Chuyên gia phát triển Hệ thống ngân hàng lõi - K.CNTT

Phối hợp với các đơn vị Chuyên môn thực hiện việc đánh giá và thiết kế kiến trúc triển khai các giải pháp liên quan đến hệ thống ngân hàng lõi(Hệ thống T24) đảm bảo nhất quán với các tiêu chuẩn kiến trúc và chiến lược công nghệ thông tin;

•           Tiếp nhận chuyển giao công nghệ các giải pháp liên quan đến hệ thống nền tảng giao dịch tài chính;

•           Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp công nghệ mới phù hợp theo lộ trình và chiến lược phát triển của ngân hàng

•           Tư vấn cho lãnh đạo các giải pháp để khắc phục các vấn đề hoặc tối ưu hoạt động của Khối CNTT theo quy trình cải tiến liên tục

•           Triển khai các hệ thống nền tảng giao dịch tài chính theo mô hình điện toán đám mây theo chiến lược & lộ trình dịch chuyển lên cloud theo từng giai đoạn;

•           Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ, nền tảng mới vào việc phát triển hệ thống nền tảng giao dịch tài chính;

•           Phối hợp xây dựng các văn bản nội bộ liên quan đến hệ thống nền tảng giao dịch tài chính;

•           Phối hợp điều tra và khắc phục nguyên nhân lỗi dịch vụ bao gồm các lỗi liên quan đến mã nguồn, cấu hình hệ thống và các vấn đề kỹ thuật khác của hệ thống nền tảng giao dịch tài chính, trên cơ sở đảm bảo Tách biệt nhân sự giữa các nhiệm vụ: (i) Phát triển với quản trị hệ thống thông tin; (ii) Phát triển với vận hành hệ thống thông tin;

•           Phối hợp triển khai tự động hóa quá trình phát triển (DevOps) cho hệ thống nền tảng giao dịch tài chính theo tiêu chuẩn từng thời kỳ.

•           Chuyển giao hệ thống/dịch vụ sang Trung tâm vận hành công nghệ theo quy trình chuyển giao hiện hành, tuân thủ các tiêu chuẩn về vận hành & quản trị hệ thống/dịch vụ;

•           Xử lý các yêu cầu dịch vụ lớp 2&3 liên quan đến các hệ thống nền tảng giao dịch tài chính;

•           Đào tạo đội nhóm cho mảng chuyên môn phụ trách
•           Nhận phân công công việc của lãnh đạo có thẩm quyền, lập kế hoạch công việc chi tiết và báo cáo tiến độ, kết quả công việc cho lãnh đạo;

•           Tham gia các hoạt động đào tạo, hướng dẫn, trao đổi kiến thức, sinh hoạt chuyên môn và các hoạt động sinh hoạt chung khác trong Khối.

• Thời gian làm việc: 5 ngày/tuần (từ thứ Hai đến thứ Sáu), trực luân phiên sáng thứ 7.

Trình độ chuyên môn:
• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành phù hợp như CNTT/Toán/Toán tin/Điện tử viễn thông hoặc các chuyên ngành có liên quan đến CNTT;
• Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh tốt là lợi thế, yêu cầu tối thiểu có thể đọc được tài liệu tiếng anh, giao tiếp cơ bản bằng tiếng Anh;

Kiến thức:

• Có kiến thức tốt về ứng dụng CNTT đối với các lĩnh vực liên quan đến CoreBank T24

• Có kiến thức chuyên sâu về hệ thống T24, Phân hệ Kế toán, Nguồn vốn (Treasury)
• Có kiến thức về phân tích thiết kế phần mềm (OOP, SOA, DDD) và kiến trúc ứng dụng

• Có kiến thức về các ngôn ngữ truy xuất dữ liệu SQL

• Có kiến thức về hệ điều hành UNIX/LINUX
• Có kiến thức về hệ thống thông tin Ngân Hàng

Kinh nghiệm:
• Trên 6 năm kinh nghiệm trong phát triển trên hệ thống Core T24

• Trên 4 năm kinh nghiệm phát triển trên hệ thống Core T24- phân hệ Kế toán, Nguồn vốn
• Tham gia triển khai ít nhất 1 dự án Core T24 cho ngân hàng

• Trên 4 năm công tác tại các Ngân hàng.

Kỹ năng:
• Khả năng nắm bắt công việc nhanh, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học.
• Khả năng tự nghiên cứu công nghệ ứng dụng vào công việc tốt.
• Khả năng giao tiếp tốt.
• Khả năng tư duy, sáng tạo, phân tích, tổng hợp tốt.
• Khả năng làm việc độc lập, phối hợp làm việc nhóm, quản lý nhóm tốt
• Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

3. Quyền lợi

• Thu nhập cạnh tranh (Lương cơ bản + Phụ cấp).
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Chế độ Bảo hiểm Con người, Bảo hiểm Trách nhiệm Dân sự (cho CBNV, người thân CBNV,…).
• Bữa sáng, bữa trưa miễn phí tại Văn phòng, chế độ cho vay ưu đãi với CBNV.
• Thưởng định kỳ, thưởng ngày Lễ Tết,Tặng quà sinh nhật, quà chúc mừng các sự kiện cho CBNV và người thân CBNV.
• Du lịch, tham quan, các hoạt động ngày hội Văn hóa PVcomBank hàng quý, hàng năm.
• Xét duyệt tăng lương 2 lần/ năm, đánh giá công việc định kỳ để xét thăng tiến theo lộ trình phát triển sự nghiệp.
• Chính sách phát triển đào tạo, lộ trình thăng tiến rõ ràng.