CHUYÊN VIÊN C&B / TOTAL REWARDS (đi làm ngay)

1. Quản lý lương, thưởng và phụ cấp

• Thực hiện chấm công, tính lương, phụ cấp, thưởng, khấu trừ hàng tháng.
• Kiểm tra dữ liệu payroll, đối soát và đảm bảo tính chính xác trước khi phát hành bảng lương.
• Giải đáp các vấn đề liên quan đến lương, công, phép và chính sách đãi ngộ.

2. BHXH, Thuế TNCN và tuân thủ

• Thực hiện báo tăng, báo giảm, điều chỉnh BHXH.
• Xử lý các chế độ BHXH theo quy định.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến thuế TNCN.
• Cập nhật các thay đổi pháp luật liên quan đến lao động, BHXH và thuế.

3. Quản lý phúc lợi nhân viên

• Theo dõi và triển khai các chính sách phúc lợi.
• Hỗ trợ truyền thông chính sách đãi ngộ đến nhân viên.
• Đề xuất các chương trình phúc lợi phù hợp với chiến lược nhân sự của công ty.

4. Hỗ trợ xây dựng hệ thống Total Rewards

• Hỗ trợ xây dựng Salary Band, Salary Range và hệ thống lương 3P.
• Phối hợp tính thưởng KPI theo cơ chế đã được phê duyệt.
• Kiểm tra tính công bằng nội bộ khi tuyển dụng, tăng lương hoặc bổ nhiệm.

5. Phân tích dữ liệu và kiểm soát chi phí nhân sự

• Lập báo cáo chi phí lương, thưởng, BHXH theo phòng ban.
• Phân tích biến động nhân sự và chi phí lao động.
• Kiểm soát tính chính xác và bảo mật dữ liệu C&B.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B.
• Đã trực tiếp thực hiện payroll, BHXH và thuế TNCN.
• Ưu tiên ứng viên từng vận hành payroll từ 100 nhân sự trở lên.

Kỹ năng

• Thành thạo Excel hoặc Google Sheets.
• Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM/HRIS là lợi thế.
• Tư duy số liệu tốt, cẩn thận và chính xác.
• Kỹ năng giao tiếp và xử lý thông tin bảo mật tốt.
• Có khả năng phối hợp hiệu quả với Finance và các trưởng bộ phận.

Ưu tiên

• Hiểu về Salary Band, 3P, Total Rewards.
• Có kinh nghiệm phân tích Labor Cost.
• Biết ứng dụng AI vào xử lý dữ liệu và báo cáo nhân sự.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
• Thưởng hiệu suất và thưởng theo chính sách công ty.
• Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Được đào tạo về C&B, Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và phân tích dữ liệu nhân sự.
• Lộ trình phát triển rõ ràng lên:
  • Senior C&B
  • Total Rewards Partner
  • C&B Manager
  • Total Rewards Strategist