CHUYÊN VIÊN C&B

- Giúp việc cho Giám đốc/Phó Giám đốc ban trong công tác nhân sự, tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, phúc lợi, bảo hiểm, thuế TNCN trong toàn Công ty.

- Cập nhật các chính sách mới, quy định mới của pháp luật trong lĩnh vực lao động, tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN.

- Đề xuất sửa đổi, bổ sung, phối hợp với Trưởng bộ phận xây dựng quy trình, quy chế, cơ chế lương, thưởng và các kế hoạch lương, thưởng, đãi ngộ, phúc lợi đảm bảo đúng quy định của pháp luật.

- Thông báo, phổ biến, triển khai, hướng dẫn cho NLĐ/Ban/bộ phận/đơn vị liên quan tuân thủ các quy chế, quy định, nội quy, quy trình, biểu mẫu về công tác nhân sự, tiền lương, chế độ đãi ngộ, phúc lợi, bảo hiểm, thuế TNCN của Công ty và Pháp luật quy định.

- Triển khai thực hiện, kiểm tra:

• Cập nhật điều động - luân chuyển nhân sự, thay đổi chức danh, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật lao động, nghỉ việc hàng tháng.
• Thực hiện bảng tính lương, thưởng, chế độ phúc lợi, thuế thu nhập cá nhân, trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, công đoàn phí cho CBNV theo đúng quy định.
• Tiếp nhận ý kiến thắc mắc và giải đáp các vấn đề liên quan đến lao động tiền lương cho người lao động.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến thuế TNCN: Đăng ký mã số thuế TNCN, thực hiện và nộp hồ sơ kê khai giảm trừ gia cảnh cho người lao động, theo dõi số liệu và lập báo cáo thuế TNCN hàng tháng, thực hiện quyết toán thuế TNCN năm.
• Triển khai, thực hiện công tác bảo hiểm: thực hiện các thủ tục liên quan BHXH để giải quyết các chế độ BHXH cho nhân viên (Tai nạn, ốm đau, thai sản, hưu trí, điều chỉnh thông tin.......).
• Lập danh sách tăng, giảm lao động theo tháng/ quý, hướng dẫn nhân viên làm thủ tục đăng ký mã số bảo hiểm, thay đổi nơi đăng ký KCB (khám chữa bệnh) ban đầu.

Thực hiện các thủ tục liên quan đến sổ BHXH, chốt sổ BHXH, điều chỉnh thông tin trên sổ. Đối chiếu BHXH hằng tháng/quý nhằm đảm bảo quyền lợi cho nhân viên, tránh thiếu sót và nhầm lẫn. - Theo dõi thực hiện các hồ sơ liên quan bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm khối công trường của NLĐ hàng tháng (thực hiện hợp đồng, cập nhật tăng/giảm, đối chiếu công nợ, thanh toán tiền cho nhà cung cấp).

- Lập báo cáo nhân sự tiền lương của đơn vị theo tháng. Tổng hợp báo cáo NSTL của các công ty trong hệ thống. Thực hiện công tác tổng hợp, phân tích, báo cáo lương theo định kỳ (tháng, quý, 6 tháng, 9 tháng, năm) theo yêu cầu

- Lưu trữ các hồ sơ về chế độ lương bổng, bảng lương của Công ty, truy xuất khi có yêu cầu.

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành về lao động, tiền lương; Quản trị nhân sự, Kế toán, Luật...;
2. Trình độ tin học: Thành thạo vi tính văn phòng (đặc biệt là Excel), ưu tiên am hiểu về Power BI và các phần mềm quản lý nhân sự, tổng hợp báo cáo.
3. Kiến thức cần thiết : Có kiến thức tổng quát về luật lao động, 
4. Có khả năng tổng hợp báo cáo, phân tích số liệu nhân sự tiền lương
5. Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động, tiền lương và phúc lợi
6. Ưu tiên ứng viên từng làm ở công ty với quy mô trên 500 nhân sự
7. Khả năng tập hợp và xử lý các thông tin liên quan nhanh, chính xác
8. Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực.
9. Độ tuổi từ 25 - 35