Chuyên viên C&B

1.Thực hiện chế độ chính sách, chế độ tiền lương (60%):

• Lập ngân sách quỹ lương, thưởng;

• Tham gia xây dựng quy chế lương, thưởng và cấu trúc thu nhập phù hợp với các vị trí trong Công ty;

• Thực hiện công tác tính lương, điều chỉnh lương, phúc lợi, công tác BHXH, chế độ thuế thu nhập cá nhân cho nhân sự của Công ty tại tất cả các chi nhánh;

• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến chế độ bảo hiểm, ốm đau, thai sản cho NLĐ, làm việc với cơ quan bảo hiểm khi có yêu cầu;

• Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp và các đãi ngộ khác đối với CBNV Công ty;

• Triển khai thực hiện các phúc lợi theo quy định của Công ty: KSK định kỳ, theo dõi phép năm, nghỉ mát, sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, lễ Tết, …;

2. Quan hệ lao động (liên quan đến chính sách, chế độ) (10%):

• Tiếp nhận và thực hiện các hoạt động liên quan tới quan hệ lao động: giải đáp các thắc mắc của NLĐ xung quanh chế độ, chính sách,...;

• Tư vấn và hỗ trợ tất cả các bộ phận về các vấn đề quan hệ lao động để đảm bảo quản lý hiệu quả, bao gồm: xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động...nhằm hạn chế mọi rủi ro có thể xảy ra;

3. Tham gia xây dựng tổ chức bộ máy và hệ thống chính sách nhân sự (30%):

• Tham gia và đóng góp ý kiến trong việc xây dựng tổ chức bộ máy và chế độ chính sách, chế độ phúc lợi của Công ty;

• Xây dựng hệ thống bản mô tả công việc, hệ thống chức danh, đánh giá giá trị Công việc;

• Xây dựng/chỉnh sửa bổ sung hệ thống quy trình, quy định, quy chế... nhằm phục vụ việc thực hiện, áp dụng các chế độ, chính sách;

4. Thực hiện thủ tục đăng ký MST TNCN cho CBNV mới tại Công ty

• Thực hiện thủ tục đăng ký Mã số thuế TNCN cho CBNV Công ty;

• Thực hiện các công việc khác liên quan đến hoàn thiện hồ sơ thuế TNCN cho CBNV Công ty;

5. Các công việc khác

• Lưu trữ tài liệu;

• Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất để đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác, nhanh chóng, kịp thời;

• Các công việc khác theo yêu cầu của GĐNS/TN C&B.

1. Yêu cầu bắt buộc:

• Thành thạo Excel;

• Ít nhất 02 năm kinh nghiệm vị trí tương đương;

• Nắm vững các nghiệp vụ nhân sự, tiền lương, có kiến thức về Luật lao động, Quản lý lao động và các chế độ chính sách có liên quan;

2. Yêu cầu nên có:

• Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Tài chính, Kế toán, hoặc có liên quan;

• Tư duy logic, kỹ năng phân tích và tổng hợp tốt;

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm C&B cho Công ty trong lĩnh vực FMCG.