Chuyên viên C&B

1. Công tác tính lương - thưởng - phúc lợi

+ Tổng hợp dữ liệu, thực hiện tính toán lương và các khoản phúc lợi, Thuế TNCN hàng tháng.

+ Cập nhật, theo dõi quỹ lương của các Phòng/Ban.

+ Quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc…

+ Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương và phúc lợi.

2. Quản lý hồ sơ nhân sự

+ Quản lý hồ sơ nhân sự bản cứng và trên hệ thống phần mềm.

+ Cập nhật thông tin vào hệ thống tính lương.

+Tiến hành các thủ tục về HĐLĐ theo quy định

+ Lập các báo cáo gửi lên Sở Lao động – Thương binh & Xã hội (Nếu có)

3. Công tác BHXH và Thuế TNCN

+ Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH và Thuế TNCN

+ Phối hợp công tác quyết toán thuế cho nhân viên hằng năm.

4. Hệ thống dữ liệu

+ Soạn thảo các nội dung liên quan đến chính sách lương và phúc lợi, các nội dung khác cho NLĐ

+ Thu thập, phân tích báo cáo dữ liệu nhân sự liên quan đến lương thưởng, phúc lợi, hiệu suất làm việc

+ Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự, đảm bảo tính chính xác và cập nhật của thông tin.

5. Đánh giá và hiệu suất

+ Thực hiện các công tác đánh giá tại Công ty

+ Xử lý các nội dung quan hệ lao động

6. Thực hiện các yc công việc khác trong chức năng nhiệm vụ và sự phân công của cấp trên.

Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên

Kinh nghiệm:

- Có ít nhất 2 năm trong mảng chế độ tiền lương và phúc lợi.

- Từng làm việc công ty quy mô 100 nhân viên trở lên.

- Có kinh nghiệm các Công ty, Tập đoàng đa nghành là một lợi thế

- Am hiểu pháp luật: Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn,...

- Tin học văn phòng: Thành thạo Microsoft Word, Excel, PowerPoint và ưu tiên mạnh về excel (có thể sử dụng linh hoạt các hàm như: Index match, Hlookup, pivot, kết hợp các hàm … ; google sheet; dashboard; ưu tiên nếu biết sử dụng cơ bản BI).

- Đã có kinh nghiệm thực hiện đánh giá KPIs là một lợi thế.