Chuyên Viên Cao Cấp Thu Hút Nhân Tài

1. Triển khai tuyển dụng end-to-end

• Phụ trách tuyển dụng cho các vị trí được phân công (Business / Tech / Back-office…).
• Làm việc trực tiếp với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu và xây dựng chân dung ứng viên.
• Chủ động sourcing qua nhiều kênh (LinkedIn, job sites, network cá nhân…).
• Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Đảm bảo tiến độ tuyển dụng theo KPI (time-to-fill, chất lượng ứng viên).

2. Tối ưu hiệu quả tuyển dụng

• Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng cơ bản.
• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên.
• Tối ưu hiệu quả các kênh tuyển dụng (chi phí, chất lượng CV).

3. Xây dựng nguồn ứng viên

• Xây dựng và duy trì talent pool cho các vị trí trọng điểm.
• Phát triển mạng lưới ứng viên và kết nối thị trường.
• Tham gia các hoạt động employer branding (career day, social content…).

4. Phối hợp & tư vấn nội bộ

• Làm việc chặt chẽ với các phòng ban để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
• Tư vấn Hiring Manager về thị trường nhân sự (mức lương, độ hiếm ứng viên…).

1. Trình độ học vấn/chứng chỉ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên về Quản trị Nhân sự, Kinh doanh.
• Chứng chỉ quản lý nhân sự quốc tế (lợi thế).

2. Kinh nghiệm làm việc

• 3 - 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng (in-house hoặc headhunt).
• Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển đa dạng vị trí lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, F&B, BĐS.

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng 

3.1. Kỹ năng

• Kỹ năng sourcing và đánh giá ứng viên tốt.
• Giao tiếp và làm việc hiệu quả với Hiring Manager.
• Có tư duy data cơ bản (biết theo dõi KPI tuyển dụng).
• Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.

3.2. Điểm cộng

• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [tài chính / bảo hiểm / đa ngành].
• Đã sử dụng ATS hoặc các công cụ tuyển dụng hiện đại.
• Có hiểu biết về employer branding hoặc social recruiting.

​LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI 

• Thu nhập linh hoạt & Cạnh tranh: Nhận mức lương cố định tương xứng với năng lực và các khoản thưởng hấp dẫn dựa trên hiệu suất đóng góp thực tế tại các dự án.
• Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng
• Phúc lợi & điều kiện làm việc: Cơ chế chuyển đổi trạng thái (Active Cool-down): Sau các chiến dịch hoặc dự án dài hạn liên tục, công ty ưu tiên tạo không gian và thời gian để bạn chuyển đổi trạng thái sang nghỉ ngơi, đào tạo và phục hồi năng lượng, chuẩn bị cho những nấc thang tiếp theo.
• Đầy đủ các chế độ bảo hiểm, y tế, phúc lợi theo quy định của Nhà nước và các chính sách ưu việt riêng của Tập đoàn.
• Môi trường làm việc cởi mở, minh bạch và số hóa toàn diện.
• Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp và bảo hiểm tai nạn 24/24 ngoài chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
• Các chương trình đào tạo phát triển năng lực cá nhân, chương trình gắn kết đội ngũ, retreat, teambuilding.