Brand Marketing Manager

Trách nhiệm công việc:

Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược thương hiệu và triển khai các kế hoạch marketing nhằm nâng cao nhận diện, định vị và giá trị thương hiệu. Đảm bảo sự nhất quán về nội dung, hình ảnh trên các kênh truyền thông, thu hút khách hàng và mở rộng độ phủ sóng. Theo dõi hiệu quả chiến dịch, nghiên cứu thị trường để tối ưu chiến lược, thúc đẩy doanh thu.

Quản lý và định hướng đội ngũ Marketing, đảm bảo hiệu suất làm việc và sự phối hợp hiệu quả trong các dự án.

Mô tả công việc:

A - Xây dựng chiến lược Marketing phát triển thương hiệu:

• Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng nhằm xây dựng kế hoạch Thương hiệu Marketing dài hạn và ngắn hạn, bắt nhịp với xu hướng thị trường và nhu cầu khách hàng.

• Triển khai các chiến dịch Marketing tích hợp trên đa nền tảng nhằm tăng nhận diện thương hiệu và thu hút khách hàng mới. Đảm bảo nội dung, câu chuyện thương hiệu, tạo sự khác biệt và kết nối cảm xúc với khách hàng.

B - Quản lý hình ảnh thương hiệu:

• Quản lý bộ nhận diện thương hiệu (Brand Identity) bao gồm logo, màu sắc, hình ảnh, và giọng nói thương hiệu (Brand Voice).

• Xây dựng kế hoạch quản lý thương hiệu dài hạn (Brand Management Plan), Brand Archetature (cấu trúc Brand)

• Phát triển chiến lược tăng độ trung thành của khách hàng (Brand Loyalty) thông qua các chương trình khách hàng thân thiết, nội dung cá nhân hóa, và các chiến dịch tương tác

• Brand extension: mở rộng thương hiệu, tái định vị (nếu cần) và tăng giá trị cảm nhận của thương hiệu trên thị trường.

C - Triển khai và theo dõi chiến dịch Marketing

• Đặt KPI rõ ràng cho từng chiến dịch thương hiệu (Brand Campaigns) và đo lường các chỉ số như: Độ nhận diện (Brand Awareness), Độ yêu thích (Brand Affinity), và Lòng trung thành (Customer Loyalty).

• Theo dõi và phân tích kết quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh kịp thời để đảm bảo hiệu quả tối ưu.

• Xây dựng báo cáo phân tích định kỳ, tập trung vào hiệu quả phát triển thương hiệu và tác động kinh doanh.

D - Quản lý đội ngũ Marketing:

• Xây dựng một đội ngũ Marketing sáng tạo, tạo môi trường khuyến khích đổi mới, khích lệ nhân viên phát triển các ý tưởng sáng tạo liên quan đến thương hiệu. Đào tạo đội ngũ về các nguyên tắc xây dựng thương hiệu và cập nhật xu hướng Marketing hiện đại.

E - Quản trị rủi ro truyền thông:

• Xây dựng quy trình quản trị rủi ro truyền thông và giám sát các nền tảng nhằm phát hiện và xử lý sớm các nguy cơ tiềm ẩn.

• Lên kế hoạch xử lý khủng hoảng truyền thông và phụ trách xử lý khủng hoảng một cách nhanh chóng và hiệu quả để bảo vệ hình ảnh thương hiệu.

A - Kiến thức và kinh nghiệm tối thiểu:

• Ưu tiên ngành Kinh tế/Marketing/Truyền thông …. hoặc các ngành liên quan.

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong mảng Brand & Marketing, trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm vai trò quản lý, ưu tiên các ngành Sáng tạo hoặc FMCG, Retail…

• Tư duy chiến lược phân tích, nhạy bén với xu hướng thị trường.

• Nghiên cứu và cập nhật xu hướng mới và biến đổi nó thành lợi thế cho thương hiệu.

B - Kỹ năng:

• Sáng tạo: Có khả năng lên ý tưởng và phát triển nội dung nghệ thuật độc đáo, khác biệt.

• Thị phạm và hướng dẫn đội ngũ xây dựng nội dung hiệu quả để phát triển thương hiệu.

• Kỹ năng giao tiếp tốt, quyết đoán, có khả năng đàm phán, phân tích, thuyết phục.

• Kỹ năng quản lý nhân sự, giao nhiệm vụ và theo dõi tiến độ công việc.

• Khả năng thúc đẩy tinh thần đồng đội và khai phá tiềm năng của từng thành viên trong nhóm.

C- Con người

• Có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.

• Yêu thích sản phẩm nghệ thuật, thủ công và có tinh thần học hỏi liên tục.

• Tính cách cởi mở, trung thực, nhiệt tình.

*Chính sách & Phúc lợi:

Lương và Thưởng

• Lương thưởng 13 + Thưởng lợi nhuận năm.
• Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Thưởng chuyên cần 300-500.000 đồng/tháng.
• Thưởng thâm niên.

Phúc lợi

• Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng lao động.
• Bảo hiểm sức khoẻ PVI cho cá nhân và người thân.
• Chính sách chăm sóc sức khoẻ toàn diện, bao gồm sức khoẻ thể chất và tinh thần.
• Nghỉ phép 16 ngày/ năm và phép năm thâm niên.
• Làm việc từ xa 3 ngày/ tháng.
• Ngân sách học tập và phát triển cá nhân lên đến 20 triệu/ năm.
• Trang bị laptop ngay từ ngày đầu nhận việc và giữ xe miễn phí.
• Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5-2 triệu/ người.
• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4...

Phát triển năng lực

• Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.
• Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.

Môi trường làm việc

• Luôn đề cao tinh thần hướng đến mục tiêu, chủ động và trách nhiệm trong công việc.
• Thúc đẩy sự tử tế thông qua giao tiếp hoà nhã và và chính trực.
• Sử dụng lời nói tử tế bằng cách lắng nghe, phản hồi tích cực và đóng góp thẳng thắng mang tính xây dựng.
• Hành động với tinh thần sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và biểu hiện lòng biết ơn khi nhận được sự giúp đỡ.

Thời gian làm việc: Từ 8h30 – 18h00 (nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi), từ Thứ 2 – sáng Thứ 7. Riêng sáng Thứ 7 tuỳ theo tính chất công việc mà làm việc tại nhà hoặc tại công ty.