Chuyên viên C&B

Mục tiêu công việc:

• Đảm bảo quản lý hiệu quả và tuân thủ các quy định về lương, thưởng, phúc lợi và quan hệ lao động cho toàn bộ nhân viên công ty.
• Đề xuất các giải pháp C&B phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan quản lý lao động và bảo hiểm.

Trách nhiệm chính:

1. Quản lý Quan hệ Lao động:
   • Thực hiện các thủ tục nhân sự (hợp đồng lao động, điều chuyển, chấm dứt hợp đồng...) theo đúng quy định pháp luật và chính sách công ty.
   • Cập nhật và duy trì hồ sơ lao động chính xác, đầy đủ.
   • Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động.
2. Quản lý Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN):
   • Đầu mối làm việc trực tiếp với cơ quan BHXH và Sở LĐTBXH.
   • Chịu trách nhiệm đối chiếu, thanh toán bảo hiểm định kỳ và giải quyết các vấn đề phát sinh.
   • Quản lý sổ BHXH, thực hiện các thủ tục liên quan (cấp mới, chốt sổ, điều chỉnh...).
   • Tiếp nhận, hướng dẫn và giải quyết các chế độ bảo hiểm cho nhân viên.
3. Quản lý Tiền lương:
   • Chấm công, tính lương chính xác và đúng hạn.
   • Quản lý dữ liệu chấm công, ngày phép, tăng ca...
   • Theo dõi và cập nhật kết quả đánh giá KPI, hỗ trợ quá trình điều chỉnh lương.
   • Rà soát, đề xuất cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
   • Kiểm tra, đối chiếu định biên, ngân sách lương và tư vấn cho các bộ phận.
   • Lưu trữ và quản lý hồ sơ tiền lương.
   • Dự thảo các văn bản liên quan đến các chính sách lương, quy chế điều chỉnh liên quan đến tiền lương.
4. Quản lý Thưởng và Phúc lợi:
   • Thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau...).
   • Lập danh sách và chi trả thưởng định kỳ, thưởng cuối năm.
5. Tư vấn và Xây dựng Chính sách:
   • Tham gia xây dựng, cập nhật và đề xuất cải tiến các chính sách nhân sự.
   • Am hiểu và giải thích các quy định của pháp luật lao động và chính sách công ty cho nhân viên.
6. Các Công việc Khác:
   • Tổ chức khám sức khỏe định kỳ.
   • Tham gia tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty.
   • Hỗ trợ các công việc có liên quan đến công việc C&B.

• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học, ưu tiên các chuyên ngành về Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật... hoặc có chứng chỉ đào tạo về công tác C&B.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí C&B.
• Am hiểu và nắm rõ các quy định liên quan đến công tác lao động - tiền lương như luật lao động, BHXH, thuế thu nhập cá nhân..
• Kỹ năng tính toán, phân tích và xử lý dữ liệu tốt.
• Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.
• Có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.
• Nguyên tắc và quyết liệt trong công việc.
• Trung thực và tính bảo mật cao.