Chỉ huy trưởng dự án

• Tổ chức công tác quản lý, điều hành chung của Ban chỉ huy công trường;
• Lập biện pháp, tiến độ thi công, trình BGĐ và CĐT phê duyệt;
• Tổ chức thi công theo kế hoạch, tiến độ, biện pháp thi công được phê duyệt;
• Quản lý và phân bổ nhân sự phù hợp với yêu cầu của dự án;
• Làm việc với chủ đầu tư, chủ nhà máy về tiến độ, an toàn, chất lượng và các hồ sơ thanh quyết toán;
• Tham mưu cho Ban TGĐ về lĩnh vực chuyên môn, tiến độ, biện pháp nhằm đem lại hiệu quả cao nhất cho dự án;
• Bóc tách khối lượng và yêu cầu vật tư;
• Thực hiện hồ sơ pháp lý thi công cũng như hồ sơ thanh toán và nghiệm thu của dự án.
• Thực hiện đào tạo, hướng dẫn công việc cho nhân viên mới tại dự án;
• Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến hoạt động của Công trường/dự án;

• Nam, độ tuổi từ 25-35 tuổi. Tốt nghiệp chuyên ngành Điện công nghiệp/ Điện tử/ Điều khiển và tự động hóa các trường ĐH, CĐ.
• Có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm trở lên ở vị trí tương đương.
• Nắm vững quy trình quản lý và tổ chức thi công hiện trường.
• Giao tiếp Tiếng anh: Có thể trao đổi với Chủ đầu tư, khách hàng nước ngoài. Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
• Kỹ năng: Kỹ năng làm việc độc lập, Tác phong làm việc chuyên nghiệp, năng động, hòa đồng, có trách nhiệm với công việc.
• Phẩm chất/Thái độ:

• Có thể đi công tác hoặc làm việc tại các dự án theo yêu cầu công ty;
• Có khả năng chịu áp lực cao;
• Trung thực, nhiệt tình trong công việc.

Quyền lợi

• Mức thu nhập hàng tháng từ 20.000.000-30.000.000 VND theo quy mô dự án hoặc theo năng lực thực tế và thưởng các ngày lễ, tháng lương thứ 13, thưởng Tết theo kết quả kinh doanh hàng năm. Ứng viên đàm phán và trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, chuyên môn cao, có cơ hội thăng tiến và được trao cơ hội trong không gian phát triển mới.
• Được cử đi đào tạo, hỗ trợ về chuyên môn sâu trong lĩnh chuyên môn.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, phép năm, khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm và các phúc lợi khác của Công ty theo quy định của Luật Lao động.
• Du lịch nghỉ mát hàng năm, các hoạt động teambuilding gắn kết nhằm phát huy văn hóa SEV.
• Hưởng phụ cấp chi phí theo định mức công ty.