Chuyên Viên, CV Chính, CV Cấp Cao Tuyển Dụng

1. Trách nhiệm chính:

· Triển khai các giải pháp tìm kiếm, thu hút nhân tài. Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các Đơn vị trong từng thời kỳ.

· Quản lý kế hoạch tuyển dụng.

· Quản lý chính sách, mô hình tuyển dụng.

· Xây dựng và triển khai các chương trình phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

· Tổ chức các hoạt động tuyển dụng; tiếp nhận, quản lý và hỗ trợ nhân sự tân tuyển.

2. Yêu cầu trình độ, năng lực:

· Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Luật, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động và tiền lương, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.

· Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, có kiến thức và phương pháp triển khai các hoạt động tuyển dụng, luật lao động, các chính sách đãi ngộ, phát triển nhân sự.

· Am hiểu thị trường lao động và xu hướng phát triển.

· Thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng. Ưu tiên ứng viên thành thạo về các công cụ thiết kế (Photoshop, Ai, Canva…) , truyền thông (Facebook, Tiktok, Ads…) , Digital marketing (ChatGPT, Gemini,…)

· Ưu tiên có kiến thức cơ bản về lĩnh vực tài chính – ngân hàng.

3. Lương, thưởng, Chế độ đãi ngộ:

· Tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm theo Luật lao động;

· Lương cạnh tranh theo năng lực và vị trí;

· Thưởng theo Luật lao động, theo năng suất công việc, theo danh hiệu thi đua, theo lợi nhuận kinh doanh của ngân hàng theo từng thời kỳ;

· Chế độ khám sức khỏe định kỳ 2 lần / năm, tham quan nghỉ dưỡng hằng năm, đãi ngộ lãi suất ưu đãi vay/ thanh lý tài sản dành cho CBNV;

· Chế độ về thẻ sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ cá nhân dành cho cấp CV Cấp cao;

· Được tham gia đào tạo nội bộ/ bên ngoài theo khung năng lực và định hướng phát triển công việc.