CHUYÊN VIÊN CAO CẤP TUYỂN DỤNG

1.    Tạo nguồn & Khai thác: Chủ động tìm kiếm, tiếp cận ứng viên tiềm năng (đặc biệt là nhóm ứng viên bị động) thông qua đa kênh (LinkedIn, mạng lưới quan hệ, sự kiện...) và xây dựng mạng lưới nhân tài (Talent Pool) vững chắc cho các vị trí trọng yếu.

2.    Tuyển dụng & Đánh giá: Trực tiếp tiếp nhận yêu cầu, thiết kế chân dung ứng viên; tổ chức sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và áp dụng các công cụ đánh giá năng lực, kỹ năng, mức độ phù hợp văn hóa.

3.    Đàm phán & Chốt ứng viên: Tư vấn cấu trúc tổng đãi ngộ, trực tiếp thương lượng Offer, chốt ứng viên và phối hợp chặt chẽ với bộ phận Trải nghiệm & Hội nhập để chuẩn bị chu đáo cho quá trình tiếp nhận (Onboarding).

4.    Vận hành & Dữ liệu: Quản lý và cập nhật liên tục hồ sơ trên hệ thống theo dõi tuyển dụng (ATS/HRIS); đo lường, phân tích và báo cáo các chỉ số hiệu suất (Time to Fill, Offer Acceptance Rate, Cost per Hire...).

5.    Khác: Theo chỉ đạo của cấp trên

Thời gian làm việc : thứ 2 đến thứ 7

TIÊU CHÍ ĐẦU VÀO

1.    Học vấn: Cao đẳng trở lên các chuyên ngành có liên quan.

2.    Kinh nghiệm: 03 năm trở lên ở vị trí tương đương (ưu tiên từng làm tại các Headhunt agency, tổ chức có quy mô lớn đòi hỏi tốc độ tuyển dụng cao, ngành nha khoa, spa, thẩm mỹ viện, y tế, …).

4.    Tin học: OFFICE, ATS, HRIS, MISA – Ưu tiên, …

5.    Giới tính: Nam/Nữ.

6.    Tuổi: Từ 25 - 35 tuổi.

7.    Khác: Ngoại hình dễ nhìn, chất giọng dễ nghe, …