Chuyên viên cao cấp Chính sách nhân sự (HĐLĐ 8 tháng)

1. Triển khai các chương trình nhân sự định kỳ:
Hỗ trợ, phối hợp thực hiện các chương trình nhân sự định kỳ, bao gồm:
• Xây dựng kế hoạch định biên & ngân sách
• Rà soát Lương & Thăng tiến
• Rà soát Điều chỉnh chức danh
• Chi Khích lệ dựa trên kết quả Đánh giá HQCV
• Xây dựng KPI toàn Công ty
• Đánh giá HQCV & KNLV, Vinh danh CBNV tiêu biểu
• Cập nhật Sơ đồ tổ chức & Chức năng nhiệm vụ
• Cập nhật Thang lương, Bảng lương phù hợp với Quy định của Pháp luật
2. Báo cáo nhân sự & Khảo sát thông tin thị trường:
• Nghiên cứu, thực hiện các báo cáo nhân sự theo yêu cầu của các cấp có thẩm quyền.
• Thực hiện các cuộc Khảo sát với các yêu cầu cụ thể theo yêu cầu 
3. Văn bản Nhân sự:
• Tham gia rà soát, đưa ý kiến về các Quy định, quy trình Nhân sự;
• Tham gia rà soát, tư vấn, đưa ra ý kiến đối với các văn bản của Đơn vị khác trong phạm vi các nội dung liên quan.
4. Các nhiệm vụ khác: Theo phân công của Cán bộ quản lý

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động, Tài chính – Ngân hàng, Kế toán, Luật, Bảo hiểm hoặc các ngành Kinh tế liên quan.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm kinh nghiệm về Chính sách Nhân sự.
• Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực, chính sách nhân sự và hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
• Am hiểu về ngành Ngân hàng/Tài chính là một lợi thế.
• Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel và PowerPoint.
• Kỹ năng:
  • Lập kế hoạch và tổ chức công việc.
  • Phân tích và giải quyết vấn đề.
  • Giao tiếp, thuyết trình và phối hợp công việc hiệu quả.
  • Khả năng tổng hợp, báo cáo và xử lý dữ liệu tốt.