Chuyên viên Hành Chính Nhân Sự C&B Phụ Trách Quan Hệ Lao Động

- Chịu trách nhiệm phối hợp triển khai và vận hành các hoạt động tiền lương, chế độ phúc lợi và quản lý quan hệ lao động trong công ty, đảm bảo chính sách nhân sự được thực hiện đúng quy định pháp luật và quy định nội bộ.

- Hỗ trợ kiểm soát tình hình kỷ luật lao động, hồ sơ nhân sự và quan hệ lao động tại các công trường và khối văn phòng, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và ổn định.

Hạng mục công việc cụ thể:

1. Quan hệ lao động

• Theo dõi và xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động, tranh chấp lao động (nếu có).

• Tham gia giải quyết các tình huống phát sinh về quan hệ lao động tại công trường và văn phòng.

• Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc áp dụng nội quy lao động và chính sách nhân sự.

• Tham gia xây dựng và cập nhật nội quy lao động, quy chế nhân sự của công ty.

2. Quản lý hồ sơ và thủ tục nhân sự

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các phụ lục hợp đồng.

• Thực hiện các thủ tục: Tiếp nhận nhân sự mới; Điều chuyển, bổ nhiệm; Nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động.

• Cập nhật và theo dõi biến động nhân sự toàn công ty.

3. Công tác C&B

• Phối hợp thực hiện công tác tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động.

• Kiểm tra và tổng hợp chấm công, tăng ca, phụ cấp công trường theo quy định công ty.

• Theo dõi và thực hiện các thủ tục liên quan đến: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp

• Cập nhật và quản lý dữ liệu tiền lương, chế độ nhân sự trên hệ thống quản lý nhân sự.

4. Kiểm soát tuân thủ pháp luật lao động

• Đảm bảo việc thực hiện các chính sách nhân sự phù hợp với Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan.

• Phối hợp chuẩn bị hồ sơ làm việc với cơ quan bảo hiểm, cơ quan lao động khi cần thiết.

5. Báo cáo và hỗ trợ quản lý nhân sự

• Thực hiện các báo cáo định kỳ liên quan đến: Tiền lương, Biến động nhân sự, Tình hình quan hệ lao động.

• Phối hợp với các bộ phận HR khác trong các hoạt động quản trị nhân sự của công ty.

• Ứng viên Nam, Nữ, từ 22 - 40 tuổi

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Hành Chính, Quản Trị Nhân Lực...

• Tối thiểu 2–4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc quản lý nhân sự. Có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động, kỷ luật lao động hoặc tranh chấp lao động là lợi thế.

• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty xây dựng, sản xuất hoặc môi trường có nhiều lao động hiện trường.

• Nhanh nhẹn, nhiệt tình, trách nhiệm, chu đáo, có khả năng sắp xếp và tổ chức công việc khoa học.

• Khả năng đàm phán, thuyết phục tốt.

• Sẵn sàng các nhiệm vụ theo sự chỉ đạo của BLĐ công ty.