CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

Trực tiếp đứng lớp các khóa đào tạo kỹ năng mềm, văn hóa doanh nghiệp, hội nhập.

Xây dựng, chuẩn hóa Khung năng lực cho toàn bộ các vị trí và thiết kế bản đồ Lộ trình công danh để nhân sự có định hướng thăng tiến rõ ràng.

Thiết kế và tổ chức các kỳ Đánh giá năng lực định kỳ nhằm phân loại nhân sự, từ đó làm đầu vào "đặt hàng" cho bộ phận Đào tạo thiết kế các khóa học phù hợp.

Xây dựng và thực thi chương trình Quy hoạch cán bộ nguồn để đảm bảo các vị trí quản lý trọng yếu luôn có sẵn nhân sự thay thế tức thời.

Phối hợp triển khai các công cụ khảo sát để đo lường và cải thiện mức độ gắn kết của nhân viên, đồng thời hỗ trợ tổ chức trong quá trình quản trị sự thay đổi.

Đo lường, thu thập phản hồi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo và lập báo cáo.

Khác: Trao đổi cụ thể hơn trong quá trình phỏng vấn. 

Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học tổ chức hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực Đào Tạo, Phát triển tổ chức, Quản lý nhân tài hoặc Đối tác nhân sự.

Giới tính: Không yêu cầu.

Có kinh nghiệm trực tiếp triển khai dự án Khung năng lực hoặc vận hành hệ thống đánh giá mức độ gắn kết eNPS là một lợi thế lớn.