Chuyên Viên C&B

1. Xây dựng, vận dụng chế độ chính sách lương, phúc lợi và các chế độ khác cho người lao động

• Quản lý công tác chuyên môn liên quan đến chính sách C&B trong Công ty, đảm bảo phù hợp với quy chế và đúng quy định của pháp luật

• Theo dõi công, tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, ….liên quan đến quản lý lao động.

2. Đảm bảo tuân thủ luật lao động

• Theo dõi, cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến Luật Lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội;

• Tư vấn Ban lãnh đạo và các phòng ban về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, BHXH, BHYT;

• Rà soát, kiểm tra toàn bộ quy trình chi trả lương, thưởng, phúc lợi để đảm bảo tuân thủ đúng quy định;

3. Quản lý quan hệ lao động

• Hỗ trợ, tư vấn các bộ phận trong giải quyết thắc mắc, khiếu nại của người lao động.

• Xử lý tranh chấp, mâu thuẫn lao động kịp thời, công bằng và đúng quy trình.

• Phối hợp tổ chức các chương trình, hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.

4. Phối hợp với cơ quan quản lý Nhà nước;

• Soạn thảo, rà soát và nộp báo cáo định kỳ (báo cáo tiền lương, báo cáo đóng BHXH, báo cáo thuế TNCN) cho cơ quan liên quan đến Quản lý Lao động, BHXH, Cục Thuế.

• Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu, chứng từ khi cơ quan Nhà nước yêu cầu thanh tra – kiểm tra chuyên ngành lao động – BHXH – thuế TNCN; theo dõi tiến độ giải quyết vướng mắc và đảm bảo tuân thủ thời hạn pháp luật.

• Tư vấn nội bộ về chính sách, thông tư mới liên quan đến tiền lương, BHXH, thuế TNCN; cập nhật kịp thời và hướng dẫn áp dụng đúng cho công ty.

• Đại diện công ty tham gia đối thoại, thương thảo với cơ quan chức năng về chính sách lao động, chế độ bảo hiểm và xử lý vi phạm (nếu có)

5. Các công việc khác;

Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Phòng.

- Tốt nghiệp từ Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kế toán – Kiểm toán, Luật, Quản trị doanh nghiệp.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng. Yêu cầu bắt buộc sử dụng tốt Excel (PivotTable, VLOOKUP/XLOOKUP, SUMIFS, IF...). trong công việc.

Kinh nghiệm:

- Trên 3 năm làm về công tác C&B tại các công ty quy mô lớn.

- Biết sử dụng phần mềm nhân sự (HRM/HRIS) là một lợi thế.

Kỹ năng/ Năng lực:

- Sức khỏe tốt;

- Kiến thức chuyên môn tốt

- Kỹ năng phân tích số liệu và báo cáo

- Kỹ năng lập giao tiếp; Kỹ năng xây dựng đội nhóm

- Kỹ năng làm việc nhóm; Phân tích xử lý tình huống

- Thái độ trung thực, nhạy bén.