Chuyên viên cao cấp Chính sách tín dụng khách hàng đặc thù - QLRR - MSB - 1P669

1. Thiết kế, đề xuất giải pháp, xây dựng và chỉnh sửa chính sách xử lý nợ nhằm nâng cao hiệu quả thu hồi nợ:
• Thiết kế, xây dựng chiến lược thu hồi nợ
• Xây dựng các tiêu chí, cơ chế thúc đẩy và giám sát thu hồi nợ hiệu quả
2. Thẩm định/góp ý vào các văn bản của các phòng/ban/trung tâm khác liên quan tới quy trình XLN
3. Phân tích, đánh giá hiện trạng, tìm hiểu nguyên nhân, cảnh báo và khuyến nghị dựa trên danh mục khách hàng xử lý nợ nhằm cải thiện chất lượng danh mục nợ.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Ngân hàng, Kinh tế tài chính, Quản trị kinh doanh, Luật.
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm lĩnh vực tín dụng ngân hàng, ưu tiên có kinh nghiệm quản lý rủi ro tín dụng.
• Hiểu biết về các quy định/ quy trình liên quan đến việc đánh giá cấp tín dụng, phương án XLN đối với khách hàng;
• Hiểu biết về các quy định của NHNN và pháp luật trong lĩnh vực quản lý nợ, xử lý nợ, phương án XLN đối với khách hàng;
• Có kiến thức về các quy định chính sách của Nhà nước liên quan đến hoạt động tín dụng cho các khách hàng; Am hiểu pháp luật Việt Nam & thông lệ quốc tế về QLRRTD

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".