Chuyên viên cao cấp Theo dõi và Kiểm soát rủi ro tín dụng Khách hàng Doanh nghiệp lớn - QLRR - MSB - 1P661

1. Thẩm định và đưa ra đề xuất cấp tín dụng với các Khách hàng thuộc phân khúc được giao:
- Thực địa khách hàng.
- Thẩm định phương án tái cấu trúc/cơ cấu nợ do ĐVKD đề xuất
- Lập báo cáo đánh giá phương án tái cấu trúc/cơ cấu nợ.
- Báo cáo phương án tái cấu trúc/cơ cấu nợ trước cấp phê duyệt.
2. Giám sát sau/Cảnh báo sớm đối với Khách hàng luồng Quản lý nợ:
- Đánh giá tuân thủ điều kiện tín dụng của khách hàng đã được duyệt Phương án Quản lý nợ và lập báo cáo tuân thủ điều kiện tín dụng.
- Tham gia thực địa khách hàng theo định kỳ
- Báo cáo Cấp phê duyệt các trường hợp vi phạm điều kiện tín dụng/có dấu hiệu rủi ro.
3. Giám sát sau vay/Cảnh báo sớm với KH thuộc luồng thông thường:
- Đánh giá tuân thủ điều kiện tín dụng của khách hàng và lập báo cáo tuân thủ điều kiện tín dụng.
- Tham gia thực địa khách hàng với các KH đánh giá có dấu hiệu Cảnh báo sớm.
- Báo cáo Hội đồng cảnh báo sớm các trường hợp vi phạm điều kiện tín dụng/có dấu hiệu rủi ro.
4. Thực hiện cảnh báo sớm ngành
5. Tham gia góp ý văn bản chính sách theo yêu cầu của các phòng ban liên quan

- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng; Kế toán; Đầu tư; Quản trị kinh doanh.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tín dụng/Thẩm định tín dụng/Quản lý nợ.
- Am hiểu các sản phẩm dịch vụ: Tài trợ thương mại, cho vay.
- Nắm vững các quy định/ quy trình liên quan đến việc đánh giá cấp tín dụng đối với khách hàng;
- Nắm được đặc thù của các ngành kinh tế đặc biệt ngành trọng tâm trong từng thời kỳ; quy định chính sách của Nhà nước/Ngân hàng nhà nước liên quan đến hoạt động tín dụng.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".