C&B Supervisor/ Thu Nhập Từ 40 Triệu

1. Nghiên cứu, phân tích đánh giá, xây dựng chính sách lương

- Thực hiện việc tính lương theo quy chế hiện hành;

- Đánh giá lương theo từng vị trí, từng chức danh, từng nhóm mật độ/nhóm tỉnh;

- Đánh giá đơn giá lương theo từng phường xã/từng tuyến;

- Phối hợp với bộ phận RND tính thử các chính sách lương theo yêu cầu chỉ đạo của Chủ tịch;

- Nghiên cứu/Đề xuất chính sách lương cho các trường hợp bất cập, ngoại lệ;

- Kiểm tra/đối chiếu số liệu giữa phần mềm tính lương và tính thủ công.

2. Quản lý đội nhóm:

- Giám sát và điều phối công tác tính lương, thưởng, thuế TNCN, BHXH, phúc lợi và các chế độ liên quan;

- Phân công nhiệm vụ được giao cho các thành viên trong team.

3. Đề xuất các chính sách đãi ngộ linh hoạt, cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Hướng dẫn, hỗ trợ và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống và sức khỏe cho nhân viên theo chính sách của công ty.

• Bằng cấp:
  • Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật và các chuyên ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: 
  • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng nhóm/quản lý tiền lương & phúc lợi hoặc Phó phòng nhân sự tại công ty có quy mô 1000 nhân sự trở lên, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực logistics, chuyển phát nhanh; BPO; Dịch vụ
  • Có kinh nghiệm trong xây dựng và triển khai đánh giá năng suất nhân viên
  • Kinh nghiệm xây dựng quy chế tiền lương
• Kỹ năng: giao tiếp, phân tích số liệu, teamwork
• Thích nghi nhanh với những sự thay đổi
• Khả năng chịu áp lực cao