Chuyên viên cao cấp tổ chức đào tạo

1. Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các chương trình đào tạo nhằm năng cao kỹ năng chuyên môn và kiến thức cho đội ngũ nhân sự phù hợp với ngân sách và chiến lược kinh doanh của Tập đoàn:
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo,
- Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm,
- Phối hợp/Xây dựng các chương trình/tài liệu đào tạo
- Triển khai tổ chức và giám sát triển khai các chương trình đào tạo,
- Phối hợp với các đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo: Xác định nhu cầu đào tạo và tổ chức triển khai đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu huấn luyện của công ty trong trường hợp Đào tạo sử dụng dịch vụ bên ngoài;
- Xây dựng các chính sách và quy trình tổ chức đào tạo hiệu quả, phù hợp;

2. Tham gia, xây dựng và phát triển các tài liệu đào tạo và đánh giá hiệu quả tổ chức đào tạo của Tập đoàn:
- Tham gia xây dựng, biên soạn thiết kế nội dung đào tạo các chương trình đào tạo kỹ năng mass;
- Tư vấn, tham gia cùng các phòng ban để thiết kế các chương trình đào tạo, dự án đào tạo nâng cao năng lực phòng ban chuyên môn;
- Đề xuất nội dung cập nhật theo định kỳ/theo nhu cầu vận hành thực tế.
- Kiểm soát hệ thống tài liệu đào tạo, báo cáo, chứng từ có liên quan đến các hoạt động tổ chức, triển khai đào tạo theo tiêu chuẩn hiện hành;
- Tham gia các hoạt động cải tiến sau đào tạo.

3. Quản lý các hệ thống đào tạo trực tuyến để góp phần nâng cao chất lượng đào tạo trực tuyến:
- Triển khai các công cụ và hệ thống khảo sát, đánh giá để tìm hiểu mức độ hài lòng của nhân viên về công tác tổ chức đào tạo theo từng thời kỳ.
- Quản lý vận hành hiệu quả hệ thống Đào tạo trực tuyến.

4. Thực hiện kiểm soát và đánh giá hiệu quả tổ chức đào tạo của Tập đoàn:
- Lưu trữ hồ sơ, tài liệu đào tạo, báo cáo, chứng từ có liên quan đến các hoạt động tổ chức, triển khai đào tạo theo tiêu chuẩn hiện hành;
- Thực hiện chi và thanh toán chi phí đào tạo theo ngân sách được duyệt và quy định của Tập đoàn.
- Quản lý việc thực hiện các cam kết đào tạo; sử dụng cơ sở vật chất, trang thiết bị, công cụ hỗ trợ đào tạo.

5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyền ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/ Quản trị Kinh doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

Kiến thức: Đào tạo / Nhân sự và các vấn đề khác liên quan

Kinh nghiệm chuyên môn: Có trên 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý Nhân sự/Đào tạo

Kỹ năng:

- Tư duy phát triển con người;
- Giải quyết vấn đề;
- Đàm phán;
- Thích nghi sự thay đổi.
- Xây dựng bài giảng/Sử dụng ppt.

Các yêu cầu khác:

- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp
- Đặc tính Novators và Cơ chế đánh giá nhân sự.