Chuyên viên Cao cấp Quản lý nguồn nhân lực (HRBP)

Nhiệm vụ 1: Triển khai công tác hoạch định nhân sự

• Triển khai các công việc thiết kế tổ chức cho Ban/Phòng: cơ cấu tổ chức, chức năng - nhiệm vụ, danh mục chức danh, bản mô tả công việc, kế hoạch nhân sự,…
• Triển khai hoạt động thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc đối với nhân viên của Ban/ Phòng.
• Triển khai các hoạt động phát triển năng lực lãnh đạo & nhân sự kế thừa.
• Triển khai xây dựng, quản lý và kiểm soát KHNS của Ban/Phòng.

Nhiệm vụ 2: Phối hợp với Ban/Phòng chuyên môn trong công tác quản lý hoạt động nhân sự tại Ban/Phòng

• Phối hợp với Bộ phận Thu hút Nhân tài để tuyển dụng nhân sự phù hợp.
• Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.
• Phối hợp phân tích, xây dựng lộ trình đào tạo phù hợp, phát triển nhân tài.
• Báo cáo thông tin tình hình quản lý nhân sự chung của Ban/Phòng cho Ban Tổng Giám đốc, Ban Hành Chính Nhân sự.

Nhiệm vụ 3: Thực hiện công tác quản lý nhân sự và quan hệ lao động

• Cung cấp, giải đáp thắc mắc, tư vấn cho Ban/Phòng các chính sách và dịch vụ nhân sự cung cấp.
• Phối hợp xử lý các sự cố, mâu thuẫn, khiếu nại, vi phạm kỷ luật...;
• Thực hiện báo cáo nhân sự và các báo cáo khác liên quan theo yêu cầu của quản lý.

Nhiệm vụ 4: Công tác khác

• Thực hiện các công tác khác dưới sự chỉ đạo của cấp quản lý trực tiếp và Ban Tổng Giám Đốc.

• Trình độ chuyên môn: Đại học ưu tiên tốt nghiệp chuyên nghành Luật, Quản trị nhân sự.
• Kiến thức: Am hiểu Luật Lao động, luật BHXH.
• Kỹ năng: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
• Tố chất: Cẩn thận, năng động, hòa đồng, cầu tiến.
• Kinh nghiệm: 4 năm