CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

1.    Phân tích nhu cầu đào tạo.

2.    Thiết kế giáo án, lộ trình học tập, tài liệu đào tạo (handbook, slide, video, case study).

3.    Phối hợp với các Chuyên gia Nội bộ để số hóa hoặc chuẩn hóa kiến thức chuyên môn.

4.    Trực tiếp đứng lớp các khóa đào tạo kỹ năng mềm, văn hóa doanh nghiệp, hội nhập.

5.    Đào tạo và cấp chứng nhận cho đội ngũ Giảng viên Nội bộ.

6.    Lên lịch, tổ chức lớp học, quản lý danh sách học viên, phòng và hậu cần.

7.    Quản trị Hệ thống Quản lý Học tập.

8.    Đo lường, thu thập phản hồi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo 

9.    Khác: Trao đổi cụ thể hơn trong quá trình phỏng vấn.

Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học tổ chức hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực Đào Tạo, Phát triển tổ chức, Quản lý nhân tài hoặc Đối tác nhân sự.

Giới tính: Không yêu cầu.