C&B Executive

1. Quản trị Tiền lương & Đãi ngộ (Payroll & Benefits)

• Vận hành toàn bộ quy trình chấm công, tính lương, thưởng (định kỳ & đột xuất) đảm bảo tính chính xác tuyệt đối và đúng hạn.
• Chiến lược: Thiết kế và cải tiến hệ thống lương thưởng: cấu trúc lương, khung năng lực, phân loại chức danh (grading) và lộ trình tăng lương.
• Xây dựng và tối ưu hóa các quy định, quy trình C&B nhằm đảm bảo tính công bằng và năng lực cạnh tranh trên thị trường.
• Trực tiếp tư vấn, giải đáp các thắc mắc của nhân viên về chính sách, chế độ

2. Thuế, Bảo hiểm & Tuân thủ

• Quản lý nghiệp vụ BHXH: Báo tăng/giảm, thanh toán chế độ, chốt sổ...
• Quyết toán Thuế TNCN: Đăng ký MST, giảm trừ gia cảnh và thực hiện quyết toán năm.
• Đại diện công ty làm việc với các cơ quan hữu quan (Thuế, Lao động, Bảo hiểm) khi có thanh kiểm tra.
• Cập nhật kịp thời các thay đổi về Luật Lao động, Luật Thuế để điều chỉnh chính sách nội bộ.

3. Quan hệ lao động & Quản trị dữ liệu

• Quản lý vòng đời nhân viên: HĐLĐ, bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng.
• Số hóa nhân sự: Tham gia triển khai các dự án chuyển đổi số (HRIS), tối ưu hóa hệ thống quản lý nhân sự.
• Lập báo cáo quản trị: Chi phí nhân sự, biến động lao động, hiệu quả phúc lợi và các báo cáo phân tích theo yêu cầu từ Ban Lãnh đạo.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Học vấn: Nữ, tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm tại vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các chuỗi Bán lẻ/Dịch vụ quy mô >500 nhân sự.
• Kiến thức: Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật Thuế TNCN và BHXH.
• Kỹ năng: * Sử dụng thành thạo Excel (Xử lý data lớn) và ứng dụng tốt AI trong công việc để tối ưu hiệu suất.
• Tư duy phân tích số liệu nhạy bén, cẩn thận, chi tiết.
• Kỹ năng giao tiếp khéo léo, có khả năng giải quyết xung đột và làm việc nhóm tốt.
• Thái độ: Trách nhiệm cao, bảo mật thông tin tuyệt đối và chịu được áp lực công việc cao.

QUYỀN LỢI & PHÚC LỢI

• Thu nhập: Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng: Lương tháng 13, thưởng hiệu suất và các dịp lễ Tết.
• Phát triển: Được đào tạo chuyên sâu về kỹ năng quản lý, coaching và các khóa học kỹ năng mềm.
• Môi trường: Văn hóa GenZ năng động, cởi mở, tôn trọng sự sáng tạo cá nhân.
• Chế độ: BHXH đầy đủ theo luật, 12 ngày phép/năm, Team Building, Year End Party hoành tráng.
• Lộ trình: Cơ hội thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý (C&B Manager/HR Manager).

CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ (KPIs)

• Đảm bảo 100% dữ liệu lương, thưởng chính xác và đúng hạn.
• Tối ưu hóa bộ quy trình chuẩn và chính sách lương theo khung năng lực.
• Tỷ lệ hài lòng của nhân viên về chính sách phúc lợi.