Trưởng Phòng Khách Hàng Doanh Nghiệp Mảng Quà Tặng

- Xây dựng và phát triển kinh doanh kênh khách hàng doanh nghiệp.

- Chịu trách nhiệm trong việc xác định, xây dựng, phát triển và duy trì mối quan hệ với các doanh nghiệp tiềm năng.

- Xây dựng, phát triển kế hoạch kinh doanh đảm bảo thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu được giao.

- Thực hiện tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo, quản lý đội ngũ kinh doanh nhằm hoàn thành mục tiêu doanh số, tăng trưởng doanh số theo kế hoạch.

- Xây dựng các gói sản phẩm phù hợp chào khách hàng.

- Tìm kiếm, chăm sóc khách hàng. Gặp gỡ, tư vấn các gói sản phẩm cho khách hàng theo lịch hẹn.

- Tìm sự kiện khách hàng cần tặng quà.

- Đảm bảo tất cả hoạt động kinh doanh tuân thủ quy trình làm việc của công ty và các yêu cầu pháp lý theo luật định.

- Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của quản lý.

- Chi tiết công việc trao đổi khi phỏng vấn.

* Trình độ:

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, marketing, ...

* Kinh nghiệm:

- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại các công ty kinh doanh sản phẩm quà tặng sự kiện/doanh nghiệp.

- Có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm tại vị trí tương đương.

* Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):

- Khả năng giao tiếp, đàm phán tốt và có tính thuyết phục.

- Có kỹ năng xây dựng mối quan hệ với Ban Giám đốc/ quản lý tại các doanh nghiệp, ngân hàng.

- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

- Tự tin, sáng tạo.

- Nam/nữ: tuổi 25-45.

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN:

- Lương cứng + % hoa hồng cao + thưởng hấp dẫn, thu nhập trung bình ( 12 -40 triệu)

- Tăng lương theo kết quả, năng lực triển khai công việc và có nhiều cơ hội thăng tiến.

- Thưởng các ngày nghỉ lễ, tết dương lịch, tết âm lịch.

- Đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

- Ngày phép: 12 ngày/năm (Ngoài các ngày nghỉ lễ theo lịch nhà nước, nghỉ hiếu, hỉ, nghỉ cưới...).

- Được tham gia học đào tạo kỹ năng, chuyên môn theo yêu cầu công việc.

- Công ty tổ chức cho CBNV đi du lịch: 01 lần/ năm.

- Nhiều chế độ đãi ngộ tốt cho nhân sự