì và vị trí tuyển dụng liên quan, bạn sẽ gặp nhiều vị trí Executive, sau đây là chi tiết một số vị trí Executive thường hay gặp nhất và mức lương trung bình cụ thể cho từng vị trí. Ngoài ra, để tìm hiểu thêm về mức lương cụ thể của các vị trí Executive khác nhau, bạn có thể tham khảo website VietnamSalary.
Website VietnamSalary cung cấp những thông tin thống kê chính xác về mức lương của nhiều ngành nghề và vị trí khác nhau, giúp bạn có cái nhìn tổng quan và chính xác về mức lương của Executive tại Việt Nam.
SEO Executive là gì? SEO Executive là từ viết tắt của Search Engine Optimization, đây là vị trí công việc khá “hot” hiện nay. Với thời đại công nghệ như hiện nay, SEO Executive không còn quá xa lạ với dân làm Marketing, nó là một vị trí quan trọng của ngành Digital Marketing.
Người ở vị trí SEO Executive có nhiệm vụ là cải thiện thứ hạng và tốc độ tìm kiếm thông tin của một hay nhiều từ khóa mà họ phụ trách trên các công cụ website tìm kiếm. Cụ thể một số công việc mà SEO Executive phải làm là:
Thực hiện nghiên cứu, phân tích SEO của đối thủ cạnh tranh
Thực hiện đánh giá tình trạng website, đưa ra đề xuất, định hướng content bài viết nhằm cải thiện kết quả tìm kiếm.
Tham gia thực hiện xây dựng web vệ tinh để điều hướng và tạo tín hiệu cho web chính. Nghiên cứu chiến lược từ khóa và những thuật toán thay đổi liên quan.
Thực hiện làm báo cáo về kết quả tìm kiếm web cho cấp trên.
Như vậy với công việc của một SEO Executive thì thứ hạng tìm kiếm cao trên internet sẽ giúp thu hút người dùng, tăng view,… giúp doanh nghiệp tăng doanh thu.
Theo khảo sát từ trang VietnamSalary.vn, mức lương trung bình của SEO Executive với 1 - 4 năm kinh nghiệm dao động trung bình khoảng 7.6 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương trung bình có thể cao hơn 11.5 triệu đồng/tháng đối với những ứng viên có năng lực xuất sắc và làm việc cho những doanh nghiệp có quy mô lớn.
HR Executive thuộc bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp hay còn gọi là nhân viên nhân sự. Vậy công việc của HR Executive là gì? Đây là vị trí chuyên về công tác tuyển dụng, lên kế hoạch đào tạo nhân sự, thực hiện các hợp đồng về nhân sự. Chi tiết một số công việc mà nhân viên HR Executive phải làm như sau:
Tiếp nhận yêu cầu về nhận sự từ các phòng ban và tổ chức đăng tuyển, sàng lọc CV ứng tuyển, sắp xếp lịch phỏng vấn. Kiểm soát tỷ lệ tuyển dụng nhân sự thành công.
Tổ chức đào tạo nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ theo yêu cầu của cấp lãnh đạo. Làm đánh giá năng lực nhân viên theo quy định của công ty.
Theo dõi và tiếp nhận các vấn đề về lương, thưởng, tính lương, thuế TNCN, BHXH cho nhân viên trong công ty và đề xuất thêm các chính sách đãi ngộ nhân viên với cấp trên.
Cập nhật thông tin nhân viên mới, lưu trữ hợp đồng và hồ sơ nhân sự cũng như các thông báo, quyết định của các cấp.
Mức lương trình bình của ngành HR Executive thường dao động từ 10.2 - 15.1 triệu đồng/tháng với kinh nghiệm làm việc là 1 - 4 năm.
Legal Executive là gì? Legal Executive hay còn gọi là chuyên viên pháp lý là người đóng vai trò bảo vệ và định hướng cho doanh nghiệp hoạt động tuân thủ đúng quy chế pháp luật.
Mọi doanh nghiệp hoạt động đều được kiểm soát bởi pháp luật và do đó Legal Executive đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Cụ thể các công việc mà một nhân viên Legal Executive phải làm như sau:
Soạn thảo và sửa đổi các điều khoản hợp đồng kinh tế, xác minh tính hợp pháp, hợp lý mọi thông tin trong các tài liệu, văn bản có ảnh hưởng đến doanh nghiệp.
Tư vấn các nghị định, điều luật liên quan đến lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp cho cấp trên.
Rà soát, cập nhật các chính sách, chế độ của công ty cho phù hợp với chế độ hiện hành.
Thực hiện việc kiện tụng, khiếu nại để đòi lại quyền lợi cho doanh nghiệp nếu có mâu thuẫn xảy ra.
Vị trí Legal Executive trong các doanh nghiệp thường sẽ có mức lương trung bình từ khoảng 14.7 - 22 triệu đồng/tháng với kinh nghiệm từ 1 - 4 năm.
Vậy còn Marketing Executive là gì? Marketing Executive còn được gọi là nhân viên Marketing, đây là một trong những vị trí được tuyển dụng nhiều nhất. Marketing Executive là chức danh chung chỉ nhân viên trong bộ phận Marketing, tuy nhiên tùy theo tính chất công việc mà nhiệm vụ của mỗi người cũng sẽ khác nhau như: Content, Copywriter, Design, Planner,…Nhiệm vụ chung của một Marketing Executive như sau:
Thực hiện nghiên cứu, phân tích đối thủ cạnh tranh nhằm đưa ra ý tưởng tiếp thị mới, lập ngân sách tiếp thị.
Lên ý tưởng phát triển nội dung website, banner, fanpage…
Hỗ trợ các bộ phận triển khai các chương trình marketing, chăm sóc khách hàng.
Làm báo cáo về kết quả hoạt động Marketing cho cấp trên.
Bên cạnh đó, mức lương trung bình cho vị trí Marketing Executive thường sẽ dao động từ
Nhân viên Marketing Executive 9.8 - 13.9 triệu đồng/tháng.
Account Executive có vị trí công việc trong các agency hay production house quảng cáo. Account Executive hiện là một ngành mới ở Việt Nam, thích hợp cho các bạn đam mê Marketing và tính cách năng động. Cụ thể công việc của một Account Executive là gì?
Liên hệ và sắp lịch gặp gỡ khách hàng để thảo luận về yêu cầu Marketing của khách hàng.
Tiếp nhận yêu cầu của khách hàng, lên ý tưởng và tường thuật lại cho các bộ phận có liên quan.
Theo dõi tiến độ của dự án và trao đổi với khách hàng khi sản phẩm hoàn thành.
Trao đổi với các bộ phận có liên quan để chỉnh sửa sản phẩm nếu khách hàng có yêu cầu.
Mức lương trung bình của vị trí Account Executive khoảng 9.7 - 14.7 triệu đồng/tháng với ứng viên có từ 1 - 4 năm kinh nghiệm.
PR Executive hay còn gọi chuyên viên quan hệ công chúng, có nhiệm vụ xây dựng, duy trì mạng lưới quan hệ của công ty với bên ngoài. Công việc của một PR Executive là gì?:
Vị trí PR Executive thường có các công việc như sau:
Nghiên cứu và xây dựng các chiến lược PR sản phẩm của công ty.
Phụ trách liên hệ và duy trì mối quan hệ với các cơ quan báo chí, truyền thông.
Quản lý kênh truyền thông nội bộ, tổ chức event, họp báo theo yêu cầu.
Theo dõi phản hồi của công chúng và báo cáo lên cấp trên.
Mức lương trung bình của vị trí PR Executive dao động khoảng từ 10.8 - 15.2 triệu đồng/tháng.
Sales Executive là nhân viên kinh doanh thuộc bộ phận của phòng kinh doanh, có trách nhiệm tìm kiếm thị trường đem về nguồn doanh thu cho doanh nghiệp. Tùy theo từng ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh mà Sale Executive sẽ có tính chất công việc khác nhau. Công việc của một Sale Executive như sau:
Nghiên cứu thị trường nhằm đánh giá nhu cầu, thị hiếu khách hàng.
Phối hợp với bộ phận kinh doanh lập kế hoạch kinh doanh cho các khu vực bán hàng.
Triển khai kế hoạch kinh doanh cho các đại lý, lắng nghe ý kiến khách hàng.
Quản lý và thúc đẩy kế hoạch bán hàng để đạt doanh số mục tiêu.
Làm báo cáo kết quả doanh số bán hàng cho cấp trên.
Vị trí Sales Executive thường sẽ có mức lương trung bình thấp nhất là 9.9 triệu đồng/tháng và cao nhất là 15.3 triệu đồng/tháng.
Chắc hẳn vị trí E- commerce Executive là gì đang được nhiều người quan tâm nhất vì đây là vị trí còn khá mới ở thị trường việc làm Việt Nam do ngành thương mại điện tử cũng chỉ mới phát triển gần đây.
E- commerce Executive mang chức danh là giám đốc điều hành kinh doanh thương mại điện tử. Cụ thể nhiệm vụ chính của vị trí nhân viên E- commerce Executive là gì? Đó chính là chịu trách nhiệm quản lý hệ thống thương mại điện tử và đưa ra chiến lược nhằm phát triển các trang thương mại điện tử.
Theo khảo sát, mức lương trung bình của một E- commerce Executive dao động khoảng 11.8 - 30 triệu đồng/tháng. Đây là mức lương cao và hấp dẫn đối với những người có kỹ năng và đam mê trong lĩnh vực thương mại điện tử.
Bên cạnh các khái niệm về Executive là gì, những kỹ năng cần có cho vị trí này cũng được nhiều người quan tâm. Dưới đây là một số kỹ năng của vị trí Executive:
Thành công của một Executive là gì? Đầu tiên, ứng viên phải đáp ứng được những yêu cầu khắt khe về trình độ và kinh nghiệm.
Hầu hết các vị trí Executive đòi hỏi ứng viên ít nhất phải tốt nghiệp đại học, đặc biệt là các ngành liên quan đến lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp. Ngoài trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tế trong ngành cũng là yếu tố vô cùng quan trọng.
Ứng viên cần có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh, chứng minh khả năng lãnh đạo, quản lý và hoạch định chiến lược hiệu quả. Nói tóm lại, vị trí Executive đòi hỏi ứng viên phải hội tụ đầy đủ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm để dẫn dắt doanh nghiệp phát triển.
Executive không chỉ cần kiến thức và kinh nghiệm, mà còn cần phải sở hữu những kỹ năng quản lý để dẫn dắt và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên.
Lãnh đạo và truyền cảm hứng: Executive cần có khả năng lãnh đạo hiệu quả, truyền cảm hứng và động lực cho đội ngũ, tạo môi trường làm việc tích cực và năng động.
Tầm nhìn chiến lược: Họ cần có khả năng nhìn nhận vấn đề một cách toàn diện, đưa ra những quyết định sáng suốt dựa trên phân tích và đánh giá chính xác.
Giao tiếp hiệu quả: Executive phải biết truyền đạt rõ ràng các mục tiêu, chiến lược và tầm nhìn của doanh nghiệp đến với nhân viên, đảm bảo mọi người có chung một mục tiêu.
Những kỹ năng quản lý này giúp Executive xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đội ngũ, tạo động lực cho nhân viên và dẫn dắt doanh nghiệp đạt được mục tiêu đã đề ra.
Sau khi tìm hiểu về định nghĩa Executive là gì, có thể thấy Executive cần phải có kiến thức sâu rộng về thị trường, đặc biệt là trong lĩnh vực mà doanh nghiệp hoạt động. Hiểu biết thị trường giúp Executive:
Đánh giá chính xác tình hình cạnh tranh: Nắm bắt thông tin về đối thủ cạnh tranh, phân tích điểm mạnh, điểm yếu, chiến lược của họ để đưa ra những chiến lược hiệu quả.
Xác định cơ hội và thách thức: Phân tích xu hướng thị trường, nhận diện những cơ hội kinh doanh tiềm năng và những thách thức cần vượt qua.
Lựa chọn chiến lược phù hợp: Dựa trên kiến thức thị trường, Executive có thể đưa ra những quyết định chiến lược phù hợp, tối ưu hóa lợi thế cạnh tranh và mang lại hiệu quả cao nhất cho doanh nghiệp.
Bên cạnh các kỹ năng chuyên môn và quản lý thì kỹ năng tiên quyết để thành công ở vị trí Executive là gì? Đó chính là bạn cần phải sở hữu kỹ năng phân tích và quyết đoán để đưa ra những lựa chọn tối ưu cho doanh nghiệp.
Phân tích thông tin: Executive phải có khả năng thu thập, xử lý và phân tích thông tin một cách chính xác, để đưa ra những đánh giá khách quan, xác định đúng vấn đề và đưa ra những giải pháp hiệu quả.
Quyết định sáng suốt: Dựa trên kết quả phân tích, Executive cần phải đưa ra những quyết định nhanh chóng, chính xác và mang tính chiến lược, để đưa doanh nghiệp tiến lên phía trước.
Kỹ năng giao tiếp là yếu tố không thể thiếu đối với bất kỳ vị trí nào, đặc biệt là đối với Executive. Giao tiếp hiệu quả giúp Executive:
Truyền tải thông điệp rõ ràng: Executive cần có khả năng truyền đạt thông tin, ý tưởng, kế hoạch một cách rõ ràng, chính xác và dễ hiểu cho các bên liên quan, từ nhân viên, đối tác, nhà đầu tư đến khách hàng.
Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp: Giao tiếp hiệu quả giúp Executive xây dựng mối quan hệ tin tưởng với khách hàng, đối tác, tạo dựng hình ảnh tích cực cho doanh nghiệp.
Thúc đẩy hợp tác hiệu quả: Executive cần phải biết kết nối, thúc đẩy hợp tác hiệu quả giữa các nhóm trong doanh nghiệp, đảm bảo mọi người cùng chung mục tiêu và nỗ lực đạt kết quả chung.
Executive không chỉ đặt ra chiến lược cho doanh nghiệp mà còn phải đảm bảo việc thực thi hiệu quả. Kỹ năng quản lý dự án là yếu tố then chốt giúp Executive biến chiến lược thành hiện thực.
Họ cần phải biết cách lập kế hoạch chi tiết, xác định rõ ràng các mục tiêu, thời gian biểu, nguồn lực cần thiết. Bên cạnh đó, Executive phải biết cách đánh giá rủi ro, thực hiện đổi mới và linh hoạt thay đổi kế hoạch khi cần thiết.
Kỹ năng thích ứng cho vị trí Executive là gì? Có thể thấy, thị trường kinh doanh luôn thay đổi không ngừng, đòi hỏi Executive phải linh hoạt và có khả năng thích ứng cao.
Chính vì thế, Executive cần phải nhanh nhạy trong việc nhận diện những thay đổi của thị trường, phân tích ảnh hưởng của chúng đến doanh nghiệp và kịp thời điều chỉnh chiến lược hoạt động. Họ cần phải biết cách đưa ra những quyết định nhanh chóng, chính xác và mang tính chiến lược để giúp doanh nghiệp vượt qua những thách thức và nắm bắt những cơ hội mới.
Khả năng thích ứng là yếu tố quan trọng, giúp Executive dẫn dắt doanh nghiệp thích nghi với sự thay đổi không ngừng của thị trường, đảm bảo sự phát triển vững mạnh và thành công dài lâu.
Bên trên là những giới thiệu về Executive là gì cũng như các vị trí nhân viên Executive là gì, nếu bạn yêu thích và mong muốn tìm cho mình một vị trí Executive SEO Executive, HR Executive, Legal Executive, Marketing Executive, Account Executive, …thì hãy nhanh tay tham khảo các thông tin tuyển dụng tại CareerViet.vn. Song song với tìm kiếm việc làm, đừng quên chuẩn bị cho mình một CV thật ấn tượng và hoàn chỉnh chỉ với vài bước đơn giản tại CVvHay.vn bạn nhé!
Hy vọng với những thông tin này sẽ giúp bạn có nắm bắt được khái quát về Executive là gì cũng như các vị trí liên quan đến Executive là gì nhé! Đừng quên truy cập website thông tin tuyển dụng CareerViet.vn của chúng tôi để có thể tìm được vị trí công việc phù hợp nhất nhé!
Source: CareerViet
Salary : Competitive
Can Tho
Salary : 1,000 - 2,000 USD
Bac Lieu | Ha Noi | Soc Trang
Salary : 1,000 - 2,000 USD
Can Tho | Ha Noi | Vinh Long
Salary : 1,000 - 2,000 USD
Khanh Hoa | Ha Noi | Lam Dong
Salary : 25 Mil - 35 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 18 Mil - 25 Mil VND
Ha Noi
Hot Job Recruiting
Salary : 25 Mil - 26 Mil VND
Ben Tre | Tra Vinh
