Chuyên viên Chính Chính sách Hệ thống

1. Xây dựng và hoàn thiện chính sách phúc lợi

• Tham gia xây dựng và rà soát hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cho toàn Tập đoàn

• Xây dựng thang bảng lương, cơ chế trả lương theo vị trí, năng lực và hiệu quả công việc

• Nghiên cứu thị trường, đề xuất điều chỉnh chính sách đảm bảo tính cạnh tranh.

2. Vận hành và kiểm soát C&B

• Kiểm soát việc triển khai chính sách C&B tại các đơn vị thành viên

• Phối hợp với HR các đơn vị trong công tác tính lương, thưởng, phúc lợi

• Giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ, quyền lợi, thu nhập của người lao động

• Đảm bảo tuân thủ các quy định về thuế TNCN, BHXH, luật lao động.

3. Phân tích dữ liệu & Báo cáo nhân sự

• Phân tích dữ liệu C&B: chi phí nhân sự, quỹ lương, hiệu suất chi trả

• Xây dựng các báo cáo quản trị nhân sự (HR dashboard) phục vụ Ban Lãnh đạo

• Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí nhân sự và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.

1. Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Tài chính, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc Chính sách nhân sự

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các Tập đoàn, doanh nghiệp quy mô lớn, về lĩnh vực sản xuất, BĐS.

3. Kỹ năng:

• Am hiểu sâu về C&B, cấu trúc lương, phúc lợi và thị trường lao động

• Nắm vững luật lao động, BHXH, thuế TNCN

• Có kinh nghiệm xây dựng thang bảng lương, chính sách, hệ thống đãi ngộ

• Có tư duy hệ thống, logic dữ liệu tốt, thành thạo tin học văn phòng

• Chủ động trong công việc, phối hợp các phòng ban

• Ưu tiên các ứng viên từng có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống HRIS/ERP.